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心和敬业精神，我们逐步成熟起来。为了进一步的发展和 提高，我觉得有必要对这半年多的工作做一简单的回顾。 一、作为非盈利部门，合理控制成本(费用)，有效地 发挥企业内部监督职能是我们上半年工作的重中之重。 年初，为了加强会计基础工作的规范性，完善公司的

重要会计业务 和电算化操作授权规定；是否按规定组织对账等。  评价公司会计管理内部控制的完整性、合理性及有效性。 14 2.3 同业竞争与关联交易 同业竞争  分析公司、控股股东或实际控制人及其控制的企业的财务报告及主营

是调整和决定行政主体全部行为的基本准则， 具有普遍性、基础性等特点。行政法基本原则包括合法性原则和合理性原则。 行政合法性原则是指行政权力的设立、行使、运用必须依据法律，符合法律要求，不能与法律相抵

行政诉讼案件审理不同的是，行政复议既审查 具体行政行为的合法性，也审查具体行政行为的合理性。行政行为不合法或者不合理都要纠 正，这就是有错必纠。具体而言： 第一，合法性审查。根据《行政复议法》的规定，合法的具体行政行为应当是：(1)行政

············································4 （二）合理原则···························································5

依然符合文化的本质特性。[答案]对 2.关于权力起源的学说，除了暴力说外，其他主张都有一定程度上的合理性。[答案]错 3.有限理性决策模型的特点是满意原则。[答案]对 4.思维创新的逻辑起点是创新目标。[答案]对

则和技术要求，做到技术先进、生产安全、节约资源、保护环境、布置合理，制 定本规范。 1.0.2 本规范适用于新建、改建及扩建工业企业的总平面设计。 1.0.3 工业企业总平面设计，必须贯彻十分珍惜和合理利用每寸土地，切实保护 耕地的

达到美丽宜居村庄市级标准. 三、坚持原则 ６ư 坚持规划引领.按照理念先进、目标明确、特色鲜明、 模式科学、布局合理、机制灵活的要求,提升规划编制质量,引 领 “ ２２２１ ”工程实施.全域统筹特色小镇、田园综合体、农村新

2020 年 1 月试题及答案 21.管理会计的目标包括(ABCDE)。A.合理预测 B.正确决策 C.合理规划 D.有效控制 E.合理评价 22.影响销售的外部因素主要有(ABCD)。A.需求动向 B.经济发展趋势

二、企业定员的新方法【Y】 1、运用数理统计方法对管理人员进行定员【Y】 2、运用概率推断确定经济合理的医务人员人数【Y】 平均每天诊病的人次数： n X X ∑ = 2()X X nσ − = ∑ X

管理体系，科学建立绩效目标，并与薪酬制度对接。禁止凡事均 设奖，避免形成“做事要奖、无奖不为”的风气。 三、规范专项奖励项目设置、合理确定奖励范围和规模 （一）坚持“少而精”原则，严格控制专项奖的项目设置和 奖励范围 1.专项奖励项

利、义务、违约责任和争议解决等内容。 第十一条 资产评估专业人员应当根据资产评估业务具 体情况编制资产评估计划，并合理确定资产评估计划的繁简 程度。资产评估计划包括资产评估业务实施的主要过程及时 间进度、人员安排等。

[2]否 四、药事 管理 4.3.1 药事管理组织下设抗菌药物管理小组，人员结构合理、职责 明确。对医务人员进行抗菌药物合理应用培训及考核。 [1]是 [2]否 37 五、护理 质量管理 5.4.1 医

， 可以将资料分析提前做，避免最后因为时间不够，导致易得分题的失分。 2.2.2.2.合理放弃合理放弃合理放弃合理放弃：：：：行测考试 135题左右，放弃 10 道，甚至 20 道，都不影响得高 分。

有配电业务的售电公司，其配电业务参照执行。 三、本制度所称的产品，是指电网经营企业生产经营活动中 提供的输配电服务。 四、电网经营企业应合理划分输配电服务成本与其他业务成 本之间的界限。 输配电服务成本，是指电网经营企业为输送和提供电能在输

、下游过渡区及终止区长 度的合理设定，道路施工作业区布置的基本要求和各养护维修安全设施的意义和使用方 法。 2. 通过对雁塔路-建设路交叉口现有信号配时的分析，并设计合理的信号等配时方案， 学习了信号

关于行政法律关系的特点，以下说法正确的是(C)。C.行政法律关系具有不对等性 关于行政合法性原则和行政合理性原则的关系，以下说法正确的是(B)。B.合理性原则主要解决行政是 否适当问题 关于行政立法监督，认识错误的是(C)。C.

上还存在很多对人才吸引和集聚不利的方面。比如，中央三令 五申要改革和简化的科研项目财务报销制度迟迟未见出现根本 性的好转，繁琐和不合理的经费支付和报销规定已经严重制约 了广大科研人员的积极性。此外，不断高企的城市房价、非本 地户籍人

系 统、生产经营活劢中的危险、有害因素，预测发生事故造成职业危害的可能性及 其严重程度，提出科学、合理、可行的安全对策措施建议．做出评价结论的活劢。 安全评价可针对一个特定的对象，也可针对一定区域范围。

速发展的整体。人才结构的不合理又造 成企业各部门发展不均衡，出现弱企业、大市场、弱质检、大生产、弱财务、大营销等发展不均衡或无 法协调发展的局面，经常出现由于人才结构的不合理，造成弱人才部门阻碍、破坏、停滞了强人才部门