合理化建议管理条例
合理化建议管理条例 一.总则 为充分保护的调动全体员工参与公司管理的积极性,改善公司管理,提高经营效益,特制定本条例。 二.管理范围 以下范围的建议是应鼓励和可接受的: 经营管理思路和方法的改进; 各种工作流程、规程的改进;
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合理化建议管理条例 一.总则 为充分保护的调动全体员工参与公司管理的积极性,改善公司管理,提高经营效益,特制定本条例。 二.管理范围 以下范围的建议是应鼓励和可接受的: 经营管理思路和方法的改进; 各种工作流程、规程的改进;
士,这一情况反映不合理消费和年龄存在倒挂现象,值得我们高度关注,讲了这么多,这就正式开始我今天的授课,题目是——工资涨了更应理性消费。 本次授课主要有三个方面,首先讲第一部分,不合理消费的主要表现,这
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单位规章制度不合理,可以申请无效? 问:我想请问一下,我觉得单位对于工作人员的规章制度中有些不太合理合法,我想在仲裁中一并主张无效,但是在我和单位签定的劳动合同中有一条是说:工作人员应当遵守单位的劳动规章制度,这样的话我还能主张吗?
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