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合作关系，在管理咨询方面源源不断地为银行提供优质服务，同时也为银行持续培养一批管理人才，双方互动，共同提高。 3. 问题陈述之前的重要说明 由于项目组对营口商业银行具体的战略方向、组织构架、管理模式和

第二阶段 人力资源管理第一阶段 人事管理 第三阶段 人力资本 管理人力资源发展的三大阶段 5. 构建人力资源3P系统的基本关系图（组织和职位体系、绩效管理体系、薪酬福利体系）企业管理现状的调研分析

仓库、物流及配送中心仓库实现信息化和网络化管理，解决物流信息的传递、统计分析及各业务部门共享等问题构建现代化的物流及配送中心，包括仓储设施的现代化等。 建立与现代物流相适应的组织体系，实现集中管理及信

1. 汇仁集团 组织架构建议方案九略管理顾问公司 2002年02月03日 此报告供客户内部使用。未经九略管理顾问公司书面许可，其他机构或个人不得擅自传阅、引用或复制。 0 2. 目 录 组织架构现状 组织架构存在的困惑

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3.7 购房总价与社区规模的关系 35. 3 .3.8 社区类型 “社区型住宅”是潜在购房群体居住的共同选择。 按照一般的规律，社区规模越大，开发商就会投入更多的资金进行配套设计， 居住者就会感到环境更

3.7 购房总价与社区规模的关系 35. 3 .3.8 社区类型 “社区型住宅”是潜在购房群体居住的共同选择。 按照一般的规律，社区规模越大，开发商就会投入更多的资金进行配套设计， 居住者就会感到环境更

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议期间，组委会将拨冗举办论坛，并邀请知名专家、学者忝列现场，就全球化背景下国际人才培养的问题与家长共同探讨。 诚邀您拜读此函，并携孩子报名参加大会。我们将鼎力提供服务，期待您孩子的精彩表现能获得评委的垂爱。20

6S是将华润的多元化业务与资产划分为战略业务单元，并将其作为利润中心进行专业化管理，由此推进利润中心业务战略的构建、落实、监控和执行的一整套管理体系。 3. 6S的系统构成利润中心业务战略体系利润中心全面预算体系

素质模型 行为战 略 目 标素质模型驱动战略目标的达成 38. 组织的核心能力与员工的核心专长与技能构建基于核心竞争力 要求的战略目标素质模型核心能力核心专长与技能 （研发、生产、营销、财务、 人力资源、战略、IT等）

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和谐发展才能带来企业的永续经营顾客股东员工主管社会环境发展的和谐 利益相关者的和谐 成员与组织和谐可持续性命运共同体意识共同体 28. 企业持续和谐发展的两种组织图企业运营结构图互赖协作结构图＋变化的稳定的组织结构流程

群体习惯：生活习惯标准的中产阶级、小资，同事关系、接待礼仪热情、亲密 缺点：缺乏思考、不周密，不持久 文化建立：关注客户、热情、团结、人本管理 4. 企业文化分类：攻坚文化（赌博文化）适用：风险大、反馈慢的企业，石油开采、航空航天、技术开发

寻求组织需求和员工需求最大程度的结合，做企业文化的塑造者。 6 7. 人力资源的战略目标建立一支高境界、高素质、高度团结、能持续创造高绩效的队伍。 创造一种既有激励、也有约束并能促进优秀人才脱颖而出的机制。 7 8. 内容提要HR在企业中的定位

3 33. 团队精神就是团队成员为了共同的目标和利益而相互协作、尽心尽力的意愿和作风，是将个体利益和整体利益相统一从而实现团队高效率运作的动力，其核心就是具有共同理念、信念和目标。 在经济全球化的今天

群体习惯：生活习惯标准的中产阶级、小资，同事关系、接待礼仪热情、亲密 缺点：缺乏思考、不周密，不持久 文化建立：关注客户、热情、团结、人本管理 4. 企业文化分类：攻坚文化（赌博文化）适用：风险大、反馈慢的企业，石油开采、航空航天、技术开发

成语“世外桃源”也许众所周知，因为它描写的是一个没有剥削，没有压迫、没有战争；人人平等、人人富足、人人向往的美好地方。它出自我国田园诗派创始人陶渊明的《桃花源记》。 2. 9 桃花源记R·八年级语文下册 3.