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知本主义在公司价值链上的体现，利用股权的安排形成公司的中坚力量。 10. *薪酬模式价值分配的评价标准：命运共同体、责任共同体、利益共同体。 价值分配不是一静态过程，而是一动态过程。薪酬制度要保持高度的弹性，从而为公司的成长和员工的发展提高提供长久的激励机制。

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