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XX乡2021年村级干部绩效考核管理办法 第一条　为了进一步加强村班子建设和干部队伍建设，促进村级管理的制度化和规范化，提升村两委干部的工作效率，根据上级有关文件精神，结合本乡实际，特制定本考核管理办法。 第二条　本

清华消防所管理制度汇编 第十七章 部门绩效考核管理办法 一、目的 第一条 为了确保消防所及下属公司全年总体经营目标的完成，提高工作效率，推进整体管理能力的提升，打造消防所品牌，树立良好的社会形象，特制定本办法。

**市绿地实验学校（小学部）班主任量化考核管理细则 　　为了进一步加强学校对班级工作的管理，充分发挥班主任的在教学中的核心作用，在全校形成良好的校风、班风和学风，形成争创文明班级争做文明学生的氛围，特制定本细则。 班主任的考核分为两

绩效考核管理办法（讨论稿） 第一章 总 则 第一条 为了全面了解和评估公司员工的工作绩效，激发个人潜能和工作热情，提高员工工作效率，完成各项工作任务，促使员工个人目标与组织目标，员工个人利益与组织利益共同实现，特制定本办法。

信息调度员考核管理办法 　　为规范和加强公司安全生产信息调度管理工作，提高信息调度工作质量、调度效率及调度人员综合素质，激发员工工作积极性，不断提升信息调度管理水平，公司根据信息调度室工作性质及特点，特制定本办法。

工商局中层干部考核管理办法 　　为进一步加强全系统中层干部考核管理，建立健全科学化、民主化、制度化的干部考核任用和管理监督机制，促进工商行政管理事业的健康快速发展，根据《党政领导干部选拔任用工作条例

生产作业计划编制与考核管理办法 　　生产作业计划编制与考核管理办法 　　为确保生产任务在受控状态下按时按期完成任务，提高生产控制的综合管理能力，生产处根据我公司实际情况，特制定作业计划的编制与考核管理办法。 　　

XX县物业服务企业考核管理办法 为了加强对全县物业服务企业的监督管理，规范物业企业的服务行为，维护业主的合法权益，提升物业管理水平，依据《XX省物业管理条例》等相关规定，结合我县实际，特制定本办法。

 绩效考核管理办法 （讨论稿） 第一章 总 则 第一条 为全面了解和评估公司员工的工作绩效，激发个人潜能和工作热情，提高员工工作效率，完成各项工作任务，促使员工个人目标与组织目标，员工个人利益与组织利益共同实现，特制定本办法。

银行会计人员绩效考核管理办法 为了进一步推动我行会计业务的健康发展，建立科学、适用的员工激励机制，完善现行分配制度，充分调到会计从业人员的工作积极性，全面提高其核算能力和综合素质，结合我行运营模式和现有劳动组合模式，特制订本办法。

　　现将《特种作业人员安全技术培训考核管理办法》予以公布，自1999年10月1日起施行。   国家经济贸易委员会主任　盛华仁   　　　　　　　　　　　　　　一九九九年七月十二日   特种作业人员安全技术培训考核管理办法   第一章　总　　则

井工三矿“三维一体”五型班组创建考核管理办法 为进一步推进我矿“三维一体”五型班组创建活动的深入开展，加大班组建设的考核力度，逐步实现“五型班组”创建目标，特制定本管理办法。 一、考核范围：矿各队组（共21个班组）

银行会计人员绩效考核管理办法 　　为了进一步推动我行会计业务的健康发展，建立科学、适用的员工激励机制，完善现行分配制度，充分调到会计从业人员的工作积极性，全面提高其核算能力和综合素质，结合我行运营模式和现有劳动组合模式，特制订本办法。

供电系统功率因数考核管理办法 电气设备启动和运行需要向系统吸收无功功率，无功功率不消耗电能，但占用系统容量，所以电力公司要求企业用户功率因数达到0.9，不足0.9罚款，超过0.9给予一定的奖励。投入

  县农电公司绩效考核管理办法(试行)     　 　　总则：为强化公司内部管理，规范员工行为，确保公司经营、安全生产指标的实现，根据历年用电构成、用电指标（电费、电量、线损、均价）完成情况和今年市

XXXXX地税局征管质量考核管理办法 第一条 为了进一步加强税源管理，促进税源管理的规范化、科学化和精细化，提高征管的质量和效率，避免在征管工作中反复出现重复问题，根据X局、X局的征管质量考核要求，并结合我局工作实际，特制定本办法。

长兴集团（国际）有限公司中国区 长兴（广东）服饰有限公司 长兴广东[2006]（管）字第 号 签发：陈育南 员工绩效考核管理办法 （讨论稿） 第一条：为了建立现代企业制度，推行目标管理，对员工工作能力、工作态度、工作成绩以

系统开发部项目考核管理办法 第一条 目的 为规范公司的项目开发管理，鼓励项目人员为公司的项目和产品作出更大贡献，特制定本管理办法。 第二条 适用范围 本办法适用于系统开发部的项目开发人员。 第三条 考核对象 所有参与项目的人员。

公司销售绩效考核管理办法及细则 　　(一)考核指标: 　　1、公司对销售人员的考核指标有:销售计划(数量)完成率、销售额增长率、销售价格持续率、销售费用、欠款回收率、访问成功率、顾客意见发生率、新顾客开发率、老顾客持续率。

安全考核管理办法 根据《矿山安全法》和公司安全管理实际情况，特制定安全考核管理办法： 第一部分  带班矿长 1、带班矿长每月下井带班不少于26天，每少一天扣罚100元； 2、井下带班，与职工同上同下