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 管理咨询总括汇报

“渔”优 化 流 程 9. 裕华问题的解决思路(A)一、运行机制的完善。 ◇ 标准化:工作职责、工作流程、作业文件 ◇ 运行机制:高标准、及时发现问题 ◇ 方法是:科学分解目标;严格、认真考核; 发现、协调、解决问题;及时纠偏。

2010-12-19    15718    0
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 通用培训

量;    在人力资源管理上,东易日盛努力与世界先进的人力资源管理模式接轨,明确员工岗位职责和考核标准,建立员工发展规划,奖优罚劣,信守承诺,极大地开发员工的工作潜能和提高工作积极性。 11.  东易日盛秉承

2009-02-18    8215    0
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 ISO內部稽核训练课程

為什么推行ISO9001?----通常意義及對本工廠的立場及作用? ISO9000標准系列 4. 国际标准化组织(ISO)ISO(Intemational Organization For Standar

2012-08-12    18790    0
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 ISO內部稽核課程

ISO9000標准系列 4. http://www.5ixue.com(海量营销管理培训资料下载)国际标准化组织(ISO)ISO(Intemational Organization For Standar

2009-11-24    8639    0
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 ISO9000

ISO9000族标准发展进程 第二章 ISO9000基础和术语 第三章 2000版标准八大原则 第四章 ISO9001标准解析广东博深质量管理工程咨询有限公司 3. 第一章 ISO9000族标准发展进程广东

2010-09-02    15442    0
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 景秀年华花园广告推广策略思考

划侧重点不同,正面竞争的压力不大;小结:建筑的人性化内涵比同类楼盘丰富,有包装优势* 建筑规划设计,十分注重人性需要; 国际文明居住标准;夫妻交流阳台;艺术绘画隔音墙; 残疾人通道;立体绿化;隔音玻窗; 户型方正实用,采光通风性好。 16

2012-04-20    3767    0
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 008咨询公司整体运作流程

的界定 (战略区域+布局区域+维系区域)公司市场部职能和管理规范的建立 (架构重组、职能确定、考核标准 建立、人员培训实施) 市场部门的客户开发 (电话联络、电子信件、公司导报、 培训会、战略同盟)客户完整档案的建立

2010-12-08    20080    0
P56

 咨询公司整体运作流程

的界定 (战略区域+布局区域+维系区域)公司市场部职能和管理规范的建立 (架构重组、职能确定、考核标准 建立、人员培训实施) 市场部门的客户开发 (电话联络、电子信件、公司导报、 培训会、战略同盟)客户完整档案的建立

2010-03-09    14537    0
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 【咨询报告】远卓-中远工业薪酬、考评建议方案-80ppt

7月18日至7月26日期间,远卓管理顾问分别于中远工业公司北京总部及天津涂料销售部进行了随机问卷调查,共发放问卷36份,其中北京29份,天津7份;回收问卷35份,其中北京28份,天津7份;经统计,共有34份问卷有效;

2011-04-21    9991    0
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 会计职业道德和会计违法违纪案例PPT

造它,更不能违背它。在市场经济活动中,作为对单位经济业务事项进行确认、计量、记录和报告的会计,会计标准的设计,会计政策的制定,会计方法的选择,都必须遵循其内在的客观经济规律和要求。正由于人们面对的是共

2019-04-12    3209    0
P129

 项目总体报告

了解产品公司所要求的渠道能力确定分销商的挑选程序和标准 确定各地区所需要的覆盖率 计划最优化的代理/经销结构 挑选和确定代理商 建立系统的渠道管理程序和管理标准 签署代理合同管理销售的库存和交货期 加强对信用和收帐的管理

2011-04-05    19833    0
P129

 实达总体报告

了解产品公司所要求的渠道能力确定分销商的挑选程序和标准 确定各地区所需要的覆盖率 计划最优化的代理/经销结构 挑选和确定代理商 建立系统的渠道管理程序和管理标准 签署代理合同管理销售的库存和交货期 加强对信用和收帐的管理

2009-05-13    8402    0
P129

 麥肯錫給實達做的報告

了解产品公司所要求的渠道能力确定分销商的挑选程序和标准 确定各地区所需要的覆盖率 计划最优化的代理/经销结构 挑选和确定代理商 建立系统的渠道管理程序和管理标准 签署代理合同管理销售的库存和交货期 加强对信用和收帐的管理

2012-11-08    4752    0
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 建立高绩效的市场营销及销售组织体系

了解产品公司所要求的渠道能力确定分销商的挑选程序和标准 确定各地区所需要的覆盖率 计划最优化的代理/经销结构 挑选和确定代理商 建立系统的渠道管理程序和管理标准 签署代理合同管理销售的库存和交货期 加强对信用和收帐的管理

2011-05-20    2402    0
P66

 落实学习《条例》加强支部建设ppt

程独立负责地开展工作。(五) 对要求入党的积极分子进行教育和培养,做好经常性的发展党员工作,把政治标准放在首位,严格程序、严肃纪律,发展政治品质纯洁的党员。发现、培养和推荐党员、群众中间的优秀人才。(六)

2019-05-06    2810    0
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 商业银行经营管理

次或不同类型的商业银行组成该国商业银行整体的结构。商业银行的类型在各国不尽相同,一般有以下几种划分标准。 (一)按资本所有权划分:可将商业银行划分为私人的、合股的以及国家所有的三种。 我国商业银行的产

2010-11-02    21161    0
P20

 160人力资源2--现代人事管理体系设计

通路,是人才储备、人才 脱颖而出的基本保证。 18. (工资制度) 第十条 工资、资金待遇制度, 明确了各种待遇发放的 依据与方法,是外激励 机制形成的重要条件。 19. (调动制度) 第十一条 职务(岗位)调动制

2011-07-24    8664    0
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 生产部绩效管理

奖金的组成不仅包括个人,也包括团队/团体和公司的绩效。 如果指标是可月度评估的,则尽量每月进行奖金评估和发放。 不要分过多的奖金类型。 评估体系应明确、可衡量,使系统透明清晰。 5. 总则(续)KPI应能够很容易取得并且公平有效。

2011-06-13    16643    0
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 市场营销信息系统与市场调研

电话问询:费用低、速度快、地区广但合作性差 问卷调查:书面形式,最常用。 设计注意点 提问方式 问卷结构 问卷发放方式9Teaching Notes Prepared by Prof. Fan Xiaoping 10

2012-12-16    22273    0
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 【课件】信利系统集成有限责任公司-企业的薪酬设计内部培训1

得优秀工作成绩而支付的额外薪酬, 其目的在于对员工进行激励,促使其继续保持良好的工作势头。 奖金的发放可以根据个人的工作业绩评定,也可以根据部门和企业的效益来评定。 15. 如何进行简单的薪酬设计福利

2011-02-20    2459    0
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