香当网

除个别特殊情况外，不能发展入党。 四、预备党员的接收 ⑿支委会审查 支部委员会应当对发展对象进行严格审查，经集体讨论认为合格后，报具有审批权限的基层党委预审；发展对象未来三个月内将离开工作、学习单位的，

人事考评表（二）人事考评表（二） 填表时间：　　年　　月　｀姓名　性别　年龄　　岁考评者初评调整审批者（章）职别　部门　（章）（章）评定因素评定项目奖金考评提薪考评特记事项初　评调整初　评调整成绩评价质　　量　　　　　

工作日报表(二)生产部门 年 月 日机 种批 号预 定 生产 台 数前日 在制品本日承前线在制品本 日 领 料移 交 在 制 品

产品生产通知单编号订单字号订货顾客通知日期年 月 日产品名称交接方式开工日期年 月 日规格号码交货期限年 月 日以前完工日期年 月 日订购数量特别规定事项计划进度完 日 成 程月月月单

Í¿§»öÔõ¼Ö·öÎí±±ÖӽͿ§»Ò¼ýÊä¼Ó½Í¿§»Ò¼ýʱÖӽͿ§»úÏÛÊî¶ä¼Ó½Í¿§»úÏÛÊî¶úÏÛÊð½î¶Èµ¶¼­ÔÐÓÂÐöÔ¾Éý³ÖÏÐÓöÔÓ¼­ÔÐÓÂÐöÔ¾Éý³ÖÏÐÓöÔÓ¼­ÔÍ¿§»ÂÐÍ¿§»¾± ÚÆúÏ ÛÊÏÉ ÚÆúÏ ÛÊ­ÔÍ¿§»ÂÐÍ¿§»¾± ÚÆúÏ ÛÊÏÉ ÚÆúÏ ÛÊ

原物料领用记录表日期批号料号规格名称领用单号码上期结存本期收入本期发出本期结存说 明

员工试用同意书 本公司决定受雇日起两个月内为试用期，如试用不合格，当由公司解聘，绝无异试，恐口无凭，立此试用同意书为证。    立 书 人：   年 月 日本文

作 业 检 查 表班 别检查员月份检查事项检查时间检 查 记 录12345678910111213141516

ÐÊ¡³÷µé²Æ¼®»í±÷µé²¿Äê±¼¿ÇÂòÒØ˽·¨·èÉƼ本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传

加班申请单年　　月　　日单　位姓　名预　定　加　班　时　间事　　由起讫时数                                          

情。 一宫图像者 童年：受严格道德规范教育长大，具有牢固的责任感。 最大恐惧：受到谴责。 基本需求：言行正确。作为立志改革世界的人想要掌握—切，尽可能不犯错误。他们进行严格的批评，但拒绝对失败承担责任。

作业改善计划表项次产品名称预定生产日程作业名称改 进 理 由作业时间目标负责人配合人员 起 至瓶颈费力配合质量人力

产品生产情况通知单(五)制造单 号确认裁决审核填单产品名称产品编号订购数量客户名称胶布规格样品数量生产数量代理商颜色说明出货日期出口条件交货地点单 价总价制造说明标

职务分配表 部门名称工 负责人员 工作说明12345678910作类别

综合长期计划表（单位：元）项目年度部 别人员年度销售额销售增加率%年度纯利益纯利益增加率%资本结果销售额总资本周转自有资总 资 本 %纯利益总 资本%薪 资每人的销售额每人销售增加率%每人的纯利润

材料领用记录单制造号码数量产品名称 页次材料名称规格单位用量标准用量领用单位领用记录超用率生一生二生三领料单数量领料单数量领料单数量合计

关于应聘者情况的电话交流记录· 询问应聘者的前雇主是获取其确切资料的最佳途径，这将利于公司对是否录用该应聘者作出正确的决定。一些人可能会拒绝提供任何情况，但更多的人则乐于合作，与你分享他们的观点。与应聘者的前雇主交流的目的在于利用最少的时间最大限度地获取信息。· 附件提供了电话交流记录样本，可根据公司具体要求进行修改。电话交流记录只是一张清单，以确保相关话题没有遗漏。通常，实际谈话内容会

读书报告表书名所属单位姓名 1．请简洁地写地参考项目及内容 2．特别值得参考的项目 3．较困难的地方 4．应尽快参考的项目本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传

企划书表格① 企划名称 提出日 年 月 日 提出人 单位 姓名 签章 企划要点 企划内容 执行方法（由谁 何时 执行什么 如何执行 花费多少） 注意点（问题点与对策） 附件资料 本文档由香当网(https://www

工厂日报表勤务状况员额缺勤迟到早退加班加班合计日计平均累计摘要管理组技术科第一科一组二组计第二科一组