三级安全生产标准化培训
安全生产标准化的特点依据有关规定，企业必须开展安全生产标准化活动。 强制性安全生产标准化活动覆盖企业生产经营的各个方面系统性安全生产标准化活动要求企业全体员工必须参加。群众性企业开展安全生产标准化活动的具体内容，
2020-05-25
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P25 P41 【新部编人教版】五年级下语文《习作：那一刻，我长大了》优质精品课课件
请写一件自己成长过程中印象最深的事情，要把事情的经过写清楚。 把感到自己长大了的“那一刻”的情形写具体，记录当时的真实感受。 13. 外祖父家中有不少古玩，我偶尔摆弄，老人也不甚在意。唯独书房里那一幅老干虬枝的墨梅图，他分外爱惜
2020-01-24
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P36 （统编版）部编人教版六年级下册语文《15 表里的生物》优质课件
我一边说一边向着表伸出手去。 我想：这里边一定也有一个蝉或虫一类的生物吧，这生物被父亲关在表里，不许小孩子动。 13. 越不许我动，我越想动，但是我又不敢，因此很痛苦。好奇心强 14. “我”是一个怎样的孩子？好奇心强善于观察善于思考
2020-04-26
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P26 美育PPT
▊美 育 ▪ 美 育 ▪美 育▊ 三、美育过程的组织 首先使学生初步了解整个的文艺作品。这可以通过教师示范读，或由每个学生朗读，以及用其他方式，让学生对该作品获得一个完整的印象。这也就是感受作品的艺术美的过程。
2019-05-08
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P38 五年级《开学第一课》主题班会PPT课件
实际上，这只蝴蝶在余下的时间都及其可怜的带着萎缩的身子和瘪塌的翅膀在爬行，它永远也没能飞起来…… 13. 这个好心好意的人并不知道，蝴蝶从茧上的小口挣扎而出，这是上天的安排，要通过这一挤压过程将体液从
2019-05-14
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P46 洗衣机造势推广方案
XX洗衣机8月份市场 销售情况回顾 2. XX洗衣机8月份市场销售情况回顾洗衣机8月份市场目标 完成率106 %18227万÷17195万= 3. XX洗衣机8月份市场销售情况回顾XX洗衣机8月份销售额
2010-04-01
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P34 北京红星二锅头蓝瓶北京流通市场规划方案
销策略 12. 2、价格策略品 名批发价（倒扣）建 议 零 售 价（顺加） 经销价批发价终端供价 13. 3、渠道策略1）、流通渠道总体策略 2）、流通渠道策略分解 3）、经分销商设置 4）、渠道开发及维护
2012-09-20
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P29 212人力資源管理
在职培训：轮岗（调整）、晋升 ※ 沃尔玛的培训：公开化！员工知道越多、员工越关心；培养人才充电啦！ 唉，感觉真好！ 13. 6.持续发展必须持续培训 前提：不断学习的重要性、意义 实施：培训部、管理者兼职、求助外脑（咨询公司/培训公司）
2010-06-11
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P86 【咨询报告】新华信-中联重科绩效管理咨询项目-高层汇报版 86页
*页高管各岗位年薪是职工年收入的平均倍数调查结果高管各岗位年薪平均倍数对比图高管薪酬员工薪酬倍数岗位 13. *第 *页年薪倍数的分布区间与年薪的平均倍数保持一致以董事长的调查结果为例：董事长平均年薪倍数：23
2012-11-04
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P86 ××绩效管理咨询项目
*页高管各岗位年薪是职工年收入的平均倍数调查结果高管各岗位年薪平均倍数对比图高管薪酬员工薪酬倍数岗位 13. *第 *页年薪倍数的分布区间与年薪的平均倍数保持一致以董事长的调查结果为例：董事长平均年薪倍数：23
2010-01-12
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P87 中联重科绩效管理培训
3137144合计结构类型选择人数三元结构是最适于中联重科高管人员的薪酬结构结论高管薪酬员工薪酬 13. 高管各岗位年薪是职工年收入的平均倍数调查结果高管各岗位年薪平均倍数对比图高管薪酬员工薪酬倍数岗位
2012-08-23
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P26 优质护理服务内涵ppt
1. 优质护理服务的内涵 2. 《卫生部关于加强医院临床护理工作的通知》 《2010年“优质护理服务示范工程”活动方案》 《住院患者基础护理服务项目（试行）》《基础护理服务工作规范》《常用临床护理技术服务规范》
2019-05-30
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P19 人力资源培训和开发第三章
社会学习理论 指人们通过观察他们认为值得信赖的且知识渊博的人和被奖励过的行为或技能的示范者进行学习。 8. 社会学习过程 关注 示范人物刺激 受训者特点 保持记忆 牢记观察到的行为或技能 行为复制 尝试采用观察到的行为
2011-12-03
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P19 太阳能风能在能源供应中战略地位
XX国必须大力发展太阳能风能的四大理由之一Date9 10. （二）我国特殊国情的要求 农村小康建设的必然途径。近13亿人中约80％居住在农村，每年消耗6亿多吨标煤的能量，其中约一半来自可再生能源，但这些能源目前还是
2012-08-17
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P129 【实例】地王广场---绩效测评体系操作手册-129页
评和下一步建议 由接受考核者向考核委员会述职，并接受考核委员会成员的提问和质询，考核委员会根据述职情况作决定 每位接受考核者有1位上级代表通过和他事先面谈和听取其它同事的反映，再根据业绩管理报表向考核
2012-07-14
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P129 绩效测评体系操作手册
评和下一步建议 由接受考核者向考核委员会述职，并接受考核委员会成员的提问和质询，考核委员会根据述职情况作决定 每位接受考核者有1位上级代表通过和他事先面谈和听取其它同事的反映，再根据业绩管理报表向考核
2010-05-14
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P129 地王广场---绩效测评体系操作手册-129页
评和下一步建议 由接受考核者向考核委员会述职，并接受考核委员会成员的提问和质询，考核委员会根据述职情况作决定 每位接受考核者有1位上级代表通过和他事先面谈和听取其它同事的反映，再根据业绩管理报表向考核
2011-08-06
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P137 人力资源管理（北大）
B、C：自我与超我有机结合的管理：制度与文化并重，对一 个具体的企业来说，应该采用B还是C，取决与企业的具体情况 ——人本管理也需要定位 11. 2、人本管理坐标之二自我超我文化制度“自我与超我结合，文化与制度并重”的人本管理
2010-03-18
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P27 部审人教版八年级数学下册精品ppt课件17.2 第2课时 勾股定理的逆定理的应用
1. 17.2 勾股定理的逆定理第十七章 勾股定理导入新课讲授新课当堂练习课堂小结 八年级数学下（RJ） 教学课件第2课时 勾股定理的逆定理的应用 2. 学习目标1.灵活应用勾股定理及其逆定理解决实际问题
2020-03-24
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P102 企业全面培训体系的建立与执行
施的在职学习的过程. 12. 培训的定义(2)为保证公司未来的业务发展而对人力资源的开发和培养. 13. 培训的定义(3)为了培养公司学习的氛围, 提高员工学习的能力而进行的一切活动. 14. 成人学习的七个特点必需希望学习
2011-04-17
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