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督導人員訓練 2. 壹、工作教導（ＪＩ）關於部屬及後進的工作方面 有不知、不會、做不好的情形 關於工作方法及順序方面 有不理想、不完備、造成員工不舒適、不方便、員工不滿意的情形 關於職場中之人際關係方面

导人的责任，是培养其他人去做事。 10. “领导者要干自己的事，不干别人能干的事。” 这是现代领导方法的基本法则之一。 11. 领导作用的四个层次高层次低层次创造1、使命故事2、系统改造反应3、趋势掌握4、事件处理

薪酬改革“人员四定”培训1 2. 目 录 一、 “四定”原则与目的 二、 “四定”的工作流程与方法 （一）“四定”工作的流程 （二）“四定”工作的主要工作方法 三、“四定” 工具及其填写说明2 3. 一、原则与目的 “四 定”

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重点整理　尽管我们如何的相信对方，但是在心底深处, 还是会有些许的害怕．将心比心易地而处，想 要取得别人对我的信任，自己要先找寻方法， 以行动换取． 34. 如何有效的主持会议一．会议开始时简要的说明问题所在，然后询问 　　大家对问题是否已经都了解了

其故事是这样的： 《蓝色花瓶的故事》 3. ** 4. **高效执行- 有目标、有计划，并运用科学方法、手段或策略 让任务或所应做的事高质量、高效率的得到落实，并最终达成目标。 5. ** 6. 该行

们就会对其他认识问题的角度产生“斯格托玛” 8. 重要概念集注/排斥（瞄准/关闭） 人们对问题和解决问题的可能性的认知是有限度的，因此人们对选择的看法也往往是有限的、片面的。当我们认定，即“集注”在我

（八）会计核算的一般原则 （九）会计核算的方法 4. （一）会计的概念 会计 是以货币为主要计量单位，以会计凭证为依据，按照规定的会计科目，利用特定的记账方法，遵循一定的记账程序，登记账簿，进行成本核

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敏捷制造管理模式 计算机集成制造管理模式 大规模定制生产管理模式 ERP系统管理模式 6西格曼管理方法 13. 现代生产管理模式在饮料行业中 的应用精益生产管理模式强调最大限度地消灭一切环节中的浪费,强调人的主观能动作用

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的本质的理解深度密切相关。 12. 具体应注意以下几点： （1）对学生的训练（阅读、观察、联想、解决问题等）要高标准、严要求、定时定量，只有这样，才能做到答题规范、表述准确、推断合理，才能提高学生的审题能力、分析能力、计算能力。

第二章 决策量化方法准备知识商业电子表格制模（Excel) 概率与统计简介 基础运筹学 数据挖掘技术 3. 概率与概率分布(1) 数权归纳：更易理解、直观、总体状态与趋势，比较结果，应用于量化方法。 (2)

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是自己来做。这两种方法现在看来，各有所长，又各有不足。完全外包的好处是，加工速度快、流水线式的批量作业，短时间内即可完成大量的数字化加工，比较适合于馆藏档案数量较大的单位。但这种方法的缺点也十分明显，

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93＋ 9加几9加几 6. 9加几的计算方法方法一：点数法一瓶一瓶地数出结果,1,2,3,…,12,一共有12瓶,9+3＝？12即9＋3＝12。（瓶）9加几 7. 方法二：接着数即：10，11，12,一共有12瓶