186人力资源管理手册3
薪酬福利管理 A 制订并监控公司系统薪酬成本的预算； B 核定、发放员工工资； C 制订公司员工福利政策并管理和实施。 5 培训与发展 A 公司培训体系的建立 B 公司年度培训计划的制订与实施；
2009-04-03
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P58 P74 【课件】薪酬管理讲义
金形成的薪酬也具有更加明显的差异性。 58. 薪酬制度的基本组成福利 根据我国劳动法的有关规定，员工福利可分为“社会保险福利”和“用人单位集体福利”两大类。 1、社会保险福利 社会保险福利是为了保障员
2011-10-01
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P65 210人力资源制度建设
第十二章 绩效考核 第十三章 人员调动与晋升 第十四章 奖惩规定 第十五章 离职与解聘 第十六章 员工福利 60. 4、HRM制度的推行实施五、人力资源管理制度的实施◆实施要点 ——领导重视 ——观念先行
2010-09-23
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P78 信息时代的人力资源管理
让任职者感受到职位价值贡献受到承认59 60. 薪酬管理公司战略职位评价绩效考核高绩效实现薪资政策市场调查内部激励基础薪资绩效薪资员工福利薪酬激励公司战略60 61. 薪酬管理的要点将员工个人利益与公司利益相结合，使员工关注企业的未来
2011-01-09
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P41 公司培训体系
技能培训：招聘、甄选和面谈技巧，应聘者能力素质测评技巧，企业培训计划及方法、员工咨询辅导与协助 人力资源制度：企业人事制度、员工福利制度、培训制度、人力资源相关法规营运部门人员知识培训：中央平台产品和服务知识、酒店、机票、旅行社
2009-08-21
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P52 企业员工工作管理
1、员工的需求 （1）借鉴马斯洛的人生五大需求原理 （2）简化的两分法原理 ——物质层面（工资待遇、员工福利、工作环境） ——精神层面（情感需求、荣誉需求、成就感） ——深圳特区流行的语言 （待遇留人、情感留人、事业留人）
2011-04-08
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P74 薪酬管理讲义
金形成的薪酬也具有更加明显的差异性。 58. 薪酬制度的基本组成福利 根据我国劳动法的有关规定，员工福利可分为“社会保险福利”和“用人单位集体福利”两大类。 1、社会保险福利 社会保险福利是为了保障员
2011-03-06
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P52 企業員工工作管理ppt
1、员工的需求 （1）借鉴马斯洛的人生五大需求原理 （2）简化的两分法原理 ——物质层面（工资待遇、员工福利、工作环境） ——精神层面（情感需求、荣誉需求、成就感） ——深圳特区流行的语言 （待遇留人、情感留人、事业留人）
2019-04-01
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P52 【课件】企业员工工作管理-52页
1、员工的需求 （1）借鉴马斯洛的人生五大需求原理 （2）简化的两分法原理 ——物质层面（工资待遇、员工福利、工作环境） ——精神层面（情感需求、荣誉需求、成就感） ——深圳特区流行的语言 （待遇留人、情感留人、事业留人）
2010-08-23
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P61 043 人力资源管理 第1章
招聘或选拔人员填补当前空缺 向新员工进行情况介绍 审核安全和事故报告 处理员工的抱怨和申诉 实施员工福利计划方案行政工作，短期目标，以日常工作为目的战略性的经营性的角色侧重点汇报对象常规工作 55. 人力资源管理原理
2012-06-01
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P52 工作管理
1、员工的需求 （1）借鉴马斯洛的人生五大需求原理 （2）简化的两分法原理 ——物质层面（工资待遇、员工福利、工作环境） ——精神层面（情感需求、荣誉需求、成就感） ——深圳特区流行的语言 （待遇留人、情感留人、事业留人）
2009-06-20
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P101 中国传统思想和领导艺术
举 的 领 导 风 格 总 结 人 员 导 向 型 基本注意力在人员上 决策时喜欢别人参与 注重员工福利和发展 强调授权和自由 任 务 导 向 型 基本注意力在任务 上 喜好独自决策 注重任务质量和生产
2012-07-26
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P78 罗兰贝格：××人力资源管理体系
51-01-15-a-x 13. 公司住房福利其他国家法定的福利假期XXX集团总部需要建立完善的员工福利体系XXX集团总部员 工福利体系组成养老金 医疗保险 住房公积金 失业保险金方案一：建立员工购房计划
2011-04-25
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P78 XX人力资源管理体系
规定培训后的服务年限和违约的经济赔偿责任 13. 公司住房福利其他国家法定的福利假期XXX集团总部需要建立完善的员工福利体系XXX集团总部员 工福利体系组成养老金 医疗保险 住房公积金 失业保险金方案一：建立员工购房计划
2011-10-11
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P78 罗兰贝格人力资源管理体系
51-01-15-a-x 13. 公司住房福利其他国家法定的福利假期XXX集团总部需要建立完善的员工福利体系XXX集团总部员 工福利体系组成养老金 医疗保险 住房公积金 失业保险金方案一：建立员工购房计划
2012-03-20
29086
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P78 罗兰贝格人力资源管理体系.
SHA-4309-04751-01-15-a-x公司住房福利其他国家法定的福利假期XXX集团总部需要建立完善的员工福利体系XXX集团总部员 工福利体系组成养老金 医疗保险 住房公积金 失业保险金方案一：建立员工购房计划
2009-01-21
2303
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P78 德隆人力资源管理体系
51-01-15-a-x 13. 公司住房福利其他国家法定的福利假期XXX集团总部需要建立完善的员工福利体系XXX集团总部员 工福利体系组成养老金 医疗保险 住房公积金 失业保险金方案一：建立员工购房计划
2010-04-02
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P92 47民生银行人力资源规划
Institute人力资本研究报告 2、民生银行2002年年报 19. *B、员工费用分析：与国际银行相比，民生银行员工福利费用占薪酬费用的比例过高指标名称指标定义指标解释福利费用占薪酬费用的比率福利费用÷薪酬费用该指标
2010-12-04
3979
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P92 【咨询报告】华信惠悦-2007年中国民生银行人力资源规划-92页
Institute人力资本研究报告 2、民生银行2002年年报 19. *B、员工费用分析：与国际银行相比，民生银行员工福利费用占薪酬费用的比例过高指标名称指标定义指标解释福利费用占薪酬费用的比率福利费用÷薪酬费用该指标
2009-08-20
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P92 34【咨询报告】华信惠悦-中国民生银行人力资源规划
Institute人力资本研究报告 2、民生银行2002年年报 19. *B、员工费用分析：与国际银行相比，民生银行员工福利费用占薪酬费用的比例过高指标名称指标定义指标解释福利费用占薪酬费用的比率福利费用÷薪酬费用该指标
2010-11-06
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