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 32 企业人力资源规划p62

直线职能制概念:是一种以直线制结构为基础,在厂长(经理)领导下设置相应的职能部门,实行厂长(经理)统一指挥与职能部门参谋、指导相结合的组织结构形式。 直线职能制的特点: (1)厂长或经理对业务和职能部门均实行垂直式领导,各级直线管理人员在

2009-08-06    17668    0
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 慧聪制度补充

郭涛 12. 二、矩阵式管理模式 1、上面三角形表明职能部门管理区, 下面长方形表明为事业群,大区, 专业网站的管理区。 2、集团职能部门,要有明确的文件, 规定三角形与长方形的划界,以及

2012-06-15    26135    0
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 联想集团会议组织和管理制度

会后的总结和决算案例:汇款、99年总结、公 务人员考核标准 32. 会议的组织和管理 会后总结和决算统计分析参会情况 会后的总结和决算案例:2000年代理会分析 33. 会议的组织和管理 会后总结和决算会议费的报销、决算和

2010-09-19    17624    0
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 xx电子母子公司管理诊断报告

明董事直接参与经营,监督与执行角色重合,同时股份公司总部没有其他必要控制手段,导致对子公司的监督管理出现断层; 董事及高管岗位责任不明确,而且兼太多,不利于职责的发挥; 对经营层的激励制度不透明、 不明确、不完善、不统一,不利于公司的长期健康发展;

2009-03-08    18335    0
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 XX汽车公司KPI考评体系

*KPI考评体系与事业计划的关系  KPI考评体系是把公司的方针、目标按照组织系列如下图分解到职能部门、事业部、子公司(工厂)、科室直至个人。与目标相关联,明确每个岗位个人的作用(构筑考评体系)。 经营理念必达目标与挑战目标

2012-03-07    6686    0
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 KPI考评体系

*KPI考评体系与事业计划的关系  KPI考评体系是把公司的方针、目标按照组织系列如下图分解到职能部门、事业部、子公司(工厂)、科室直至个人。与目标相关联,明确每个岗位个人的作用(构筑考评体系)。 经营理念必达目标与挑战目标

2010-01-26    19582    0
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 【课件】尼桑汽车 KPI考评体系-20页

*KPI考评体系与事业计划的关系  KPI考评体系是把公司的方针、目标按照组织系列如下图分解到职能部门、事业部、子公司(工厂)、科室直至个人。与目标相关联,明确每个岗位个人的作用(构筑考评体系)。 经营理念必达目标与挑战目标

2010-11-26    2663    0
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 ISO&TS16949:2002培训教程-236页

过程审核用于对质量能力进行评定,使过程能达到受控和有能力,能在各种干扰因素的影响下仍然稳定受控。 通过以下点来达到上述目的: 2.1.1 预防 预防包括识别和指出缺陷可能性,以及采取措施防止缺陷的首次出现。

2009-05-08    5254    0
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 BD组织管理诊断报告

作为利润中心,实际上是事业部式的管理方式,但二级核算单位的部分职能如营销、采购等业务又被职能化到职能部门进行管理。整个过程是在探索中前进,一直没有进行详细的职能分析和组织结构的实质性调整,职能分布还存

2012-10-23    8007    0
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 学校卫生监督工作ppt

1. 学校卫生监督工作简介卫生局卫生监督所 XXX 2018 2. 23我省学校卫生工作的开展情况学校卫生工作内容及工作特点 我省学校卫生问题及工作思路41我国学校卫生工作面临的形势目录 3. 学校卫生工作面临的形势

2019-03-05    2091    0
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 ISO14000环境管理体系审核知识培训

审核证据可以是定性的或定量的,供审核员用来判断是否符合审核准则。 2.审核证据通常来自面谈、文件审阅、对活动与情况的观察、现有的测量与试验结果或 审核范围内的其它方法。 Date6TUV Product Service

2011-10-04    2877    0
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 5项目管理组织

项目管理一次性的它与项目持续时间相一致;企业管理与企业共存亡,周而复始,风险小。 组织形式不同 项目:机构少、人员精、专业化。 企业:职能部门门类齐全,层次多,成员多 管理方法与重点不同 企业:经 营 项目:技术性 11. 5.1.2 项目管理知识体系

2011-09-22    27868    0
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 【实例】山东光明机器制造有限公司 -2006薪酬设计实施方案-36页

,对福利、奖金等其他薪酬事项将不在 此方案中进行具体描述。 3. 一、薪酬现状分析1.1 薪酬整体情况分析 1.2 薪酬体系问题归纳 4. 目前公司存有三种薪酬体系工时计件制固定工资制销售提成制适用

2010-08-17    20632    0
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 安全领导力之管理人员素质与职责

章指挥、强令冒险作业、违反操作规程的行为二、组织参与本单位安全生产教育和培训,如实记录安全教育培训情况三、督促落实本单位重大危险源的安全管理措施五、检查本单位的安全生产状况,及时排查生产安全事故隐患,

2021-04-08    3764    0
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 5S实战讲座PPT

破损的物品修理。 10. (四)清洁含义: 维持上面3S成果。目的: 监督。 11. “清洁”的做法/示例:检查表; 红牌子作战。 12. (五)素养含义: 每位成员养成良好习惯,并遵守规则做事,培养主动积极的精神。目的:

2019-05-05    1371    0
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 浙江某药业目标绩效管理系统设计方案

份 有 限 公 司方 案 内 容1 绩效管理制度 2 2004年目标框架 3 职能部门KPI 4 KPI识别表 5 职能部门CPI 6 后记说明 3. 股 份 有 限 公 司1绩效管理制度 4. (绩效管理的宗旨)

2010-07-20    15823    0
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 组织管理学

设计的。国际模式利用其设在有业务往来的国家的子公司,由母公司行使最终控制权。子公司有一定根据当地的情况来更改产品的自由度,研发这样的核心功能则倾向于集中在母公司。所以,子公司在新产品、新工艺、新概念方

2009-03-09    21625    0
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 35 全景管理

训覆盖率……………… 22. 依据种分工强化部门的协同性提升客 户满意研发种市场种生产种营销种指标1指标2指标3 降低成本研发种市场种生产种营销种指标1指标2指标3………… 23

2011-03-18    28285    0
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 ISO9000族标准培训教材

2000版ISO9000族标准概论3.1.2 要求 requirement 明示的、通常隐含的或必须行的需求或期望 注1:“通常隐含”是指组织(3.3.1)、顾客(3.3.5)和其他相关方(3.3.7

2011-06-20    23895    0
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 乐百氏集团事业部改造方案

企业”,承担利润和事业发展的责任,相对独立地开展经营活动,对市场作出反应。 2、事业部在很多情况下按照产品基准设立,它打通研发、制造、销售环节,形成完整的价值链。它有利于减少环节之间的交易成本,提升产品竞争力,提高应变速度。 3、事

2009-06-10    5288    0
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