您在香当网中找到 430936个资源
P14 广东美的集团空调事业部文件 美冷字[ ] 10 号 签发人： 方洪波 员工绩效考核管理办法 第一章 总则 第一条 目的 为建立和完善事业部人力资源绩效考核体系和激励与约束机制，对员工进行客观、公正地评价，并通过此评价合理地进行价值分配，特制订本办法。
P8 xx街道绩效考核管理办法 第一章总则 第一条为确保政令畅通、决策落实和街道工作目标任务圆满完成，根据全区绩效考核管理办法与绩效考核工作目标体系，结合街道工作实际，制定本办法。 第二条本办法所指绩效考核与管理
P4 一县信用联社业务技能考核管理办法 为进一步增强一县信用联社员工的业务操作知识和提高业务技能水平，推动群众性岗位练兵活动的深入开展，展现农信员工良好的精神风貌，特制订业务技能考核管理办法。 一、考核确定对象：本办法适用于一县信用联社所有员工。
P5 中共××县纪委办公室 2017年度机关干部目标考核管理办法 为进一步加强机关干部的监督与管理，调动机关干部工作积极性和主动性，结合工作实际，制定本考核管理办法。 一、考核对象 考核对象为委局机关、纪工委监察分局全
P4 P28 理外所有员工均需参加考核。总经理由董事会进行考核。 考核对象具体分为高层管理人员（公司总监）、中层管理人员（各部门经理）、行政事务、销售/营销、技术等各类基层人员。 第二条 考核制度设计的思路 （一）
P7 中心管理人员绩效考核管理办法 第一章 总 则 第一条 为全面了解，评估管理人员工作绩效，发现优秀人才，提高中心工作效率，达到奖优罚劣，保证各项管理工作有序开展，特制定本办法。 第二章 考核范围 第二条
P5 员工考核管理办法 第一章 总 则 第一条 为全面了解、评估员工工作绩效，发现优秀人才，提高公司工作效率，特制定本办法。 第二章 考核范围 第二条 凡公司全体员工均需考核，适用本办法。 第三章
P5 农村三老人员考核管理办法 三老”人员考核管理办法 (征求意见稿) 第一章 总 则 第一条：为充分发挥“三老”人员在农村基层组织建设中的重要作用，加强对“三老”人员的管理，特制定本考核管理办法。
P14 维修工考核管理办法 维修人员管理制度 一、制度内容 1. 牢记一切以“生产为主”的方针，按时、按质、按量完成设备的维修、 保养任务。努力做到预防为主，维护保养和修理相结合。 2.
P7 业务人员绩效考核奖惩管理办法 业务人员绩效考核奖惩管理办法 （征求意见稿） 为了便于对业务人员的工作业绩、状况进行考核评定，充分调动业务人员工作积极性，确保公司各项工作目标的顺利实现，特制定本管理办法如下：
P8 广州XX有限公司 员工薪酬与绩效管理办法 第一章 总则 第一条 为加强广州XX有限公司（以下简称“公司”）员工薪酬与绩效管理，提高公司管理水平和工作效率，特制定本办法。 第二条 本办法所称的薪酬是指
P4 人口和计划生育工作考核管理办法 第一条 考核目的和意义。为进一步建立健全我乡人口和计划生育工作考核管理机制，落实科级领导和乡村干部责任，推动全乡人口和计划生育工作上水平、上台阶，根据上级有
P6 镇干部职工管理办法 为进一步加强机关、社区干部作风建设、密切党群干群关系，充分调动和保护干部的工作积极性和主动性，确保**经济社会快速健康发展，推动全镇各项工作任务落实，根据《**区乡镇干部管理办法》及有关规定，特制定本办法。
P3 **煤业重点衔接面掘进组织考核管理办法 根据集团公司8月份生产例会安排，特制定重点衔接面掘进组织考核管理办法。 一、2-105衔接面 2-105衔接面设计总进尺为2190米，顺槽设计805米
P8 梅庄营业部内部考核管理办法 为建立市场化的考核分配机制，营造积极向上的团队绩效文化氛围，从而激发员工活力，促进营业部经营承包目标的达成，特制定本考核管理办法。 一、总体原则 遵循公平、公正、公开的考核分配原则
P6 ×区2005年重点工程建设考核管理办法 区2005年重点工程建设考核管理办法 为确保重点工程顺利实施，进一步发挥重点工程对全区经济发展的支撑拉动作用，现对2005年重点工程建设提出如下考核管理办法。 一、考核对象
P6 XX乡机关干部职工年度目标绩效考核管理办法 按照中共中央办公厅印发《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》和《XX县“四位一体”发展保障体系建设实施方案》的要求，为进一步加强机关干部队伍效能建设，调
P12 车间生产考核管理 打包口〔班长〕 1. 上班前检查所用设备的完好性，检查缝包机、输送带状况对有故障的设备应及时转报班长和维修工，确保接包前设备正常运行。下班时给缝包机或输送带加油，并清理卫生区杂物，
P4 公司交流人员综合考核管理办法 第一章 总 则 第一条 为提高**集团有限公司（以下简称：集团公司）交流人员工作的主动性、创新性和执行力,加强对交流人员的管理，提高工作质量和效率,促进个人综合能力的提