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1. Ford Lio Ho產品策略及品牌管理October 5, 2002 2. AgendaFord Motor Company Product Planning ProcessWhy brand marketing?Consumer InsightIntegrate Brand Marketing Into Bus

-观察我们周围的材料2 -材料在水中的沉浮3 -它们吸水吗4 -砖瓦和陶瓷、瓷器5 -给身边的材料分类 2. --观察我们周围的材料我们周围的材料教科版三年级科学上册授课老师： 3. 目录2、寻找常见材料1、观察和记录身边的材料

具数量、年平均单机作业量相吻合。（各类机具单机作业量不高于全省平均单机作业量） 12. 机械化水平材料1、粮食种植情况统计表（与统计部门数据一致）；2、机具统计台账（各环节所需机具与面积匹配，着重

四、预备党员的接收； 五、预备党员的教育考察与转正； 六、关于发展党员的工作纪律； 七、有关表格档案材料的填写规范。 发展党员工作程序及注意事项 5. 一、申请入党 1.入党申请的条件； 2. 入党申请的优先次序。

员学习宪法、刑法、电信条例及有关电信设施保护的相关法规、同时利用微信、微博、飞信、宣传栏、印发宣传材料等途径拓展宣传广度和深度，普及电信设施保护的相关法律法规，增强公民对电信设施的保护意识。 、开展电信设施安全保护宣传月活动。

包括4个环节：确定入党积极分子、上级党组织备案、指定培养联系人、培养教育考察。 9. 1、确定入党积极分子 一是产生途径。党员推荐，群团组织推优 二是公示。入党积极分子确定后，为便于群众监督，党支部要利用党务公示栏、电子显示屏、

激励//激情 员工奉献度 10% 提高一倍20%(全球均值为15%) 绩优员工流失率 < 12％发展//成长后备干部储备 员工的下一步 高层干部个性化培训落实率 末端淘汰率 没有后备储备计划 无明确要求 5% 3%×%GM有后备5;50%总监有后备

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则第一章党政领导干部 选拔任用 工作条例选拔任用条件第二章分析研判和动议第三章民主推荐第四章考 察第五章讨论决定第六章任 职第七章依法推荐、提名和民主协商第八章交流、回避第九章免职、辞职、降职第十章附 则第十一章

12. 修订后《干部任用条例》重点5问三、拟任干部考察须过“哪五关”？条例提出，考察党政领导职务拟任人选要严把这五关。1、政治关2、品行关3、能力关4、作风关5、廉洁关政治关：突出政治标准，注重了解政治

12. 修订后《干部任用条例》重点5问三、拟任干部考察须过“哪五关”？条例提出，考察党政领导职务拟任人选要严把这五关。1、政治关2、品行关3、能力关4、作风关5、廉洁关政治关：突出政治标准，注重了解政治

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人力资源部的工作职责（二）3、人事管理 A   员工招聘、入职、考核、调动、离职管理。 B   公司后备干部的选拔、考察、建档及培养； C   公司干部和员工的人事档案、劳动合同管理； D   协助组织各专业序列技术职务的考试与评聘；

入党积极分子03党支部认真听取各方面意见入党积极分子的确定和培养教育020104党员推荐、群团组织推优等方式从入党申请人中推荐入党积极分子支部委员会充分讨论，研究确定入党积极分子报上级党委备案 10. 入党积极分子的确定和培养教育指定

” 新形势下党支部规范化工作 11. 陈云同志曾指出： “共产党员要时刻牢记自己是党的人，是‘特殊材料’制成的人，是紧握右拳宣过誓的人，是‘随时准备为党和人民牺牲一切’的人。”这是对党员意识的最好诠释，应成为每名党员的座右铭。

填写入党志愿书15.支部大会讨论16.上级党委派人谈话17.上级党委审批18.再报上一级党委 组织部门备案25.材料归档8.上级党委备案9.确定入党介绍人10.进行政治审查11.开展集中培训4.上级党委备案5.指定培养联系人6

与应聘者进行电话选拔交谈 预约并联系当面面试 运用心理测试及游击式面试的科学手段 电话核实证明材料 决定各新职务的最终人选 13. 高薪纳贤报酬已经成为衡量专业或者职业价值的相对精确的指标 出什么价招什么人 很多行业最有资格的应聘者非常精于此道

业顺利发展，具有十分重要的意义。14一、为什么要修订《干部任用条例》 15. 条例目录第八章 依法推荐、提名和民主协商 第九章 公开选拔和竞争上岗 第十章 交流、回避 第十一章 免职、辞职、降职 第十二章