英语培训市场调查
XX市英语培训市场调查 XX大学英语培训市场调查组 2. 第一部分 调查概况 背景研究目标调查实施说明 3. 信息时代，知识爆炸，活到老学到老已成为共识。人们对知识的渴求刺激了培训市场的发展。随着北京申奥的成功和
2010-10-13
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P13 P72 护患沟通技巧PPT
护士不良情绪的影响（工作量大或家庭、生活）只考虑能完成工作，不重视患者的反应和理解程度’沟通传递的信息量超载 9. 患者因素患者由于疾病的影响往往导致角色的转变：患者依赖心理增强：自信心减弱，被动性加
2019-05-02
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P53 【咨询报告】安达信-国泰君安绩效管理 53页
1. 我们的工作方法绩效管理的文化和信息技术环境绩效管理方案的设计初步拟定的关键绩效指标 关键绩效指标特性测试 确定参考部门的平衡分数卡方案实施绩效管理方案的细化逐步分解平衡分数卡 制定绩效管理的配套流程和职责分配
2011-08-07
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P53 安达信KPI绩效指标体系方法
1. 我们的工作方法绩效管理的文化和信息技术环境绩效管理方案的设计初步拟定的关键绩效指标 关键绩效指标特性测试 确定参考部门的平衡分数卡方案实施绩效管理方案的细化逐步分解平衡分数卡 制定绩效管理的配套流程和职责分配
2009-07-07
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P100 会计法律制度
第三节：会计核算 第四节：会计监督会计基本职能：核算和监督 会计核算 1、会计核算的总体要求 2、会计信息处理流程（重点） 会计监督（由内到外 可以结合第二节一起学习） 1、单位内部监督 2、政府监督 3、社会监督
2020-02-25
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P127 财务总监公开课程讲座《内部控制》
对内部控制框架定义理解主体 目标 作用 性质内部控制专题讲座 14. 内部控制内容相互关系 监控控制活动风险评估控制环境信息沟通信息沟通内部控制专题讲座 15. 内部控制内容1. 控制环境（ Control Environment
2012-09-01
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P53 【课件】安达信-为国泰君安做的KPI绩效指标体系方法提案
1. 我们的工作方法绩效管理的文化和信息技术环境绩效管理方案的设计初步拟定的关键绩效指标 关键绩效指标特性测试 确定参考部门的平衡分数卡方案实施绩效管理方案的细化逐步分解平衡分数卡 制定绩效管理的配套流程和职责分配
2011-03-18
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P100 客户关系管理ppt课件
客户关系管理是以 1）树立客户为中心的理念为重点， 2）将这种理念集成在软件上，将现代管理思想与信息技术相结合， 3）围绕“以客户为中心”设计及管理企业的战略、流程、组织和技术系统， 4）通过提供更
2020-10-15
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P68 新产品推广和现场促销
一种契合。 基因中的双螺旋结构揭示出遗传信息的根本所在与基本形式。对于品牌而言，这种结构就是企业与市场、产品与消费者、理念与实业等等相依相对应的客观存在，反映出自然的哲学与宇宙的根本义理…… 品牌基因决定了品牌的内在生命以及意义之存在。
2009-06-10
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P61 北京xx发展战略项目内部评估报告
意（2）、没有意见(3)、基本同意（4）、非常同意（5） 1. 整体绩效评估3 5. 万通员工调查反映意见较多在于人力资源管理和企业业务管理流程方面业务 管理 流程 人力资源管理企业策略企业文化技术构
2012-08-09
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P61 北京万通发展战略项目内部评估报告 60页
意（2）、没有意见(3)、基本同意（4）、非常同意（5） 1. 整体绩效评估3 5. 万通员工调查反映意见较多在于人力资源管理和企业业务管理流程方面业务 管理 流程 人力资源管理企业策略企业文化技术构
2010-10-04
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P61 北京万通发展战略项目内部评估报告
意（2）、没有意见(3)、基本同意（4）、非常同意（5） 1. 整体绩效评估3 5. 万通员工调查反映意见较多在于人力资源管理和企业业务管理流程方面业务 管理 流程 人力资源管理企业策略企业文化技术构
2009-11-19
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P150 周三多《管理学原理与方法》第6版课件完整版
20世纪70年代 中国学习管理的必要性 资源短缺 科技落后 专业化社会分工 凝结全体成员力量的需要 信息技术的发展管理的必要性 4. 人类的管理活动 人类活动的特点 管理的必要性 管理的定义 管理的职能与性质
2018-10-02
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P36 社工价值观与专业伦理PPT
的基础； 感觉敏感度：具备较高的体察自我和他人的情绪、感受的能力，能够通过表情、语气和肢体等非语言信息，准确判断他人的情绪与情感状态； 同理心沟通：听到说着想说，说到听着想听； 同理心处事：以对方有兴趣的方式，做对方认为重要的事情。
2019-05-13
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P30 第二讲 企业文化的理论和内容
价值观硬要素：企业环境 软要素： 价值观念 英雄人物 礼仪庆典 娱乐、聚餐、训诫 称谓、座位、表彰 工作仪式 文化网络 信息传播：故事、猜测 人际关系Date5 6. 企业文化理论：人性假设X理论，经济人假设 Rational
2012-04-05
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P39 国际企业管理挑战赛
公司在市场经济条件下真实运作状况 各公司的决策由计算机模拟软件系统处理后，形成公司的《管理报告》，反映该公司决策所产生的市场效果，并以公司股票市场价格作为综合指标衡量企业经营效果 各公司根据《管理报告
2009-09-06
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P38 专业形象与良好沟通技巧培训-38页
专业形象与良好沟通技巧培训 一、完美的职业形象 4. 专业的知识 深入理解自己公司的产品/服务 深入了解客户的产业信息及各种需求 专业的销售技巧（展示，结构销售，异议处理） 专业的商务礼仪（外表/衣着，材料） 专业还包括
2011-08-08
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P33 药品质量标准的培训稿
关于药品质量Note：错误的理解 药品质量好坏＝药品活性成分的含量 药品包装材料特性和质量、包装及标签、使用说明、广告及宣传品中的信息与药品质量无关 7. 关于药品质量Note：正确的理解 活性成份含量合格，不等于其崩解、溶出、吸收
2011-09-23
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P100 光纤通信技术课件ppt
飞机等，扩展人类的体力能力。 现代科学技术是建立在材料科学技术和能源科学技术基础上的信息科学技术 它的本质是利用信息资源创造智能工具，如人工智能专家系统、智能机器人等，拓展人类的智能能力。 8. 表1
2019-05-10
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P34 XXX公司 绩效评估体系与实施办法的咨询报告
分析价值驱动因素是确定关键绩效指标的前提 EVA（经济增加值）考评体系介绍2 3. 今天的主要信息 关键绩效指标与战略是相互对应的 全面的市场信息调查对确定适度的目标来说非常关键 随时间的推移,关键绩效指标和激励体系需要不断更新完善
2012-08-15
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