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 企业薪酬管理

1. 企业薪酬管理 热血未冷 Haitao.Cn 2. 今天讨论的问题薪酬管理基础 企业薪酬制度 企业薪酬设计 3. 一、薪酬管理基础(一)基本概念 (二)基本理论 4. (一)基本概念 5. 什么

2012-11-12    15841    0
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 管理的过程-决策

1. zsd1219@sohu.com管理的过程:决策主讲:张盛东 2. zsd1219@sohu.com第一章 决策 从日常生活到工商企业的经营管理,都充满形形色色的决策,决策是人类思维的一部分 现

2009-09-01    7702    0
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 人本管理与执行力

1. 人本管理与执行力打造 高贤峰 晋江恒安 版权声明:此课件版权归北京政企人本管理研究院所有http://www.5ixue.com (海量营销管理培训资料下载) 2. 人本管理与执行力打造 第一部分

2011-11-11    17446    0
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 经销商管理

B、选择经销商的步骤 C、技巧判断 D、我们需要的经销商 二、经销商日常管理要点 A、日常二阶牌价的维护 B、促销时段的资源及价格管理2 3. 一、选择对的经销商 倘若将业务代表比作驾驶员,那么经销商 就好比赛车,赛车的性能是否快速到达终

2009-03-20    15866    0
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 服务礼仪细节培训演示文稿

1. 怎样的培训才有效?信息沟通游戏 http://www.5ixue.com (海量营销管理培训资料下载) 2. 怎样的培训才有效?不同学识和社会背景的人对同样的信息必然会有截然不同的理解。 培训师

2012-09-01    29956    0
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 环境教育与环境伦理

1. 环境教育与环境伦理树立环境伦理意识 2. 一、环境伦理的兴起1、传统的伦理功能只调节人与人之间的关系 伦理的作用和功能主要表现在调节人际之间利益关系的层面上,而且上升为一种道德义务。 它只存在于

2011-08-23    11952    0
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 OKR管理ppt

1. O K R 管 理 2. 目标管理的发展OKR与SMART的区别:OKR仍然强调具体、可衡量、相关联、有明确时间,但不强调可实现,而强调有雄心的。 3. O K RObjective + Key

2018-09-21    3848    1
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 执行力教育工程05

1. 企业执行力教育工程国富经济研究院© 2003 1 2. 第五模块如何扮演有效的执行角色2 3. 目  录如何扮演执行过程中的最高执行者 如何扮演执行过程中的中层执行者 如何扮演执行过程中的直接执行人

2009-09-07    22912    0
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 管理学基础(三)

要注意分工的合理性,即分工要符合精干的原则,即经济原则,以减少不必要的管理层次,并有利于资源的有效利用。 要注意发挥纵向协调和横向协调的作用; 要加强管理职能之间的相互制约关系。3.分工协作原则及精干高效原则 3

2009-10-07    5733    0
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 完善组织架构优化管理流程

1. 机密完善组织架构、优化管理流程 上海广电股份有限公司最终项目汇报会跟进讨论稿 二OO一年七月二日此报告仅供客户内部使用。未经麦肯锡公司的书面许可,其它任何机构不得擅自传阅、引用或复制。 2. 本

2012-11-19    18769    0
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 张嘉伟-目标体系设计与绩效管理控制

【目标体系设计与绩效管理控制】主讲:张嘉伟 先生 2. 江苏电视台《投资中国---经济观察家》栏目特邀主持人 中国人民大学工商管理硕士、职业心理学博士研究生 中国企业家联合会注册管理咨询顾问 香港光华管理学院特约培训师

2009-07-08    9329    0
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 儿童民族团结教育主题班会课件

1. 民族团结教育民族团结一家亲同心共筑中国梦团结互助友爱包容和谐同心 2. 目 录认识我国的民族政策 听故事 学楷模 如何维护民族团结 3. 认识我国民族政策民族团结一家亲同心共筑中国梦第1部分 4

2019-10-18    3269    0
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 劳动关系管理(3)

劳动关系管理 2. 第一节劳动关系管理制度 一、劳动关系调节的形式 (1)通过劳动法律、法规; (2)通过劳动合同规范; (3)通过集体合同; (4)职工代表大会; (5)企业内部劳动关系管理规则(重要调节形式);

2012-12-09    11399    0
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 劳动关系管理(3)1

劳动关系管理 2. 第一节劳动关系管理制度 一、劳动关系调节的形式 (1)通过劳动法律、法规; (2)通过劳动合同规范; (3)通过集体合同; (4)职工代表大会; (5)企业内部劳动关系管理规则(重要调节形式);

2009-07-22    17666    0
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 绩效管理体系定义及其设计原则

1. 绩效管理体系定义及其设计原则 绩效管理体系的具体设计 绩效管理流程和关键部门角色与职能 关键绩效指标 绩效管理体系的实施建议 目录 2. 新的组织和运作模式的高效运作,要求总部和业务职能对业务的

2012-12-14    30604    0
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 毕博--KPI绩效考核管理

1. 绩效管理体系定义及其设计原则 绩效管理体系的具体设计 绩效管理流程和关键部门角色与职能 关键绩效指标 绩效管理体系的实施建议 目录 2. 新的组织和运作模式的高效运作,要求总部和业务职能对业务的

2012-07-25    24171    0
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 采购管理

1. 采购过程与成本绩效管理 2. 前 言常言道﹕千方百计的挤破脑袋瓜﹐来改善工程﹑提升效率﹑降低成本﹐比不上一位采购专家一句话一签字来的有效﹐所以做与買差别即一目了然﹐可见采购是非常重要的课题. 3

2012-01-03    26196    0
P43

 采购绩效管理

1. 采购绩效管理 2. 前 言常言道﹕千方百计的挤破脑袋瓜﹐来改善工程﹑提升效率﹑降低成本﹐比不上一位采购专家一句话一签字来的有效﹐所以做与買差别即一目了然﹐可见采购是非常重要的课题. 3. 一、采购概论在企业里﹐采购部门的重要

2009-08-04    14349    0
P56

 微软的绩效管理

1. 微软的绩效管理 Performance Management at Microsoft陆 华 人力资源部经理 微软上海 2. 自我介绍 About me在微软服务于人力资源部已满五年 Worked

2012-02-03    24931    0
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 消防安全知识教育讲座PPT

随着人们在生产生活中用火用电的不断增多,由于人们用火用电管理不慎、或者设备故障等原因而不断产生火灾,对人类的生命财产构成了巨大的威胁。如何正确的使用火和防止火灾的发生,是我们日常生活中的一项十分重要的工作。前言 3.

2019-03-24    1856    0
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