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制造部薪资考核方案一、目的为充分调动制造部员工工作积极性，提高劳动生产效率，建立起以岗位为基础，以工作绩效考核为核心的正向激励机制，把员工的薪酬与岗位责任、工作绩效密切结合起来，实现薪酬管理与分配的制度化、规范化。二、适用范围适用于各制造部副经理以下所有从事非计件制及计件制工作岗位的员工。三、薪酬总额发放及控制原则1.本方案薪资总额是指公司以月度为薪酬支付周期，直接支付给

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在合资、合作项目的考察中维护公司利益 对审计中出现的重大问题及时、如实地向直接上级反映 在基建项目、工程合同审计中要严格把关岗位描述 – 监察审计部经理职位：监察审计部经理相互关系 直接上级：总经理 直

的正态分布，给出最后的等级评定。员工的年终绩效等级评定（Banding）是进行调薪和年终绩效奖金的应用前提。注： 1.此表是“员工绩效评估和发展表”的一部分，完整表格请参见附录部分。 2. 总部作为一

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信用证欺诈及其防范实例分析 11国商沈佳蓓 摘要：信用证支付方式对国际贸易的开展带来了便利，也为不法分子欺诈提供了可乘之机。熟悉国际惯例在国际商务中的应用，提高警觉，防范各式各样欺诈手段和方法，以确保交易安全。

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