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城堡外的雪地里等候了三天，方得进见。 材料三：西欧中古时期，广大民众普遍没有文化，不少上层贵族也目不识丁，由教士垄断了文化教育。教皇宣称“不学无术是信仰虔诚之母”，强调知识服从信仰，社会上占统治地位的思想是天主教神学。

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信息报，在报道信息量与区域性表现上比较有特色。 xx晚报：有明显的日报延伸的痕迹，象政府宣传媒体，文化品味高。-*-普通读者观点： xx商报：更贴近一份商业性报纸。 xx晨报：一份内容全面的信息报。 xx晚报：一份新闻性报纸

8、缺少大家认同的企业文化 ——没有形成凝聚力。 28 29. 我们更需要一个执行型的企业领导人 —— 他要打造一个执行力企业文化，还要建构一个执行力团队。29 30. 案 例 英特尔公司总裁 大众影视文化广告公司副总

的典型人物与事件； 第三步：在理念与价值观指导下， 制定保证这种人物与事 件不断涌现的制度与机制 “管理制度与企业文化紧密结合”是三步曲的实质，也是海尔管理体系的主要特色之一 8. 透视海尔，把握成功质量管理体系； 市场创新体系；

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(本页无文本内容) 5. 职业化塑造 总裁致词 前言 目录: 6. 一、集团发展简史 二、集团核心价值观与企业文化 三、集团可持续发展战略 第一章 当代集团介绍 7. 一、职员职业操守 二、职员行为规范 1．行为守则

企业管理咨询：工作分析与职务说明书的编写，绩效考核体系设计，员工激励与薪酬体系，责任追踪体系，管理制度与企业文化等。 2. 我爱e书网提供大量管理营销资源免费下载http://www.5iebook.com人力

目标消费者的基本特征年龄30-50岁居多 家庭结构多数位三口之家或五口之家 有未成年（在读）的子女 有较高的文化质素，基本为高中以上，以大专学历为多 收入水平较多，为都市中产阶级 即有自己作生意的，也有大量的专业人士、企业的高级管理人员等

员工培训可促进员工的全面发展，调动员工的积极性 员工培训是可保证组织生存与发展的必要途径 员工培训可提高组织的竞争实力 员工培训塑造组织文化的有力杠杆 6. 1.员工培训可修正员工的行为员工培训的“冰山理论”。 根据“冰山理论”，影响员工行为的因素有知识、技能、态度和习惯。

民为实现中华民族伟大复兴而奋斗的行动指南，被写入了党章。 7. 社会主要矛盾变化人民日益增长的物质文化需要落后的社会生产之间的矛盾同转化为人民日益增长的美好生活需要不平衡不充分的发展之间的矛盾同美好生活

内销和外销为主 多数有罗湖/景观情结 7. 分析消费者—目标群生活形态事业有成，身家丰厚 注重生活品质—健康品位文化，渴望平静与安逸 阅历丰富，思想成熟；心态平和，行事稳重 希望对自我的认同能得到印证 曾经或现在仍是商界的风云人物

4、组织和组织文化一个公司的组织由它的结构、政策和公司文化诸方面组成。 公司文化改变常常是成功地执行新战略的关键。 公司文化—— “体现一个组织的经验、历史、信仰和标准”。 公司文化——人们的衣着、与人谈话的方法，甚至他们办公室的布置。

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民族根脉传统文化 革命文化 社会主义先进文化 多元文化 6. 传统文化一、汉字文化 二、古代蒙学读物 三、古代文学作品 1.古代诗词 2.古代寓言、古代神话、民间传说 3.历史名人故事 4.文化艺术 5.文化常识和民风民俗

程、体现到党的建设各方面。 9. 十九大对党章做的重要修改02中国特色社会主义文化写入党章 大会同意把中国特色社会主义文化同中国特色社会主义道路、中国特色社会主义理论体系、中国特色社会主义制度一道写入

平强调 5. 文化文艺工作、哲学社会科学工作就属于培根铸魂的工作，在党和国家全局工作中居于十分重要的地位，在新时代坚持和发展中国特色社会主义中具有十分重要的作用。党中央一直高度重视文化文艺事业、哲学社

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人群体。富人的特点向年轻、高学历、专业致富方面发展。———富人群体已出现分化，早期富者与今日富者在 致富方法、文化修养、价值观等方面开始裂变市场分析 6. 富人市场的成熟逃不过地产商的眼睛。从溪涌到西乡，今年 将