环卫工人奖惩制度2篇
环卫工人奖惩制度篇1 1、清扫保洁时间内不按规定穿戴环卫标志服的,第一次警告,第二次罚款5元,第三次予以辞退。 2、清扫时,不得往花池、树坑、绿化带内扫倒杂物及街土,每发现一次罚款5元。
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环卫工人奖惩制度篇1 1、清扫保洁时间内不按规定穿戴环卫标志服的,第一次警告,第二次罚款5元,第三次予以辞退。 2、清扫时,不得往花池、树坑、绿化带内扫倒杂物及街土,每发现一次罚款5元。
商场员工培训考核及奖惩制度 一、培训工作的原则和目标 (一)培训指导思想 丰富员工专业知识、增强业务技能、改善工作态度,使员工素质水准进一步符合商场期望的要求。 (二)培训工作的原则 1、培训要目的明确、因材施教。
公司部门主管的考核与奖惩制度 1 目的 为规范部门主管的考核、奖惩提供准则,充分开发并利用人力资源,使部门主管能够严于律已,起模范带头作用,以进一步提高公司的管理水平及质量水平,维护体系运行为最终目的。
解析酒店员工奖惩制度 解析x大酒店员工奖惩制度为严明纪律,奖惩分明,提高员工工作积极性,提高工作效率和经济效率,特制订本大酒店管理制度。全体员工对员工的奖惩实行精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。本大酒店管理设立如下奖励方法如下。
幼儿园奖惩制度范本 一、考勤(每月从业务考核中直接扣除,当月兑现) 1.按时上下班,不迟到、不早退,无故迟到或早退1--___分钟扣___元,11—___分钟扣___元,20—___分钟___元,_
安全考核奖惩制度 安全工作不但要责任到人,还要与员工的切身利益结合起来,为使安全工作更具有广泛性和群众性,特制定安全考核奖惩制度如下: 一、各部门必须将生产安全和消防安全工作放在首位,列入日常安全检查、考核、评比内容。
奖惩管理规定V1.0 版本号:V1.0 附件数:4 密级: 机密 撰写人:李晶 审核人:魏秋立 审批人:黄光裕 5.6《鹏润/国美奖励项目规定》 5.6.1奖励分为日常奖励、阶段性奖励以及特别奖励。
环境保护奖惩制度篇2 一、总则 第一条 为我矿环保减排工作的顺利实施,加强对各单位环保减排工作的考核管理,确保实现集团公司下达的环保减排目标,根据《两江能源公司环境保护管理制度》等有关环保减排的制度及标准,特制定本办法。
专业化发展中的理论和实践问题,着力于提高我校教育科研水平,提高教师专业化程度,提高教育教学质量。 3、本制度按照“规范管理、关注过程、分层要求、追求实效”的要求,对校承担的重点课题和校级一般课题的选题
某酒店奖惩制度 第一章 总则 第一条 奖励的目的在于既要使员工得到心理及物质上的满足,又要达到激励员工勤恳工作,奋发向上,争取更好业绩的目的。 第二条 惩戒的目的在于既要促使
xx教体局控烟考评奖惩制度 一、控烟工作办公室每周不定期组织抽查,重点检查办公室控烟制度建立与落实情况,把检查发现的问题及时发放到督导员,并要求及时整改。 二、工作人员须认真贯彻中心控烟制度,认真执
医院按床日付费的奖惩制度 1、 制定详细的考核标准,将住院日、费用、入院标准、服务质量、用药情况及病人满意度等作为考核目标,每月由考核办将得分情况汇总报财务科,纳入绩效考核,总分为100分。
2021年公司员工奖惩制度范本 篇一:公司员工奖惩制度细则 公司奖惩管理制度 (讨论稿) 一、目地 1.为明确奖惩的依据、标准、权限及程序,形成良好的奖惩机制。 奖:激发员工的积极性和创造性。惩:更好地规范约束员工的行为。
控烟考评奖惩制度篇1 一、镇控烟工作办公室每周不定期组织抽查,重点检查科室控烟制度建立与落实情况,把检查发现的问题及时发放到各部门,并要求及时整改。 二、各科室须认真贯彻青光镇控烟制度,认真
中学励志社奖惩制度 一、基本制度和成员要求 1. 严格考勤,励志社成立后至少每周举行一次例会,参会者应提前五分周到场到工作人员处签到,参会人员不得迟到或早退,不得无故旷会。 2. 例会以
安全生产奖惩制度原则管理 第一条总则 1、根据国家有关安全生产法律法规和规定,为加强公司安全管理,增强员工的安全职责感,提高员工遵章守纪的自觉性,维护正常的生产工作秩序,保证员工的安全与健康,特制定本制度。
考试及加扣分奖惩制度 为了提高同学们的学习积极性,奖勤罚懒,鼓励进步,鞭策后进,营造班级良好的竞争氛围,特制定以下考试及加扣分奖惩制度: 一.各科考试不及格者第一次捐款2元,低于前次考试分数,第二次
晨会奖惩制度范文 考勤奖罚1.迟到:上班迟于公司规定上班时间称为迟到。迟到___分钟以内,每人每次扣薪___元;迟到___分钟以上,记旷工___次并扣当日薪资;月迟到达___次以上者(含___次),
足疗技师技师管理奖惩制度 处罚制度 1、认真遵守国家法律法规和各项规章制度。 2、技师必须按照浴场规定的仪容仪表上岗,并着统一工装以及规定的丝-袜或棉袜,违者罚款100元。 3、未
公司员工奖惩制度 第一章 总则 第一条 为了使员工明确奖惩考核的标准、依据和方法,使奖惩公开、公平、公正,从而更好地规范公司及员工的行为,特制订本规定。 第二条 本规定为配合《公司考核管理制度》《员