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新进员工指导方法 □ 如何使新进人员有宾至如归的感受 当新进人员开始从事于新工作时，成功与失败往往决定其受雇的最初数小时或数天中。而在这开始的期间内，也最易于形成好或坏的印象。 新工作与新上司亦与新

1. 管理思想研讨会 2. 《德胜员工守则》不是一本专著，因为它没有明确的作者，甚至不能算是严格意义上的书，因为它的主要内容是企业内部规章制度汇编和领导讲话节录。 它最初的目的只是为了满足企业内部最迫

研发中心员工活动细则 根据公司活动要求原则，以及本中心特点，制订细则。 1、      活动为部门集体活动； 2、      中心所有人员无论进单位早晚，均享有部门旅游基金总额； 3、      每

员工请假单 部门 职务 姓名 请假类别 □休假（或 假） □公假 □病假 □其他（请说明） □事假 请假时间 自 年 月 日 时至 年 月 日 时总共请假 天 小时 主管部门意见 　 □准主管签字 □不准（请述明理由）

 员工手册 考勤与奖惩 OfficePLUS给予员工的薪水以公平地反映员工个人的工作表现为基础。（注：本文档为OfficePLUS制作的模板文档，请根据自身实际情况修改具体内容） 2015 OfficePLUS

员工到职单 编 号 性 别 职 称 姓 名 籍 贯 出生年月 学 历 地 址 身份证号码 到职日期 人 事 部 应交验文件 保证书 学历证件 体检表 简历 照片 张 应 办 物 品 职工手册 工作卡片

店长给员工的评语 　　店长给员工的评语 　　1、工作上勤勤恳恳，任劳任怨，认真负责，业务水平也在学习中不断提高，关心同事，非常值得大家学习，新晋社会如此努力难能可贵。 　　2、工作成绩进步大，悟性较

员工离职操作流程（主动离职） 步骤 流程 内容概述 备注 1 离职申请 员工在正式离职前必须提前一个月向上级领导提出离职申请。 若在试用期内离职，需提前一周提出离职申请 2 离职面谈 员工提出离职后

员工的请假条 　　尊敬的领导： 　　您好!我是                           部(门)的                              (姓名)，因为        

员工建议改善办法 第一条 本公司为倡导参与管理，并激励员工就其平时工作经验或研究心得，对公司业务、管理及技术，提供建设性的改善意见，藉以提高经营绩效，特订定本办法。 第二条 本公司各级员工对本公司

员工工作表现/贡献评估表 （非管理人员用） 被评价者个人资料： 姓名： 性别： 年龄： 部门： 评估日期： 任职时间： 职位： 评价标准和操作说明： 请在适当的栏内填写等级对应的字母。 A.（10分）

员工离职结算单 姓 名 部 门 员工号 职务/工种 入公司日期 备 注 事 由 合同到期□ 辞职□ 辞退□ □开除 财务会计部 □欠款清理 □财务清算 经理： 日期： 办公室 □通讯设备 主任： 日期：

领导给员工的转正评语 　　1、xxx同学工作积极主动，学习认真，尊敬师长，待人诚恳，一年来技术理论水平及操作都有很大提高，希望今后加强学习尽快成才。 xxx同学工作努力，能按师傅要求去工作，尊敬师长

 D公司新员工管理方法（拟定） 拟定人员：XXXXXXXX XXXXXXXX XXXXXXXX 2020年4月6日 目 录 1 目的 1 2 适用范围 1 3 劳动合同及试用期时长的相关规定 1 3

员工不良行为处罚红线 第一条 制定目的 1. 为了使员工知晓公司提倡什么，反对什么，明白应该做与不该做的事，形成良好的工作习惯和行为习惯，沉淀企业文化，构建文明和谐企业。 2. 为了加强公司内部质量

。 　　换了新的环境，就意味着和以前工作的模式不一样了，工作的内容也是千差万别，我认为作为一个好的员工，最应该做的就是抛弃固有的工作模式，以最快的姿态投入到新的工作中去。 　　我的新工作，对于我来说真

员工手册 目 录： 董事长致词 总经理致词 经营理念： 企业精神： 第一章 公司简介 1. 企业介绍 2. 公司机构 第二章 聘用规定 1. 基本政策 l 公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会；

先进员工评语 　　1. 良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司利益不计个人得失，对本职工作兢兢业业，锐意进取，为公司员工树立良好形象并起到带头作用;为公司创造出较好的企业效益或社会效益

员工持股方案 一、方案目的 1、员工持股作为一种成熟的制度起源于美国，称为“员工持股计划（ESOP）”。九十年代中期以后，随着我国国企改革进行到产权改革的深层次阶段，员工持股开始风靡我国各地。许多国

员工安全生产总则 为保证安全生产，确保员工的生命安全和财产安全，全厂职工除遵守本岗位工种安全技术操作规程外，还必须遵守下列总则： 1. 认真执行国家有关劳动安全法规、规定及本厂各项安全生产规章制度。