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强调权责对等；管理者只能下授执行职责,但最终的责任永远不能下授；要对直线职权与参谋职权进行区分。 现代观点 古典学者迷信职权，但现代观点认为职权只是这样一种权力,一种基于掌握职权的人在组织中所属职位的合法的权力，是与职务相伴随的。

14. 20世纪初在西方兴起的一种与古典芭蕾相对立的舞蹈派别。其主要美学观点是反对古典芭蕾的因循守旧、脱离现象一辛生活和单纯追求技巧的形式主义倾向，主张摆脱古典芭蕾舞过于僵化的动作程式的束缚，以合乎

将美学定位为“感性认识的科学” 28. (本页无文本内容) 29. 2）黑格尔 18世纪末19世纪初德国伟大的哲学家，德国古典唯心主义之集大成者。黑格尔在哲学史上堪称百科全书式的哲学家，他对当时的各门学科多有精通，并且将它们

R,2002秋季*交易方程式之三货币数量论的又一表达：P = VM / Q 采取这一表达，原因在于古典经济学家通常相信，货币流通速度大体是稳定的。另外他们还相信，在充分就业条件下，经济增长步幅也是稳定

创意表现：高贵而典雅的“音乐广播剧”单元。一般规格分为3分钟单元，5分钟单元。 表现形式：品牌冠名+主持人音乐解说+古典音乐（爵士乐、交想乐）等+品牌广告+品牌冠名 11. 整點報時 体现一种庄重而肃穆的感觉，符合地产业气质。

雨露，没有草木野兽，自然也不会有人。 （7）图书馆的藏书，按国别分，有中国的、外国的；按时代分，有古典的、现代的；按性质分，有科技的、文学的以及政治经济方面的等。（ 打比方 作比较）（作假设）（分类别）

一、概念心理契约是企业与员工之间隐含的、未公开说明的相互期望的总和。强调心理契约应定位在个体与组织两个方面。古典学派心理契约被定义为雇员对其与组织之间的相互义务的一系列信念,但这些信念并不一定被组织或者其代理人

我们点了青岛扎啤 A君点了“奥古特” 此后，我们就不停的听他说… 从捷克的皮尔森到德国的日耳曼 从古典金色、麦芽香到泡沫厚度…终于…西班牙人进球了... 在庆祝进球的时候，我们给他的酒掉了包这之后的A君

1. 一首歌的结构 2. 这里谈的主要是通俗（流行）歌曲的歌词创作，不涉及古典以及其他复杂歌唱形式。 除了歌名（相当于诗的标题 ），一般流行歌曲的主要组成部分有： A、B、C、D 、E ……PART ONE

(本页无文本内容) 2. 四、现代权变的组织理论现代权变的组织理论是建立在系统理论基础之上的组织理论。古典组织理论对组织进行分析的一个前提是将组织看作封闭的、机械的、决定论的系统，而从系统理论看，组织是开

人遗址，承德避暑山庄，曲阜孔庙、孔府、孔林，武当山风景区，拉萨布达拉宫，丽江古城 ，平遥古城，苏州古典园林，北京颐和园，北京天坛，明清皇家陵寝，龙门石窟，都江堰—青城山，，山西大同云冈石窟 、杭州西湖。

鹿，笑书神侠倚碧鸳”，外加一部《越女剑》。“凡是有华人的地方，就一定有金庸的武侠小说。”金庸继承了古典武侠技击小说的写作传统，又在现代的阅读氛围中对这一传统进行了空前的技法与思想革命，开创了“新派武侠

寻求健康、活力的生活方式 主动，活跃，积极，自由活力永久的魅力和风格 美丽，审美和设计 高雅情调，传统 贵族身份，精英思维古典标新立异，喜爱新鲜事物 寻求变化和新的刺激 追求反叛式的与众不同 前卫，激进新潮/酷寻求兴奋和冒险

联系。 统一指挥原则与权力原则是直接相关的。权力原则规定，必须从上到下建立不中断的指挥系链。同时，古典组织理论认为当情况需要的时候，有必要给予越过正式系链的机会。考虑到这一点，法约尔建立了法约尔桥。他

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组织行为学管理科学学派基本假设：经济人 社会人决策人（1950-1970）科学管理一般管理行政管理古典管理理论战略管理知识与创新管理迈克尔．波特企业重构再造代理与公司治理结构业务流程重组薪酬管理核心竞

L:致死率90% 传播能力：+古典猪瘟 P:感染率 50% M:死亡率 25% L:致死率50% 传播能力：++ 100头感染；2头死亡10头感染；9头死亡50头感染；25头死亡感染死亡非洲猪瘟-古典猪瘟-口蹄疫 4

综合治疗室 42. 理疗中心 43. 代煎药区 44. 中药房 45. 项目装修定位　　中医馆采取中国古典建筑风格的精装修，古朴优雅不失时尚，创造视觉、心境上最佳享受，洋溢渲染中国风情。 46. (本页无文本内容)

IS-LM”卢锋，CCER,2002秋季 15. 财政与货币政策之争（1）——财政政策失效的古典案例古典经济学认为货币需求主要取决于收入水平，与利率变动关系很弱，极端表述是垂直的LM曲线。这时货币政

一个管理者能够有效地指挥多少下属? 传统的观点: 管理跨度吸引了早期学者的大量注意力，虽然在具体的数目上无法形成一致，但古典学者们都主张窄小的跨度以便对下属保持紧密控制。 管理跨度的概念很重要，它在很大程度上决定了组织的层次和管理人员的数目。