26《月光曲》PPT课件
，花了一夜工夫，把刚才弹的曲子—— 《月光曲》记录了下来。”两个句子中的“刚才”分别指什么时候？第1句中的“刚才”指的是贝多芬听到盲姑娘和 她哥哥的谈话之前。第2句中的“刚才”指的是贝多芬为盲姑娘弹了
2018-12-04
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P23 P76 国土资源违法行为查处工作规程ppt
况下，经国土资源主管部门负责人批准，可以先行登记保存，并应当在七日内及时作出处理决定。 （1）采取记录、复制、复印、拍照、录像等方式收集证据； （2）送交具有资质的专门机构进行鉴定、认定等； （3
2018-10-18
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P91 关节活动度的测量PPT
关节活动度的测量 2. 内容1.关节活动度 2.测量方法与步骤 3.各关节活动度的具体测量 4. 结果记录与分析 3. 1.关节活动度什么叫“关节”？ 关（關、関） 本义:门闩 ，以木橫持門戶也 节（節 ）
2019-05-02
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P89 【实例】华为2004年绩效管理与绩效考核-24页
产品与服务的创新和改进日益取决于员工职业化技能的提高、先进信息技术的应用，以及组织内部关键流程的协同作用。 当企业实施这一转变时，其成功（或失败）是不能用伟统 35. 绩效目标体系企业平衡计分卡-绩效管理的均衡原则旨在促进企业可持续发展
2010-02-12
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P89 【实例】华为绩效管理与绩效考核-24页
产品与服务的创新和改进日益取决于员工职业化技能的提高、先进信息技术的应用，以及组织内部关键流程的协同作用。 当企业实施这一转变时，其成功（或失败）是不能用伟统 35. 绩效目标体系企业平衡计分卡-绩效管理的均衡原则旨在促进企业可持续发展
2012-04-03
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P49 全面学习宣传贯彻团的党的十八大精神专题团课ppt
共青团十八大会议概况一共青团十八大中央致词三共青团十八大报告解读四共青团十八大团章修改五习近平总书记与新一届团中央领导班子成员集体谈话二 4. 第一部分共青团十八大会议概况 5. 共青团十八大会议概况召开背景 中国共产主义青年团第十
2018-11-13
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P65 对卓越的投资
概述当我们“集注”在一定的观点、信念或态度上时，我们就很难看到或理解其他的可能性。 每个人都有“排斥”和“斯格托玛”的现象。 我们的自我谈话既可以帮助我们成长，也可以阻碍我们的成长。因为，我们不会让自己去考虑那些我们认为自己无法实现的事情。
2010-03-03
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P49 公司礼仪培训PPT
企业形象的主要附着点。 ② 国际化的企业，对于礼仪都有高标准的要 求，都把礼仪作为企业文化的重要内容，同 时也是获得国际认证的重要软件。 7. 三、位置礼仪1、商务中的位置原则 原则之一：生熟有别，初次
2019-07-03
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P150 成功督导手册
能些责任呢？比如说你在一家零售企业为客户提供服务，作为一名督导者，你需要培训员工、与他人交流、处理同绩效有关的问题、建立团队合作、创造性地思维。 19. *1.3 督导者的职责(续)在你认同的下列责任旁画“□
2009-01-06
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P30 房地产管理
化情况的各种资料的一种行政管理活动。 房地产权属登记是指经权利人申请，由房地产权属登记机关将有关申请人的房地产权利事项记载于房地产登记簿（权属档案）的法律行为。 21. 房地产权属登记的目的和意义 保护房地产权利人的合法权益。
2012-10-09
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P79 严守党规党纪 发扬优良传统ppt
卓有成效的路子，书写了一个百年大党“自我革命”的崭新篇章。 15. 习近平在率新一届中央政治局常委同中外记者见面时强调： “反腐败斗争形势依然严峻复杂，巩固压倒性态势、夺取压倒性胜利的决心必须坚如磐石
2019-06-18
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P70 有效的沟通技巧和团队管理
将‘D’中未被阴影的部分平分成相同且面积相等的七部分.提示： 答案不是三角形，你应该自己解决。提示： 答案不是三角形。这个问题的世界记录是七秒钟解决了吗？你还需要多长时间？一二三人们常说，这就是思维的误区，你有吗？再做不出来，就好好听课吧！你。。。就是习惯成自然！
2011-02-20
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P57 现代商务礼仪-上(学员)
（一）要怎么说？（方式） （二）要说什么？（内容） （三）电话礼仪 四、商务工作中言谈礼仪 43. 谈话的目的－－有效沟通有效沟通的四个目标:统一想法，产生共识，达成目标 提供资料，掌握工作的过程与结果，使管理工作更顺利
2012-09-03
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P88 华润超市的目标与绩效管理
绩效管理成功的要素 合作各方应明白为什么会成为合作伙伴； 告诉员工绩效管理的益处以获取支持； 不要将绩效管理同绩效评价混淆起来； 评价只是绩效管理系统的一个环节； 管理绩效必须将所有环节结合起来使用。 31. 绩效管理的实用性准则
2011-07-23
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P88 目标与绩效管理(华润超市专题培训课程)ppt
绩效管理成功的要素 合作各方应明白为什么会成为合作伙伴； 告诉员工绩效管理的益处以获取支持； 不要将绩效管理同绩效评价混淆起来； 评价只是绩效管理系统的一个环节； 管理绩效必须将所有环节结合起来使用。 31. 绩效管理的实用性准则
2019-04-24
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P88 目标与绩效管理(华润）
绩效管理成功的要素 合作各方应明白为什么会成为合作伙伴； 告诉员工绩效管理的益处以获取支持； 不要将绩效管理同绩效评价混淆起来； 评价只是绩效管理系统的一个环节； 管理绩效必须将所有环节结合起来使用。 31. 绩效管理的实用性准则
2012-07-07
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P88 連鎖超市目標與績效考核
绩效管理成功的要素 合作各方应明白为什么会成为合作伙伴； 告诉员工绩效管理的益处以获取支持； 不要将绩效管理同绩效评价混淆起来； 评价只是绩效管理系统的一个环节； 管理绩效必须将所有环节结合起来使用。 31. 绩效管理的实用性准则
2012-10-10
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P89 华润-目标与绩效管理
绩效管理成功的要素 合作各方应明白为什么会成为合作伙伴； 告诉员工绩效管理的益处以获取支持； 不要将绩效管理同绩效评价混淆起来； 评价只是绩效管理系统的一个环节； 管理绩效必须将所有环节结合起来使用。 32. 绩效管理的实用性准则
2011-02-03
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P88 【课件】目标与绩效管理-华润超市专题培训课程
绩效管理成功的要素 合作各方应明白为什么会成为合作伙伴； 告诉员工绩效管理的益处以获取支持； 不要将绩效管理同绩效评价混淆起来； 评价只是绩效管理系统的一个环节； 管理绩效必须将所有环节结合起来使用。 31. 绩效管理的实用性准则
2011-12-05
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P100 2018《经济法基础》高频考点总结ppt
产有关的税金城建税、教育附加（无印花税）优惠⑤加计扣除额（①+②）×20%非房地产开发企业拿地同同建房同同销售不同城建税、教育附加、印花税 72. 土地增值税的计算【小胖解读】土地增值税计算过程 1.确定收入——题目给出
2019-05-21
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