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实兑现入党誓言，在日常工作生活中，敢于承诺践诺，“言必行，行必果”，说到做到，要求别人做到的，自己首先做到，要求别人的不做的，自己首先不做，不失信于人，不出尔反尔，不阳俸阴违。说到做到尽到党员责任 18

你认为作为一个秘书最应具备的素质是什么？――清单式式提问。 （4）           如果总经理要求你做一件违反公司制度的事情，你会怎样处理？――假设式提问。 （5）           在你过去的工作经历中，你

做得更好。 Date36 37. 哪些因素影响员工对目标的接受 员工参与设置自己的目标 员工的目标承诺 员工的自我效能感 员工的满足感 Date37 38. 9、公平理论美国心理学家亚当斯(Adams)20世纪60年代中期提出：

　　看相同点，介绍产品时，应强调所提供的产品与他所熟悉的事物之间的相似点。六、求异型 　　看差异点，逆反心理较强。说服策略：负负得正。与此类型客户沟通时，不要使用“绝对、肯定、一定、保证、不可能”等词汇。

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Communication 有效溝通 10. 為什么我們說溝通重要 ？ 對個人來講 ， 它將幫助我們 ： 接受反饋 提供建議 闡述你的觀點 作出決定Effective Communication 有效溝通 11.

三、培训期间接打一次电话或手机呼机响一次罚款20元。 四、笔记本一律不得带出培训现场。 五、不得迟到、早退，违反者每次罚款20元。 六、培训期间不得吸烟、随地吐痰违反者每次罚款20元。 2. 通用性培训东易日盛　•　淄博明天 3. 一、 

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、跑官要官、突击提拔或者调整干部等违反干部选拔任用规定行为。组织纪律，进一步完善 25. 《条例》修订后的意义和内容“对违反组织纪律行为的处分”，主要对党员干部违反组织原则，跑官要官等行为作出处分规定，共15条，修改5条。

作为公司高级管理人员的您，是否 经常碰到以下头痛的问题： 员工违反公司的相关规定后，不但不肯认错误，且态度 恶劣、 拒写检讨书、拒签警告通知书、骂人等； 员工有意违反公司相关规定，以达到让公司解雇其的目 的； 员工被

②发展：1930夏，十几块农村革命根据地 ③巩固：三次“反围剿” ④高潮：1931冬，中华苏维埃第一次全国代表大会 13. 土地革命宣传画 14. 三、红军长征1、原因：第五次反围剿的失利 主观：王明“左”倾冒险主义的错误和共产国际错误指导

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移动通信迅速发展的原因•市场驱动 --中国大陆：移动电话用户1999年超过4000万用户，移动电话业务量占整个电信业务量的50%。据信息产业部副部长娄勤俭说，到六月底，中国内地移动电话用户将达到1.16亿户，比去年年底净增3000多万户。

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6、雇员生涯规划是人力资源部门的事吗？ 31. 几点结论： 公司与雇员计划一定要一致 不做任何口头承诺，但要明确指出弱点所在 教练责任重大 人力资源部与专业部门同为责任部门，但关键在雇员本人 持续的评估与反馈应该形成制度和学习的风气