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 百安居职员发展练课程-156页

*ExerciseQ1Q2Q3Q4 20. *职员发展原则采纳具有伸缩性的管理方式, 应付不同的情况 以专业的方法启发职员 应用重要的职员发展原则 21. *职员发展办事作风 问卷 22. *管 理 的 灵 活 性19 分 以

2012-03-21    2085    0
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 毕马威上海电力业务流程重组培

1. 文件日期: *上海电力企业资源计划管理咨询项目 业务流程重组培毕马威管理咨询 二○○二年七月八日 2. 培内容及时间安排业务流程重组概念 20分钟 流程绘制方法及技巧 20分钟 流程绘制练习

2009-01-22    9136    0
P92

 专业销售技巧培-92页

1. 专业销售技巧培------医药销售代表篇 2. 专业销售技巧目录1、建立可靠性 2、设立拜访目标 3、探询:明确客户需求 4、有效陈述 5、仔细聆听 6、处理反对意见 7、样品、赠品及文献的使用

2009-12-20    28037    0
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 高级管理顾问培教材

高级管理顾问培教程 2. 本次培的目的分享知识——崇尚学习型组织文化氛围 技能练——即是顾问也是出色的培师 可以走动,但不能走开 可以讨论,但不能争论培是需要成本的, 没有培需要更大的成本

2012-04-02    1668    0
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 001高级咨询顾问培教材

高级管理顾问培教程 2. 本次培的目的分享知识——崇尚学习型组织文化氛围 技能练——即是顾问也是出色的培师 可以走动,但不能走开 可以讨论,但不能争论培是需要成本的, 没有培需要更大的成本

2009-01-16    13924    0
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 目标管理与绩效考核培

1. * 目标管理与绩效考核培 2. *人力资源开发与管理系统四大支柱制度: 科学化、系统化的制度设计,建立理性权威 机制:引入机制,使人力资源始终处于激活状态,核心是竞争淘汰机制、激励机制、评价约束机制

2012-04-20    25639    0
P112

 【课件】目标管理与绩效考核培-112页

1. * 目标管理与绩效考核培 2. *人力资源开发与管理系统四大支柱制度: 科学化、系统化的制度设计,建立理性权威 机制:引入机制,使人力资源始终处于激活状态,核心是竞争淘汰机制、激励机制、评价约束机制

2011-12-20    4541    0
P82

 企业培与海尔模式-82页

1. *Guang ying本资料选自国内最具含金量,最全面的《人力资源顶级方法与操大全-2010最新经典版》 资料每年升级,全国各地免费送货,货到付款,详情咨询qq:514457731(加qq无需验证)

2010-06-16    25932    0
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 企业培原创简约企业职场新入职员工心态培PPT

1. 新入职员工心态培PSYCHOLGICAL TRAINING FOR NEW EMPLOYEES 主讲人:rocket 2. 010203你为谁工作触动心底的反思 你在为谁工作“我们到底是在为谁

2020-07-15    979    0
P150

 ISO9001-2000内审员培教材

1. ISO9001:2000内审员培教材QS dept. Aug.12,2004 2. 目录 第一部分:ISO9000族标准的产生及发展历程 第二部分:ISO9000:2000版族标准基础知识 第

2009-08-04    5493    0
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 汽车主机厂商务系统培规划

1. 汽车主机厂商务系统 培规划 (节选)朱竞 13922330233 2. 总体培思路经营管理系统培主管系统培营销系统培顾客满意系统培师系统培重点介绍 3. 建立汽车企业商务系统核心竞争力

2009-06-18    11710    0
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 07【课件】人力资源管理培--人力资源规划

1. *福建培中心* ——欢迎参加人力资源管理培大家好! 2. *福建培中心*人力资源规划(员级——助级) 3. *福建培中心*关于人力资源规划的基础知识(基础知识P19-21)定义:是指使企

2009-08-22    23892    0
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 【课件】人力资源管理培--人力资源规划-75页

1. *福建培中心* ——欢迎参加人力资源管理培大家好! 2. *福建培中心*人力资源规划(员级——助级) 3. *福建培中心*关于人力资源规划的基础知识(基础知识P19-21)定义:是指使企

2010-04-25    21774    0
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 麦肯锡:物流咨询师培讲义

1. 咨询师基本培(Basic Tool)(2002.10.25)XXX专职 咨询师 2. 目录I. Biz System 分析II. Value Chain 分析III. Core Competency

2010-09-12    2787    0
P26

 专科培-护士心理契约的研究进展ppt

1. 专科培 王雪荔 2016.09护士心理契约的研究进展 2. 目录 心理契约的概念护士心理契约的内容和结构维度心理契约在护理管理中的应用 3. 一、概念心理契约是企业与员工之间隐含的、未公开说明

2019-04-14    1500    0
P12

 进阶策略销售

1. 进阶策略销售练A Winner in Complex SalesTST 1008 Training InstructionTMS Information 2. TMS Information关于TST1008

2012-04-13    4638    0
P39

 职工教育培理念吃人的兵

1. 职工教育培理念 2. 一、什么是培?二、为什么要培?三、什么时候需要培?四、选择什么样的培五、培需求分析六、培评估 3. 一、什么是培? 4. 培三要素:知识技能态度 5. 三

2012-05-21    14895    0
P61

 经盛国际企业灵魂培讲义

本讲义是经盛国际服务北京XXXXX公司的企业文化培讲义,内容含有经盛管理咨询专有及保密信息,除供客户用于评估本讲义的目的外,不可将本讲义或将本讲义的部分应用于、散发给、或透露给任何非评估公司。除非得到经

2011-02-05    23227    0
P68

 19员工培实务(布衣公子作品)2013.02.06版@teliss

3. 什么是培为什么要培第一章 培概述对培的认识误区培的实施原则 4. 翻开各种培书籍,对培的定义五花八门。但究竟培的定义是什么呢?第一节 什么是培从大的方面来说,培可以理解为人力

2009-08-22    10364    0
P51

 毕博-紫光人力资源培

1. 现代人力资源管理方法研讨 2. * 培内容现代商业竞争对人力资源管理的挑战   人力资源管理的最佳模式的框架   人力资源管理各管理模块实现的手段   具体实施案例的成果举例 3. * 竞争新市场和新合作关系的出现

2011-04-18    18739    0
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