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 严守党规党纪 发扬优良传统ppt

义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风,是由习近平总书记2013年4月28日,在全国总工会机关,同全国劳动模范代表座谈讲话时提出的。 四风问题是违背中国共产党的性质和宗旨的,是群众深恶痛绝、反映最强烈的问题,也是损害党群干群关系的重要根源。

2019-06-18    2323    0
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 新形势下的工会工作

——工会经费可用于基层工会组织的职工素质提升补助和职工教育培训优秀学员的奖励,基层工会组织的文体活动优胜者的奖励支出,劳动模范和先进职工疗休养补贴等发生的支出。 ——基层工会可以用会员会费组织会员观看电影、文艺演出和体育比

2019-10-20    2150    0
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 社会保障扶贫讲课ppt--运用兜底政策,助力脱贫攻坚

的定期补助等。 11. 11不计入家庭收入内容(二)国家、社会及有关单位颁发的非报酬性奖励。包括劳动模范荣誉津贴;奖学金,见义勇为奖金;独生子女费、计划生育奖励与扶助金等。 12. 12不计入家庭收入

2019-03-18    3099    0
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 【培训课件】华夏基石—企业文化落地与传播-68页

传播者和讲故事者,通过向员工散播公司的传说维护团体及价值观 文化 15. 文化的 内部传播方式仪式和典礼制度传播领导行为传播英雄人物 劳动模范故事文化的内部传播形式 16. 领导行为 的传播 17. 释迦牟尼的领导观:佛教与其他宗教的最大区别

2012-01-14    20528    0
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 辅仁药业车间主任及班组长培训讲义

哥们义气型:工作有人缘,管理无原则 盲目执行型:工作有胆识,管理无谋略 随其自然型:工作有效果,管理无效率 劳动模范型:工作有影响,管理无经验 生产技术型:工作有专长,管理无自信 人格魅力型:工作有能力,管理无章法*59http://www

2012-08-17    10590    0
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 怎样做好优秀的班组长PPT

长。因为随着企业管理和安全的关口下移,对班组长的要求也越来越高,传统的老黄牛式的、业务尖子式的、劳动模范式的、传声筒式的班组长,早已过时,早已不能适应新时代的要求。作为新时代既称职而又优秀的班组长,必

2019-04-19    2323    0
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 房地产价格评估

校、图书馆、体育场馆、医院、政府办公楼、军队营房、公园等公用、公益房地产, 以及化工厂、钢铁厂、发电厂、油田、码头、机场等有独特设计或只针对个别用户的特殊需要而开发建造的房地产。单纯建筑物的估价通常也

2012-01-23    30341    0
P83

 电工基础教材PPT 第二章

率计算。 3. 2.1 单相交流电基本知识2.1.1 正弦交流电周期、频率和角频率 正弦交流电由发电厂发电机产生,大小与方向均随时间按正弦规律变化。 反映交流电随时间变化的快慢程度的参数是周期、频率和角频率。

2020-06-02    1066    0
P100

 特种设备安全管理人员和操作人员培训课件

工业管道:企业、事业单位所属的用于输送工艺介质的工艺管道、公用工程管道及其他辅助管道。 动力管道:火力发电厂用于输送蒸汽、汽水两相介质的管道。各类压力管道的定义 31. 长输管道分为GA1和GA2级,划分规则如下:

2019-02-22    3227    0
P100

 廉政教育课件-精品课件

大干部群众赞誉为贴心人。他自己两袖清风,一直保持着艰苦奋斗的本色。他被授予全国优秀共产党员、全国劳动模范等荣誉称号,被评为全国道德模范、人民满意公务员。 发面对各种诱惑腐蚀,他们意志坚定、矢志不渝,保

2019-12-05    2197    0
P116

 13人力资源规划课件5

制度的优越性只能在业绩考核很难的组织中得到体现。 2、内部提拔受工作性质的制约。例如,一个优秀的劳动模范未必是一个优秀的经理。所以,内部提拔只能在工作性质对员工能力要求类似的岗位之间进行。 45. 内

2012-11-10    28459    0
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 12清华燕园-人力资源规划

制度的优越性只能在业绩考核很难的组织中得到体现。 2、内部提拔受工作性质的制约。例如,一个优秀的劳动模范未必是一个优秀的经理。所以,内部提拔只能在工作性质对员工能力要求类似的岗位之间进行。 45. 内

2012-01-15    17756    0
P116

 40 人力资源规划p116

制度的优越性只能在业绩考核很难的组织中得到体现。 2、内部提拔受工作性质的制约。例如,一个优秀的劳动模范未必是一个优秀的经理。所以,内部提拔只能在工作性质对员工能力要求类似的岗位之间进行。 45. 内

2011-07-18    16918    0
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 【课件】企业劳动关系管理的要点、难点和弱点

有下列情形之一,劳动者要求订立无固定期限劳动合同的,用人单位应当订立无固定期限劳动合同: (一)全国劳动模范、先进工作者或者“五一”劳动奖章获得者; (二)复员、转业退伍军人初次分配工作的; (三)建设征地农转工人员初次分配工作的;

2011-10-10    25116    0
P116

 人力資源規划

制度的优越性只能在业绩考核很难的组织中得到体现。 2、内部提拔受工作性质的制约。例如,一个优秀的劳动模范未必是一个优秀的经理。所以,内部提拔只能在工作性质对员工能力要求类似的岗位之间进行。 45. 内

2010-04-11    6671    0
P86

 企业劳动关系管理的要点、难点和弱点

有下列情形之一,劳动者要求订立无固定期限劳动合同的,用人单位应当订立无固定期限劳动合同: (一)全国劳动模范、先进工作者或者“五一”劳动奖章获得者; (二)复员、转业退伍军人初次分配工作的; (三)建设征地农转工人员初次分配工作的;

2012-05-26    9959    0
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 163人力资源的功能

制度的优越性只能在业绩考核很难的组织中得到体现。 2、内部提拔受工作性质的制约。例如,一个优秀的劳动模范未必是一个优秀的经理。所以,内部提拔只能在工作性质对员工能力要求类似的岗位之间进行。 45. 内

2009-03-21    19875    0
P116

 【课件】清华燕园企业管理咨询中心-人力资源规划-116页

制度的优越性只能在业绩考核很难的组织中得到体现。 2、内部提拔受工作性质的制约。例如,一个优秀的劳动模范未必是一个优秀的经理。所以,内部提拔只能在工作性质对员工能力要求类似的岗位之间进行。 45. 内

2009-11-18    11601    0
P116

 24 人力资源规划

制度的优越性只能在业绩考核很难的组织中得到体现。 2、内部提拔受工作性质的制约。例如,一个优秀的劳动模范未必是一个优秀的经理。所以,内部提拔只能在工作性质对员工能力要求类似的岗位之间进行。 45. 内

2009-03-24    20878    0
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 建设项目竣工验收废气监测讲稿ppt

等炼 焦SO2、CO、苯、苯并(a)芘、氨、H2S、酚、烟尘等选矿药剂CS2、H2S、粉尘等火力发电厂 热 电SO2、NOX、CO、碳氢化合物(燃油、气)、烟尘等石油化工SO2、NOX、Pb、氟化物、

2018-10-19    2077    0
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