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为长期有效的做好安全生产工作，完善安全管理机制，营造矿区浓烈的安全生产氛围，奖励先进、惩处落后，充分调动员工遵章守纪、从“要我安全”到“我要安全”“我会安全”的安全思想观念转变，发挥主动参与、搞好安全生产工

中学励志社奖惩制度 　　一、基本制度和成员要求 　　1. 严格考勤，励志社成立后至少每周举行一次例会，参会者应提前五分周到场到工作人员处签到，参会人员不得迟到或早退，不得无故旷会。 　　2. 例会以

教师奖惩制度(幼儿园) 为不断提高我园的保教质量和服务质量，充分调动教职工的工作主动性和用心性，克服出现干多干少一个样的状况，真正发挥“窗口行业”的作用，为此制定本园奖惩制度： 1、每月安全奖50，全勤奖___元。

时代光华管理课程——人力资源系列 HRM080410 奖惩制度制订 学习导航 通过学习本课程，你将能够： ● 了解奖励和惩罚的种类； ● 学会运用奖励和惩罚制度； ● 掌握违纪情形的设定技巧。 奖惩制度制订 一、奖励的种类及运用

教学人员评选与奖惩制度 　　一、教师活动奖励办法 　　凡符合下列条件之一者，按级别、名次（等级）进行奖励：国家级一、二、三等奖分别为35、30、25元，省级30、25、20元，县级15、12、10元

一年级班级奖惩制度 　　一年级三班班级奖惩制度 　　一个团结、进取的班级，需要每一位成员的参与与不懈努力，为了我们的班级更加具有凝聚力，为了使我们的同学能严以律己，爱护班集体，团结同学，成为合格、优秀的小学生，特制定了班级奖惩制度：

环境保护奖惩制度篇2 　　一、总则 　　第一条 为我矿环保减排工作的顺利实施，加强对各单位环保减排工作的考核管理，确保实现集团公司下达的环保减排目标，根据《两江能源公司环境保护管理制度》等有关环保减排的制度及标准，特制定本办法。

考试及加扣分奖惩制度 　　为了提高同学们的学习积极性，奖勤罚懒，鼓励进步，鞭策后进，营造班级良好的竞争氛围，特制定以下考试及加扣分奖惩制度： 　　一.各科考试不及格者第一次捐款2元，低于前次考试分数，第二次    

  **汇祥永金矿业有限公司安全奖惩制度 第一章  总则 第一条  为防止发生安全事故，保护职工身体健康，实现安全生产，根据国务院《企业职工奖惩条例》和公司有关安全规章制度，结合我公司的实际情况，制定本制度。

安全生产奖惩制度原则管理 第一条总则 1、根据国家有关安全生产法律法规和规定，为加强公司安全管理，增强员工的安全职责感，提高员工遵章守纪的自觉性，维护正常的生产工作秩序，保证员工的安全与健康，特制定本制度。

效地组织好学校的科研力量，保证科研计划的顺利实施和按质按期完成，不断提高学校的科研水平，特定下列奖惩制度： 本办法适用于我校教师和行政管理人员主持或参与的各级各类科研项目的管理以及校级一般课题的研究人员。

2021年化工企业消防奖惩制度 1、处罚：对下列情况给予处罚。 1.1、对国家消防法规、指示不及时传达，违反防火安全制度，对本单位存在的火险不及时整改，造成火警或火灾后果的，追究有关人员的责任。 1

XX学校安全工作考核办法及奖惩制度 学校安全工作关乎千家万户的幸福，是学校生存和发展的一个基础。安全工作无小事，为了营造“人人讲安全，事事讲安全，时时讲安全”的良好局面。为认真贯彻“安全第一，预防为

幸福村学区党组织和党员奖惩制度 　　为了进一步增强党员的光荣感和责任感，促进学区党建工作扎实有效开展。根据学区年度工作目标，从组织工作、宣传思想工作等方面，每年对学区基层党支部工作进行考核，并对结果

某酒店奖惩制度 　　第一章   总则 　　第一条   奖励的目的在于既要使员工得到心理及物质上的满足，又要达到激励员工勤恳工作，奋发向上，争取更好业绩的目的。 　　第二条   惩戒的目的在于既要促使

控烟考评奖惩制度篇1 　　一、镇控烟工作办公室每周不定期组织抽查，重点检查科室控烟制度建立与落实情况，把检查发现的问题及时发放到各部门，并要求及时整改。 　　二、各科室须认真贯彻青光镇控烟制度，认真

  控烟考核办法及奖惩制度   一、控烟工作领导小组每周不定期组织抽查，重点检查科室控烟制度建立与落实情况，把检查发现的问题及时通报到各科室，并要求及时整改。 二、各科室须认真贯彻本处控烟制度，认真

学校教学月查奖惩制度 　　为了进一步规范教学工作，全面提高教学质量，努力创建特色学校，特制定本制度。 　　一、月查时间及内容 　　1、时间：每月的最后一周。 　　2、内容：备、教、批、辅、考、评等。

安全生产奖惩制度原则范文 　　安全生产奖惩制度原则范文 　　第一条为了贯彻“安全第一，预防为主”;的方针，进一步完善安全生产制度建设，确保项目安全生产各项目标落到实处，特制定本制度。 　　第二条安全

 班主任考核、待遇和奖惩制度 一、班主任考核由政教处具体实施。政教处以班主任职责、工作规范、工作质量为主要考核内容,考核资料归入本人档案，并同时通报相关部门。考核结果，作为晋级、聘任、评优等方面的重要依据之一。