人力资源管理表格大全——新进职员研修事项检查表
新进职员研修事项检查表 项 目 月日时间 内 容 承办 备 注 入职典礼 董事长致词 副董事长致词 人事部长致词 就业规则说明
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新进职员研修事项检查表 项 目 月日时间 内 容 承办 备 注 入职典礼 董事长致词 副董事长致词 人事部长致词 就业规则说明
新事业开拓调查检查表 市 场 调 查 ® 总市场规模 ® ® ® □市场入口 对象分析 □对象年龄 □对象层面 将来性 □消费者意识变化 业 界 现 状 调 查 ® 竞争状况 ® ® ® ® ® 服务内容
新进职员研修事项检查表 项 目 月日时间 内 容 承办 备 注 入职典礼 董事长致词 副董事长致词 人事部长致词 就业规则说明 各项手续 商业研修① 商业礼仪 讲师[ ] 商业研修② 工作的进行方式
[部属评价③]公司技术能力的知识检查表 [部属评价③]公司技术能力的知识检查表 第1次评价 第2次评价 ○每个人都应知道的事 □1.知道主力商品技术上的特征 □2.熟读主力商品的使用说明书
[部属评价②]公司产品知识检查表 ○每个人都应知道的事 第1次评价 第2次评价 □1.能立即说出主力商品的名称、型号、价格 □2.了解主力商品的销售重点 □3.知道其他公司与主力商品竞争的商品 □4
兼职面试录用检查表 职 种 面 试 目 应征者姓名 性别 年龄 男·女 岁 面 试 者 用·否 录用 不录用 意 见 内 容 评 价 合 格 否 □1.第一印象 5 4 3 2
车辆检查表 年 月 日 车辆类型 车辆牌号 前往地点 检查人员 驾驶证号 稽核人员 检查项目 内容\日期 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19
招待打高尔夫球的检查表 招待对象[ ] 接待者( ) 对方的时间? 对方常去的球场 对方的态度? 对方希望的行程? 对方的人品? 对方喜好的话题? 对方喜好的奖品? 比赛者保险? 比赛的邀请函
公共场所疫情常态化防控工作检查表 被检查单位名称: 检查时间: 项目 检查内容 具体问题明细 综合 管理 1、制定疫情防控相关文件和制度,明确责任人
[部属评价⑥]顾客应对检查表2 [部属评价⑥]顾客应对检查表2 第1次评价 第2次评价 ○会客的基本礼节 □1.常说:“欢迎光临”、“谢谢” □2.点头的方式应合科礼仪,且有诚意
1、工作票 2、作业指导书 3、无违章申报表(变电2) 4、变电检修安全稽查卡(保留黄联) 5、现场安全检查表 6、班前班后会记录 7、大修、技改、大型工作需施工方案(施工三措) 8、检修区域定制图 9、安全风险预控分析
企业危险废物监管执法检查表 项目 检查内容 检查方法 检查依据 处罚依据 处罚标准 一、标识制度 1.危险废物的容器和包装必须设置危险废物识别标志。 现场核查 《固体废物污染环境防治法》第五十二条
兼职面试录用检查表 职 种 面 试 目 应征者姓名 性别 年龄 男·女 岁 面 试 者 用·否 录用 不录用 意 见 内 容 评 价 合 格 否 □1.第一印象 5 4 3 2 1 □2.开朗 5 4
例会主题检查表 项 目 内 容 当日主题 评价 效果 褒 奖 1、 目标达成 2 、努力 3、无差错 4、待客态度 5、整顿 6、其他 指 责 1、 未达成目标2、怠慢 3、差错 4、待客态度 5、整顿
店铺情报检查表 ○情报总括 情报种类 内 容 1·畅销商品 2·销售现场情报 3·消费者情报 ○畅销商品情报 商 品 价 格 库 存
提案·企划(消费者心声)检查表 ○消费者投书 ○消费者心声 ○消费者批评 ¯ ¯ ¯ [欲望] ® [分析] ® [实现可能性] ¯ ¯ ¯ [要求] ® [分析] ® [实现可能性] ¯ ¯ ¯ [希望]
会议进行检查表 □1、是否严守准时开会、准时散会? □2、议题的主结晶说明是否精简? □3、是否告知出席者会议进行程序,并请求协助? □4、就讨论题目是否公平地接受质疑? □5、是否强迫某特定人员发言?
[部属评价③]公司产品知识检查表 ○每个人都应知道的事 第1次评价 第2次评价 □1.知道主力商品技术上的特征 □2.熟读主力商品的使用说明书 □3.具备主力商品在技术发展过程中的基本知识
部属缺点检查表 职 称 科 姓名 No. 项 目 负面评价 评 语 指 导 经 验 5 4 3 2 1 执行能力 5 4 3 2 1 达成能力 5 4 3 2 1 技术能力 5 4 3 2 1 分析能力