财务会计
第一章 财务会计的基础理论 资产的概念及特征、负债和所有者权益概念及具体内容 收入、费用和利润的概念 会计主体假设、持续经营假设、会计分期假设和货币计量假设的概念及意义 各项基本会计原则的涵义 复习
2009-01-01
22223
0
香当网——在线文档分享与服务平台
您在香当网中找到 16611个资源
P15 P15 奥美广告_Understanding_of_Knowledge_Management
无形资源管理层财务其它职能我们的无形资源资源组织和发展资源的计划知识 4. 什么是知识管理知识管理是组织和发展包括公司内部和公司外部的知识资源用于日常和战略性的业务管理； 在知识型企业中是整个无形资源管理的主要部分。
2012-02-22
4879
0
P43 ISO9000-2000标准理解与实施讲解
1总则 本标准为有下列需求的组织规定了质量管理体系要求： a.需要证实其有能力稳定地提供满足顾客和适用的法律法规要求的产品； b.通过体系的有效应用，包括体系持续改进的过程以及保证符合顾客与适 用的法律法规要求，旨在增进顾客满意。
2009-09-06
3548
0
P130 xx营销网络咨询建议书
我们对贵公司需求的了解雅戈尔是一家以服装为主业的著名上市公司，主要产品是衬衫和西服。经过多年不懈的努力，公司已成为中国规模最大、装备最先进的衬衫和西服生产和销售企业，不仅保持和扩大了已有的竞争优势，并具备了与国外同行竞争的实力
2009-11-14
19152
0
P130 ××服饰有限公司营销网络建设项目建议书最终版
我们对贵公司需求的了解雅戈尔是一家以服装为主业的著名上市公司，主要产品是衬衫和西服。经过多年不懈的努力，公司已成为中国规模最大、装备最先进的衬衫和西服生产和销售企业，不仅保持和扩大了已有的竞争优势，并具备了与国外同行竞争的实力
2010-04-16
2061
0
P39 机构知识管理的实施方案建议书
制订战略1. 对机构人力资源和知识资源的 现状及需求做全面分析： 各个部门对知识资源的掌握状况、需求状况和应该拥有的知识资源使用权限； 各个岗位对知识资源的掌握状况、需求状况和应该拥有的知识资源使用权限。*
2012-08-18
16988
0
P108 APQP讲义A（Cn）
服务供方如热处理 确定范围 x x x 计划和定义 x 产品设计和开发 x 可行性 x x x 过程设计和开发 x x x 产品和过程确认 x x x 反馈评定和纠正 x x x 控制计划方法论 x x x
2011-06-11
10200
0
P13 物业管理实务(I)期末复习
物业管理的任务和内容 了解物业管理的产生和发展 管理的要素和含义 掌握物业和物业管理的含义 重点掌握物业管理的基本内容和基本 环节 3. 第二章 物业管理企业的组织了解物业管理企业的类型和性质 掌握物业
2010-01-08
2831
0
P21 CRM咨询建议书
AB企业实行客户关系管理将为市场竞争带来巨大优势 AB企业实行客户关系管理的目的和内容 AB企业客户关系管理的对象和目标水平 AB企业现存客户关系管理的模式和流程 AB企业客户关系管理的导入步骤 AB企业导入客户关系管理的周期
2009-04-03
14721
0
P44 1756-ControlLogix-中文讲稿
提供实时控制，帮助确保整个系统的高度实用性和一致性。标准和极端环境控制系统，可用于全厂级优化并提升机器和设备制造商绩效。1756 I/O...运动控制、 离散控制、 过程和安全控制。满足对多策略 控制的需求.
