收费标准
房产公司收费如下: 1、绘费:①住宅1.60/m2 ②商铺2.0/m2 2、登记费:80.00/户 3、手续转让费:6.00/ m2;新建的商品房按3.00/ m2。(由财政局收取,凭财政局收据来房产公司办理产证)。 4、契税:购房款的2% 5、维修基金:购房款的3% 预售的时候开发商应把前3项先交到房产公司,后再向客户收取。 本文档由香当网(https://www.xi
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房产公司收费如下: 1、绘费:①住宅1.60/m2 ②商铺2.0/m2 2、登记费:80.00/户 3、手续转让费:6.00/ m2;新建的商品房按3.00/ m2。(由财政局收取,凭财政局收据来房产公司办理产证)。 4、契税:购房款的2% 5、维修基金:购房款的3% 预售的时候开发商应把前3项先交到房产公司,后再向客户收取。 本文档由香当网(https://www.xi
一、卫生保洁服务标准 1、楼道、走廊:每工作日职工上班以前,应使地面干净、光亮、无纸屑、杂物、烟头、积水、垃圾桶清洁等。 2、楼梯扶拦:表面无灰尘污垢、清洁光亮。 3、卫生间:便池每天清洗一次,表面
**种植标准 一、种植土壤的要求。 1.清理、消毒、杀菌、改良。 (1)种植前应对种植区域的土壤理化性质进行初步分析,如有地下害虫,应提前进行杀菌、除虫。及时拔除土壤中杂草根,清理大石块等。标准:自表层
万科物业管理标准(管理服务类) 万科物业 1.目的 建立万科物业统一的管理标准,进一步规范物业公司服务质量。 2. 范围 本规定适用于集团下属各物业公司。 各地物业公司负责本文件的具体实施,并可提出动议修改的意见或建议。
棒冰产品标准 绿色情缘棒冰产品标准 文件编号: 1、产品单只净含量为:85~90克,平均为:88克; 绿料:红料:糖纳豆=48:30:10 产品外表面表现为绿色,外壳料根部不得明显外露,红料不得外露,外壳料和尾料衔接无明显痕迹。
制度名 费用开支标准细则 电子文件编码 GLZD100 页码 5-1 第一条 为便于掌握开支,根据有关规定,结合本公司实际情况,特制定本开支标准。 第二条 差旅费。 1.公司职工出差乘坐车、船、飞机
文印工作标准 序号 工作项目 工作内容与应达到的要求 额定得分 考核条件 扣减 分数 一 打字 1、凡需打印的以企业名称对外的材料,必须经各分管领导签字、批准,方可予以打印。 25分
文印工作标准 序号 工作项目 工作内容与应达到的要求 额定得分 考核条件 扣减 分数 一 打字 1、凡需打印的以企业名称对外的材料,必须经各分管领导签字、批准
卖场客服管理标准 序 检查项目 检查内容 检查标准 分数 1 服务规范 服务台人员仪容仪表 服务台人员着装干净整齐、站立规范、微笑待客,大声使用服务用语 3 2 服务台人员作业规范 存包、开具发票快捷、准确,随时解答顾客提出的各种问题
公司接待流程及标准 (一)、目的 为树立公司良好形象,扩大公司对外联系和交流,本着“热情礼貌、服务周到、厉行节约、对口接待,严格标准,统一管理”的原则。 (二)、范围 本标准适用于公司各种接待工作和相关部门。
定额时间标准 标 准 名 称 编 号 钢板下料划线 共 页 第 页 板 厚 〔 t 〕 时 间 〔 分 〕 L=a+b ≤5 6~16 18~30 ≥30 100 1 1 1.5 2 200 1 1
公司标准 档案分类编号标准 201XX—XX—XX XXXXXX 前 言 本标准依据DB37/T180—93《工业企业档案分类编号规则》、市《企业档案分类编号办法》编制。 本标准的附录1《档案分类
中华人民共和国国家标准 海 水 水 质 标 准 海水水质标准(GB 3097-1997) 前 言 为贯彻《中华人民共和国环境保护法》和《中华人民共和国海洋环境保护法》,防止和控制海水污染,保护海
职业取向标准测试 姓名: 部门: 岗位: 目的:协助个体了解自己的职业兴趣和职业倾向,以便及早为自己的职业生涯做好准备。 操作:请你先完成下面的这个心理小测验。 指导语:以下有60道题目。如果你认为
公司接待标准及流程 一、目的 为树立公司良好形象,扩大公司对外联系和交流,本着“热情礼貌、服务周到、厉行节约、对口接待,严格标准,统一管理”的原则。 二、适用范围 本标准适用于公司各部门因业务发生的各种接待工作。
对标标准 提升自我 ** 自开学来,孔校长组织全体教师一起认真学习了《义务教育标准学校评估细则》。对照标准反思自我,我发现了许多不足之处,需要在今后的教育教学中改进。 《义务教育标准学校评估细则》充
浙江xxxx科技有限公司车辆与交通补贴标准 地区 职级 车补形式发放(元) 交通补贴发放(元) 总经理 700元/月 500元/月 副总经理 (含营销总监) 650元/月 400元/月 总监 550元/月
公司商务接待流程及标准 一、目的 为树立公司良好形象,扩大公司对外联系和交流,本着“热情礼貌、服务周到、厉行节约、对口接待,严格标准,统一管理”的原则 二、范围 本标准适用于公司各种接待工作和相关部门。
解聘流程步骤负责部门具体操作1.1.1各用人部门根据公司经营上的需要,以及员工个人的工作表现,用人部门的负责人有权力向人力资源部提出本部门解除聘用的人员申请,并形成文字报告;1.1.2人力资源部人力资源部接受用人部门解聘人员申请,根据公司用工制度及劳动法的相关规定并调查被解聘人员的工作状况,假设认为可以在企业内部重新安排工作的,那么与相关部门进行沟通,重新安排其它工作