绩效测评体系操作手册
（60-41）较差 （40-21）很差 （20-0） 行 政 人 事 部工作效率服务态度协调能力员工福利制度的宣导及透明度招聘工作的透明度及质量人事管理制度的制定及执行力度工资发放的准确、及时性干部考核的合理性、准确性与透明度
2010-05-14
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P129 P56 XX顾问—XX集团主要职位说明书
施奖惩主持集团员工招募、任用、晋升管理，就分级管辖范围实施执行并向下属公司提供支持主持集团薪资、员工福利政策的拟订，在分级管理的架构下执行并实施监督主持集团培训计划的拟订，并组织实施，对集团下属公司的
2010-10-22
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P138 基于胜任力模型的培训体系建立
1410Break1450-1510Break1410-1500如何与上司相处1510-1700员工福利与人事管理1500-1510Break1510-1600生涯发展与自我成长1600-1700高层主管座谈
2010-02-12
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P107 191人力资源管理与开发功能与比较
安全工程 6.安全竞赛 7.安全教育 8.意外事故 调查 9.安全规则 10.安全记录 与统计 员工福利 1.康乐计划 2.团体保险 3.养老金计划 4.分红 5.信用贷款 组合 6.食宿 7.员工协会
2011-06-13
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P56 【咨询报告】远卓—珠海九丰集团有限公司 组织结构、功能设置、职位说明书 56页
施奖惩主持集团员工招募、任用、晋升管理，就分级管辖范围实施执行并向下属公司提供支持主持集团薪资、员工福利政策的拟订，在分级管理的架构下执行并实施监督主持集团培训计划的拟订，并组织实施，对集团下属公司的
2012-02-23
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P87 中联重科绩效管理培训
保证入职培训在职培训转岗培训制度介绍发展矩阵目的内容使新进人员了解公司概况、发展前景、企业文化、员工福利待遇及相关规章制度等，便于新进人员更快胜任工作根据员工绩效考评结果并配合员工职业发展路线设计的培
2012-08-23
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P129 地王广场---绩效测评体系操作手册-129页
（60-41）较差 （40-21）很差 （20-0） 行 政 人 事 部工作效率服务态度协调能力员工福利制度的宣导及透明度招聘工作的透明度及质量人事管理制度的制定及执行力度工资发放的准确、及时性干部考核的合理性、准确性与透明度
2011-08-06
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P58 麦肯锡公司协助中国大型集团公司进行组织及管理重组案例
收集人员相关信息，整理评估结果，提出任命建议根据评估结果，设计人员发展计划和提供相应培训课程通过员工福利水平、薪金、报酬等的调整，落实业绩考核结果和奖惩向总裁反馈公司组织架构效率与各岗位设计合理性，并协助进行相应调整31
2009-09-10
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P56 远卓：珠海九丰集团主要职位说明书
施奖惩主持集团员工招募、任用、晋升管理，就分级管辖范围实施执行并向下属公司提供支持主持集团薪资、员工福利政策的拟订，在分级管理的架构下执行并实施监督主持集团培训计划的拟订，并组织实施，对集团下属公司的
2010-01-08
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P150 《人力资源管理》(徐剑)
招聘或选拔人员填补当前空缺 向新员工进行情况介绍 审核安全和事故报告 处理员工的抱怨和申诉 实施员工福利计划方案行政工作，短期目标，以日常工作为目的角色侧重点汇报对象常规工作 36. 三层次职能主要职
2018-09-21
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P150 企业如何建立高效的培训体系
员工与应聘者测验基本面试 校园招聘 招聘兼职人员 兼职人员评估人事服务管理人员人事服务主管人事服务辅导 员工福利宣传劳工关系辅导 合同宣传 合同管理讲解 合同谈判 工资调查 兼职工作说明书及评估 员工抱怨人事助理招聘经理
2012-10-02
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P150 酒店员工培训
3、明确培训内容 入店培训与上岗培训迎新介绍 饭店政策和法规与员工手册。薪酬制度与发薪方法；升迁政策；安全法规；休假规章；员工福利措施；工作时间及轮值规则；奖惩办法；冤屈申诉程序；劳资协议；解聘规定；员工礼貌礼节与行为准则等。
2012-10-26
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P106 17 北大纵横《洛铜人力资源战略规划》
明书人力资源部部长 考核管理科工资管理科 培训与发展科 人事管理科 综合管理科员工档案管理 负责员工福利管理和劳动保险管理工作 负责劳动纪律管理 负责人员调配、退休和安置 了解国家及地方劳动法律关系，
2009-09-07
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P150 饭店人力资源培训讲座
3、明确培训内容 入店培训与上岗培训迎新介绍 饭店政策和法规与员工手册。薪酬制度与发薪方法；升迁政策；安全法规；休假规章；员工福利措施；工作时间及轮值规则；奖惩办法；冤屈申诉程序；劳资协议；解聘规定；员工礼貌礼节与行为准则等。
2010-10-08
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P100 地产公司管理诊断及组织与管控模式设计报告
6负责员工的绩效管理的组织、考核以及结果汇总整理。 1.7负责公司员工的薪酬事务管理。 1.8负责员工福利管理、保险和医疗等手续的办理。 1.9负责公司员工人事档案统一管理。 1.10组织员工职称评定工作。
2019-05-05
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P106 31【咨询报告】北大纵横-洛阳铜加工集团人力资源战略规划
明书人力资源部部长 考核管理科工资管理科 培训与发展科 人事管理科 综合管理科员工档案管理 负责员工福利管理和劳动保险管理工作 负责劳动纪律管理 负责人员调配、退休和安置 了解国家及地方劳动法律关系，
2011-10-18
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P106 北大纵横《洛铜人力资源战略规划》
明书人力资源部部长 考核管理科工资管理科 培训与发展科 人事管理科 综合管理科员工档案管理 负责员工福利管理和劳动保险管理工作 负责劳动纪律管理 负责人员调配、退休和安置 了解国家及地方劳动法律关系，
2010-09-08
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P106 【咨询报告】北大纵横-洛阳铜加工集团人力资源战略规划-106页
明书人力资源部部长 考核管理科工资管理科 培训与发展科 人事管理科 综合管理科员工档案管理 负责员工福利管理和劳动保险管理工作 负责劳动纪律管理 负责人员调配、退休和安置 了解国家及地方劳动法律关系，
2009-12-25
20669
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P106 北大纵横：洛阳铜加工集团人力资源战略
明书人力资源部部长 考核管理科工资管理科 培训与发展科 人事管理科 综合管理科员工档案管理 负责员工福利管理和劳动保险管理工作 负责劳动纪律管理 负责人员调配、退休和安置 了解国家及地方劳动法律关系，
2011-03-04
30580
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P149 通用培训
提高公司凝聚力和工作绩效的观念、方法、建议等。 3.业务往来、业务开发的提案。 4.工作方法、工作程序的改善。 5.员工福利、待遇的改善。 6.新产品经营项目的开发。 7.非职务范围内，有利于公司发展的各项提 案。 8.职务范围内，重大突破性提案。 9
2009-02-18
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