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关于公司员工的宿舍管理制度 一、目的： 为加强员工宿舍管理，给大家营造一个整洁、舒适、安全、有序的住宿环境。 二、寝室长职责： 1、每间寝室设立室长一名，全面负责本宿舍的卫生、纪律、安全等方面的工作。

员工培训考核管理制度 　　1.目的 　　通过加强培训考核管理工作，增强员工的学习意识，提高培训效果。 　　2.适用范围 　　**公司全体员工。 　　3.职责 　　3.1公司行政人事部负责公司总部及项

公司员工招聘管理制度 第一章总则 第一条、目的：本规定旨在规范集团的人员招聘录用工作，为集团聘用员工确定合理的依据。 第二条、适用范围：集团全体员工。 第三条、职责权限：人力资源总部负责集团本部全体

公司员工宿舍管理制度 员工宿舍管理条例 为创造一个干净、畅通、宁静的住宿环境，确保酒店财物及人员的财产安全，特制定如下条例: 一、员工入住宿舍须经过经理或厨师长同意，并上交身份证原件。每晚12点之前

员工考核管理制度 为了规范人力资源管理工作中各类需要进行考核的工作项目，明确考核操作原则及方向，界定考核的权限，使各项员工考核有章可循，保证考核规范有效的开展，特制定本管理制度。 一、公司实行考核的目的与意义

 XX集团有限公司 员工人身意外险/工伤险管理制度 一、目的 为了最大限度的规避员工工伤风险，增强企业预防和控制事故能力，促进企业安全管理，特制定本制度。 二、适用范围 集团下设各分公司及相关部门.

员工考勤管理制度3篇 一、考勤制度 1目的 为了建立统一的考勤考核制度，提高工作效率，奖优罚劣，保证工作顺利进行，并给员工考核考勤提供依据。根据多劳多得，效率优先兼顾公平的原则，结合本公司的实际情况，特制定本制度。

又互利的愉快结合，为了让您能在最短的时间内了解我公司的企业文化及管理制度，更快的进入工作状态，我们根据公司的运作实际，编写了这本《员工手册》以规范我们的言行举止，提高每一个人的素质，进而增强公司的凝聚力和竞争力，使我们的公司不断发展。

 三、员工出国办法  (一)凡本公司员工因公经核准出国者，悉依本办法之规定办理之。 (二)因公奉派出国人员，于出国前需先立承诺书(如附件一)，言明按期归国并继续为公司服务，如在返国三年内自动

建筑项目员工安全操控管理制度 起重工 ___起重指挥应由技术熟练、懂得起重机械性能的人员担任，指挥时应站在能够到全面工作的起点，所发信号应事先统一，并做到准确、宏亮和清楚。 2 ___吨以上的设备和构件，风力达五级时应停止吊装。

河南易天国际集团公司员工薪酬管理制度 第一章 总则 第一条：目的 为规范公司员工薪酬评定及其预算、支付等管理工作，建立公司与员工合理 分享公司发展带来的利益的机制，促进公司实现发展目标。 第二条：原则

景区员工宿舍管理制度（暂行） 为了给景区员工创造一个良好、安全、舒适、卫生的住宿环境，特制定如下员工宿舍管理制度： 一、  宿舍的分配原则： 1、  公司副总以上管理人员分配单间；经理两个人分配一个

公司员工打卡考勤管理制度 一、 目的 为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制订本规定。 二、 适用范围 公司除下列人员外均应按规定于上下班时间打卡

公司员工交接管理制度 　　公司员工交接管理制度  　　一、本公司员工交卸部分 　　1.         主管人员交卸。 　　2.         经管人员交卸。 　　二、称主管人员者为主管各级单位的

员工档案管理制度3篇 第一章 总 则 第一条 为加强和规范员工档案管理，根据《中华人民共和国档案法》和劳动部发《企业职工档案管理工作规定》，结合公司工作实际，特制定本办法。 第二条 员工档案建立范围

员工食堂管理制度范文 一、总则 (一)为完善食堂管理，给职工营造一个温馨、整洁的就餐环境，制定本制度。 (二)本制度适用于食堂工作人员、在委机关就餐的职工。 (三)办公室负责对职工食堂进行管理，接受食堂工作人员和就餐职工的投诉。

宿舍管理制度   第一条    为使公司员工宿舍经常保持良好公共秩序、环境清洁、与公用设施完好可用，促使住宿员工得以充分休息及身心健康，特制订本管理规定。 第二条    员工需经公司行政部批准后方可

员工宿舍住宿管理制度范本 一、目的： 为加强员工宿舍管理，给大家营造一个整洁、舒适、安全、有序的住宿环境。 二、寝室长职责： 1、每间寝室设立室长一名，全面负责本宿舍的卫生、纪律、安全等方面的工作。

酒店员工日常管理制度 　　1、上下班走员工通道，并接受保安员的检查。 　　2、上下班及用餐时需要打卡，不得漏打或替人代打，如出现漏打要及时告之部门主管。 　　3、确因某种原因不能上班的员工，应事先请

薪资管理制度 第一节    通      则 第一条  目的 为使本公司员工（含分公司）之薪资核算与所发有所遵循，体现同工同酬，劳资双方公平、公正、合理、合法之薪资原则，结合公司的运营状况及发展规划，特制定本制度。