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............................ 177 企业会计准则第 25 号—原保险合同（财政部财会[2006]3 号） ................................

订《国有土地使用权出让 合同》； ④凭土地出让合同、用地红线图、项目批准文件等向规划部门申请办理《建设 用地规划许可证》； ⑤在完善规划手续后，公司备齐规划许可证、土地出让合同和土地出让金、税 费支付

5、对于与公司及其控股子公司之间确有必要进行的 关联交易，均将严格遵守公平公允、等价有偿的原则， 公平合理地进行；关联交易均以签订书面合同或协议 形式明确约定，并严格遵守有关法律法规、规范性文 件以及公司章程、股东大会议事规则、董事会议事规

骨干、优秀人才培养成党员,把党员培养成社会组织的业务 骨干和领军人才;注重把优秀社区社会组织出资人、合伙人 推荐为 “两代表一委员”,拓宽其政治参与渠道。引导社区 社会组织承接政府购买服务,支持将党建活动开展好、参与

试卷代号 :1044 国家开放大学(中央广播电视大学 )2014 年秋季学期 66 开放本科“期末考试 合同法试题 2015 年 1 月 注意事项 一、将你的学号、姓名及分校{工作站)名称填写在答题纸的规足栏内。考试

税总稽便函[2017]165号 “不合理的低价的判定及调整标准可参照《最高人民法院关于 适用 < 中华人民共和国合同法>若干问题的解释（二）》（法释 〔2009〕]5号）第十九条第二款的规定：“转让价格达不到交 易

.......................................... 22 7. 合同授予...............................................

一、选择题 1.根据合同当事人双方权利义务的分担方式，合同可分为(B)。 A.主合同与从合同 B.双务合同与单务合同 C.有偿合同与无偿合同 D.要式合同与不要式合同 2.以下关于赠与合同的特点表述不正确的是(D)。

___________________________________(发包人全称) 我方根据施工合同的约定,现申请支付工程预付款额为(大写)________________________________(小写

一、选择题 1.根据合同当事人双方权利义务的分担方式，合同可分为(B)。 A.主合同与从合同 B.双务合同与单务合同 C.有偿合同与无偿合同 D.要式合同与不要式合同 2.以下关于赠与合同的特点表述不正确的是(D)。

............................. 34 1Z304000 建设工程合同和劳动合同法律制度 ..........................................

劳动法规 •中华人民共和国劳动法‣……………………………………………………12 •中华人民共和国劳动合同法‣………………………………………………23 •中华人民共和国劳动争议调解仲裁法‣……………………………………38

关于施工总承包模式特点的说法，正确的是（　）。 A.招标和合同管理工作量大 B.业主组织与协调的工作量大 C.分包合同价对业主是透明的 D.开工前就有较明确的合同价 【答案】D5.建设工程管理工作是一种增值服务工作，下列属于工程建设增值的是

年一级建造师《法律法规》点睛材料 1Z301000 建设工程基本法律知识 1.社会法：《劳动法》、《劳动合同法》、《安全生产法》、《职业病防治法》。P2 2.在我国，习惯法、宗教法、判例不是法的形式。P3 3

无权代理与表见代理（P16-P17） 自始未经授权 超越代理权 代理权已终止 效力待定合同 需要被代理人追认 有效合同 被代理人担责（可追偿） 无权代理 表见代理（本质仍然是无权代理） + 特别构成要件

相关档案并及时办理移交手续。 （六）合同管理情况。包括是否实现合同归口管理；是否明确应 5 签订合同的经济活动范围和条件；是否有效监控合同履行情况，是否 建立合同纠纷协调机制。 （七）其他情况。 第十二条

落实项目建设资金 D.项目采购管理 E.实施项目运行管理 【例 5】按国际工程管理，当采用业主指定分包时，应对分包合同规定的工期和质量目标负责的是（ ）。 A.业主 B.监理方 C.指定分包方 D.施工总承包管理方 【1Z201020

务重组、企业合并以及存货盘盈等。（1）投资者投入存货的成本应当按照投资合 同或协议约定的价值确定，但合同或协议约定价值不公允的除外。在投资合同或 协议约定价值不公允的情况下，按照该项存货的公允价值作为其入账价值。（2） 企

................................. 35 6 工程变更、索赔及施工合同争议处理 ............................................

为维护公司及员工的合法权益，促进公司的稳步发展，公司依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民 共和国劳动合同法》等有关劳动法规，结合本公司的实际情况，特制定本手册。 2.范围 本制度适用于广东化妆品有限公司全体员工（含试用期员工）。