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优异绩效，从而实现企业目标的管理过程。绩效管理的核心是绩 效评价和激励管理。 绩效评价，是指企业运用系统的工具方法，对一定时期内企业 营运效率与效果进行综合评判的管理活动。绩效评价是企业实施 激励管理的重要依据。 激励管

乏经验往往考虑问题简单，心智不成熟，面对创业往 往缺乏准备，创业中遇到各种困难在所难免。很多大 学生心理素质差，很难经受住困难和考验，受到挫折 很容易就放弃努力。 2.缺乏市场意识和社会经验 创业的过程中有很多不确定因素，需要对市场有

和形形色色的人打交道，我想，这 不单单是我擅长说，更因为我很擅长听。（他至少知道一个优秀的销售员的素质要求。）我觉得能让贵公司 对我的工作前景有些担心，恐怕只有这样一个问题了，那就是，我作为一个非工科学生，能否胜任销售贵

。基于此，本文主要围绕电力企业经 济活动分析及应用进行了探讨、研究，以供参考。 关键词：电力企业；评价指标；经济活动 随着电力企业改革的不断推进，市场化因素越来越重，电 力企业内部决策的作用是越来越重要，而经济活动的分析作为

此而产生的决策专门化与执行专门化的分离，对领 导学的产生起到了直接的推动作用。[答案]对 2.领导素质是领导行为的内在渊源，是开展领导活动的前提与基础。[答案]错 3.检测决策方案实施的情况与决策目标是否相一致的方法是决策追踪。[答案]对

13.论述领导素质提高的途径。 要点提示： 第一，教育。教育是最普通的领导素质提升途径，领导者的全面发展或者领导素质的全面提升都要 依靠教育。 第二，实践锻炼。领导者亲身参加社会实践，是素质培养和提升的最关键环节。

政府投资公益性建筑及大型公共建筑建设中全面推进绿色建筑行 动ꎬ 成效初步显现ꎮ ———行业人才队伍素质不断提高ꎮ “ 十二五” 期间ꎬ 行业专 业人才队伍不断壮大ꎬ 执业资格人员数量逐年增加ꎮ 截至 ２０１５

商圈特性（以 商业区与学校附近及人潮集中地区为主） 　　WA　·人口流量多的地区 　　·区域市场发展性 　　·交通快餐性 　　·消费特性 　　CD ·了解地段特性 　　·人潮集中地区 　　·社区 　　·商圈附近之消费水准

素与情感因素的结合，并使人们形成心理定式，从而影响人们以后对人的评价。 第六，近因效应。所谓近因效应，是指过多地依赖最近的表现对人做出评价。而不考虑他的全部历 史和一贯表现的一种现象。它容易被别有用心、

制定能满足人力资源需求的政策和措施 2.适合于冰箱厂流水作业岗位的任务分析方法是(A)。A.决策表 3.招聘中运用评价中心技术频率最高的是(B)。B.公文处理 4.企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做(A)。A

则安之。他们迫切要求提高自身素质和技能，渴望能继续学 习、不断深造，渴望领导支持、尊重自己，实现人生价值。 大多数青年员工都瞄准了企业的美好前景，自我加压，不断 提高自身综合素质。在工作中，他们追求自由、乐于尝试，

对领导者的研究和对领导活动的研究是彼此独立，毫不相关的。[内部资料][答案]错 对于领导者来说，政治素质是第一位的。[内部资料][答案]对 对于一个社会系统来说，领导人才问题是决定其兴衰成败的决定性因素。[内部资料][答案]对

律和相关政策法规的角度做出了合理解释。 通过“严格、扎实、细致、周密”的工作，公司接受住了审计署 的严格考验，得到了审计组的较高评价。 二、财务信息化建设取得新突破。第 2 页 共 8 页 在核算体系改革方面，以“推进财务和资产 7

偷地把同学们的宿舍生活情景进行了直播。 请你从心理、法律角度对刘明同学的上述行为进行辨析。 三、分析说明题(12 分，其中，综合评价分1 分。要求紧扣题意,联系实际,综合运用所学知 结合材料展开分析) 材料一：据新华社消息，2019年3月

⋯．．273．3．3群众的“四权”还有没有完全落实⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯一273．3．4素质测试的内容和手段还比较单一⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．273．3．5制度运用不够普遍⋯⋯⋯⋯

（5）完全不必要 11.请您对以下能力素质要素在您工作中的重要性进行评估 能力素质要素 非常 重要 比较 重要 一般 重要 比较不 重要 完全不 重要 专 业 精 神 政治素质 科学精神 奉献精神 全局观念 服务意识

语文教学内容，促进语文课堂教学模式的转变， 实现语文教学与信息化的深度融合，真正实现教与学以及学习评价模式的转变，提高语文教育教学质量 3、有利于培养学生的创新精神和实践能力。“互联+”环境环境对语文教学的影响

素与情感因素的结合，并使人们形成心理定式，从而影响人们以后对人的评价。 第六，近因效应。所谓近因效应，是指过多地依赖最近的表现对人做出评价。而不考虑他的全部历 史和一贯表现的一种现象。它容易被别有用心、

治思想工作的作用发挥如何”、“您最期盼思想政治工作解决的问 题是”、“您对单位在党员教育方面的评价是”、“您对单位政治理论 学习形式和方法的评价是”、“您对党章、党史、党建知识的学习情 况是”、“您对政治理论学习的态度是”、“平时您所获取知识或信息

倾向性鉴定和冲击危险性评价，准确界定冲击地压矿井，坚决杜 绝故意逃避“带帽”现象。承担冲击倾向性鉴定和冲击危险性评 价的技术服务机构，要严格按照标准要求和程序要求，出具准确 的鉴定、评价意见，并对鉴定、评价结论负责。