1389国开电大本科《管理英语4》历年期末考试(第二大题词汇与结构)试题及答案汇编(珍藏版)
Being able C.Being able to [答案]C 附: 7.能够清晰地与员工沟通并积极倾听员工的意见对于提高他们的绩效至关重要。 8.When the message finally reached
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Being able C.Being able to [答案]C 附: 7.能够清晰地与员工沟通并积极倾听员工的意见对于提高他们的绩效至关重要。 8.When the message finally reached
有的地方团员占青年的比例过高, 团员的团员意识不 强, 荣誉感不足, 团员在青年中的先进性体现不够; 有的团组织 对发展团员工作重视不足、 把关不严, 发展团员质量需要提高; 有的地方发展团员标准不明确、 程序不规范, 全员入团、
、书面化的系统文档,体现了公司内部控制的标准、原则和 要求,是面向公司董事会、监事会、经理层和全体员工,旨在实现控制目标过程应遵循的依据。 公司的内部控制体系涵盖公司全部经营场所、全部业务、高范围覆盖风险点和控制点,《内部控制手册》包含
1932 年结束,地点是在美国芝加哥西方电器公司的霍桑工厂。霍桑试验经过对工作环境、工作 条件、群体行为、员工态度、工作士气与生产效率之间关系的一系列的研究,认为人们的生产效率不仅 仅取决于人的生理方面、物理
”“六个着力”“六 个坚持”,“开放式”召开专题组织生活会,让党员示范带动,让 公司董事、管理层、员工参与互动,凝聚起“改革创新、奋发有 为”强大合力。 一、全员发动凝聚改革创新新共识 着力组织“五学”,增强政治自觉。动员部署统一学。2
3、家具电器签约到位 4、家具电器安装 人员到位及规 章制度 1、员工招聘、体检、办理健康证 2、开业前岗前培训 3、人员分配到岗 4、员工宿舍分配 5、机构设置、职能划分、职责明确 6、管理制度、部门职能、岗位职责、工作制度、
域内的安全监督管理, 保障公司财产及员工的人身安全, 保障公司正 常的工作秩序。 因工作失职给公司造成损失按照合同追究安保人员责 任。 第五条 出入管理 一、员工出入厂区,应及时进行相应的登记记录,保安人员有权
为进一步规范各类职称证书管理工作,维护职称工作的严 肃性, 鼓励公司员工积极向上,努力提高业务水平和能力, 保护专业技 术人员的合法权益和公司使用、员工晋升的需要,特制定安徽水利开发 股份有限公司有关证书管理办法。
1 趣味运动会安全注意事项 ❀温馨提示❀ 为进一步丰富员工的精神文化生活,营造团结和谐、积极向上的阳光文化氛围,展现阳 光人奋发拼搏的精神面貌,网电事业部北京中心举办 2019 年趣味运动会。为保证运动会安全、
工安全生产知识的宣传,提高员工的安全生产意识。 第四条:我们期待各管理人员、生产人员对本手册不足之处给予提出 宝贵意见和建议,我们会进一步完善本手册。 第五条:本手册适合于项目部所有员工。 第一章:办公场所安全规范
抓落实”,持续推动 案防机制建设,深入开展案件风险排查和尽职检查,完善全行内 控合规管理体系,强化员工合规理念和责任意识,有效落实业务 发展和风险防控“一岗双责”,确保实现全行发案量和监管处罚 为“零
要充分考虑企业的经营业绩与持续成长。 三.保持组织的稳定 随着企业成长而逐步调整组织是必要的,但经常性的组织、权责、程序变更将使员工信心动摇。 四.组织的简单性与人力分配 组织的简单将有助于内部协调。 五.使组织具有弹性 既保持基本形态,又能配合各种环境条件的变化。
报表上报到统计局等相关单位的。我们不直接参与数据的 统计收集工作,不直接与各单位的生产部门接口,这就使 得报表的准确性受到下级单位统计员工作的影响,针对这 种情况我们就每个月与企管部门的统计数据进行核对,加 大复查的力度,力征数据达到准确,不出现少报、多报、
选项排除,将答案锁定在分数或小数中。 例题 2: 某公司去年有员工 830 人,今年男员工人数比去年减少 6%,女员工人数比去年 增加 5%,员工总数比去年增加 3人。问今年男员工有多少人? A.329 B.350 C.371
2、正确认识新阶段工会管理面临的新问题 近年来,随着设计走向市场和设计部门业务范围不断扩大,设计行业的职能 也发生了很大的改变,员工队伍壮大了,工会的队伍也随之壮大,工会队伍内在 机构的变化,无疑给工会工作带来新的挑战。 2.1、组织管理难
为这样才能发挥员工的积极性, 获得更好的合作。 赵强认为对下属采取严厉的态 度,让下属觉得自己不易亲近是经理最好的行为方式,亲密关系只会松懈纪律, 因此他不主张公开批评或表扬员工, 相信每个员工都心中有数。
件”的服务的评价远远低于对硬件的评价。有些酒店的员工几乎未经任何培训便仓促上岗, 有些酒店对新入店员工草草培训一两天即安排到第一线,之后很少过问服务质量。这些问题 与其说是员工的责任,还不如说是酒店各级管理者对培训不重视以及对其后果缺乏足够认识
被赏识和自我实现同金钱一样重要; 人们愿意实行自我管理和自我控制来完成 应当完成的目标; 管理方式:鼓励员工自我管理; 目标管理不是计划管理; 目标管理不是对目标的管理; 目标管理是通过目标实现管理;
些社会关系的技能。 四、简答题 14.简述群体凝聚力与员工个人成长的关系。 答:群体凝聚力对于个人的成长面言也是一件利弊参半的事情,从有利于员工成长的一面来说,群体凝 聚力强的群体使人产生安全感,在遇
两不管,进而促进日常安全管理的落实。 通过推行安全生产网格化管理,划清了企业内部的安全生产 责任区,由于职责任务和考核要求明确,员工全员参与安全 生产的程度明显增强,有效地消除了安全生产管理盲区,实 现了安全生产的全覆盖。5.制定方法