2019-03-22
1410
0
P51 埃森哲－关于中国铝业上市公司总体薪酬激励体系设计的初步建议
对中国铝业上市公司总体薪酬激励体系的初步建议 中国铝业上市公司关键岗位薪酬激励和业绩考核管理办法 薪酬激励建议 业绩考核管理办法和管理流程 实施建议 附录：薪酬体系管理流程和关键岗位绩效指标 3. 在本阶段，埃森哲为中铝上市公司设计总体的薪酬激励体系。
2009-09-12
3740
0
P51 艾森哲-中国铝业薪酬设计咨询方案
对中国铝业上市公司总体薪酬激励体系的初步建议 中国铝业上市公司关键岗位薪酬激励和业绩考核管理办法 薪酬激励建议 业绩考核管理办法和管理流程 实施建议 附录：薪酬体系管理流程和关键岗位绩效指标 3. 在本阶段，埃森哲为中铝上市公司设计总体的薪酬激励体系。
2011-11-12
15091
0
P51 【咨询报告】埃森哲－关于中国铝业上市公司总体薪酬激励体系设计的初步建议
对中国铝业上市公司总体薪酬激励体系的初步建议 中国铝业上市公司关键岗位薪酬激励和业绩考核管理办法 薪酬激励建议 业绩考核管理办法和管理流程 实施建议 附录：薪酬体系管理流程和关键岗位绩效指标 3. 在本阶段，埃森哲为中铝上市公司设计总体的薪酬激励体系。
2011-12-15
21476
0
P51 中国铝业上市公司总体薪酬激励体系设计
对中国铝业上市公司总体薪酬激励体系的初步建议 中国铝业上市公司关键岗位薪酬激励和业绩考核管理办法 薪酬激励建议 业绩考核管理办法和管理流程 实施建议 附录：薪酬体系管理流程和关键岗位绩效指标 3. 在本阶段，埃森哲为中铝上市公司设计总体的薪酬激励体系。
2010-04-17
1831
0
P30 年终工作总结
15完整年终总结框架多图表呈现可编辑标题数字等都可以通过点击和重新输入进行更改。建议正文14号字，1.3倍字间距 2. 通过公司全体人员的不懈努力和辛勤付出，公司取得全年销售总额1亿7000万元的好成绩，
2020-07-09
3062
0
P66 战略营销与广告策划
我们今天不讨论方法与知识的辩证关系，我们只从方法的角度来讨论营销策划的方法和广告策划的方法。 方法非常重要，思维方法的不同，会导至不同的知识结构，考虑问题方法的不同，会导至不同行为和结果。 市场界的人士会这样考虑问题“你在说什么
2010-02-04
8616
0
P66 战略营销策划方法(1)
我们今天不讨论方法与知识的辩证关系，我们只从方法的角度来讨论营销策划的方法和广告策划的方法。 方法非常重要，思维方法的不同，会导至不同的知识结构，考虑问题方法的不同，会导至不同行为和结果。 市场界的人士会这样考虑问题“你在说什么
2012-02-22
29478
0
P66 战略营销策划方法
我们今天不讨论方法与知识的辩证关系，我们只从方法的角度来讨论营销策划的方法和广告策划的方法。 方法非常重要，思维方法的不同，会导至不同的知识结构，考虑问题方法的不同，会导至不同行为和结果。 市场界的人士会这样考虑问题“你在说什么
2011-07-01
25097
0
P51 新华信 --复星集团某子集团战略咨询建议书
复星（集团）有限公司新华信管理咨询 2003年8月22日战略和管理咨询项目建议书 Date 2. 重要声明本项目建议书为新华信机密文件 未经对方书面同意，新华信和客户任何一方不得向第三方透露双方洽谈的情况以及签署
2012-03-24
20848
0
P60 人教版数学五年级下册 第四单元 第5、6、7课时 分数的基本性质、最大公因数、量大公因数的应用
本 性 质 第 4 单元 分数的意义和性质五年级数学下册（RJ） 教学课件 2. 一、复习导入120÷30的商是多少? 被除数和除数都扩大3倍,商是多少? 被除数和除数都缩小10倍呢?120÷30= 4（120×3）÷（30×3）=
2020-04-21
1040
0