Wyscout投资可行性研究
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月中央电大期末考试的全部试 题及答案。 2020 年 7 月试题及答案 一、单项选择题 1.甲、乙双方签订一份修理设备的合同,在此经济活动中,形成的经济法律关系客体是(D)。 A.乙方 B.甲方 C.甲乙双方承担的权利和义务
,驾驶 培训记 录的使用和管理 以及教学质 量评估等规定 。 7.2.4 教练员管理制度应包括教练员聘用、轮训、评议、考核(包括执教能力、培训质量、职业道德、廉洁 自律等)和教练员培训质量排行榜的公布,并建立教练员文字和电子档案。
研究方向为国际航运与物流法。 近年来, 越来越多的境内企业会在仲裁协议中约 定在外国仲裁,即使合同当事人、标的物及合同内容无 任何涉外因素。一旦发生争议后,双方会按照仲裁条款 的约定在外国仲裁,取得仲裁裁决后,请求国内法院承
公平、公开、公正原则,充分揭示风险,保护客户合法权益,不得对客户进行误导销售 6、 留置权是指债权人按照合同的约定占有债务人的( ),债务人未履行到期债务的,债权人有权依据法律规定,并有权就该财产优先 受偿。
(70)!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! 第八章 劳动合同与社会保险法律制度 (71)!!!!!!!!!!!!!!!!! 第一节 劳动合同法律制度 (71)!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
本制度适用于公司检验检测业务的受理、安排与流转全过程的管理。 3 职责 3.1 生产经营部负责检验检测业务的受理,组织对合同、协议的评审,并负责向各 检测中心下达检测任务。 3.2 各检测中心负责组织检验检测任务的实施。 3
*本人是 否借款人 选择: 是 否 *房屋证书类型 选择: 房屋所有权证 不动产权证 房屋买卖合同 房屋预售合同 *房屋证书号码 填写 房屋证书号码 是否婚前各自首套贷 款,且婚后分别扣除50% 选择: 是
承办方 undertaker 与研学旅行活动主办方签订合同,提供教育旅游服务的旅行社。 3.6 供应方 supplier 与研学旅行活动承办方签订合同,提供旅游地接、交通、住宿、餐饮等服务的机构。 4 总则
水和消防用水。生活用水主要为上班用水和食堂用水,生产用水主要为桶装饮用水和 厂内绿化用水。职工总人数为 12 人,职工主要在当地聘用,厂区无常住人员,生活 用水只考虑上班用水和食堂用水,用水量表见表 5。6 表 5 剑河苗源山泉有限责任公司用水量计算表
............................ 48 第八节 董事、监事、高级管理人员和员工情况 ..............................................
可能性越大。 企业安全工作重点是第二类危险源的控制问题。 [2013 年真题]某小型私营矿山企业的员工腰挎手电筒,将一包用报纸捆扎的炸药放在休息室的电炉子旁边, 边烤手取暖,边与带班班长聊天。根据危险
工程 施工全阶段的关键时间节点计划; 3.4. 项目施工总进度计划:总包单位根据工程施工专项计划及合同要求编制的包括各单体工程计划安排 的更详细的施工控制计划; 3.5. 专业分包作业计划:各专业分包
详细地笔录,最后在认真比较分析的基础上,再选定最终认可的订购厂家。 3.设备采购合同与管理 3.1 设备采购合同的基本要素:设备采购合同由设备订购方与供应方商定,一般包括: 3.1.1 采购方与供应方的名称与
产评估报告的,资产评估机构及其资产评估专业人员不承担责 任。 (三)资产评估报告仅供委托人、资产评估委托合同中约 定的其他资产评估报告使用人和法律、行政法规规定的资产评 估报告使用人使用;除此之外,其他任何机构和个人不能成为
收质量检测工作的质量检测机构(以下简称“检测机构”), 并在质量检测工作开展前与检测机构签订检测合同,对质量 检测工作负总责并承担质量检测费用。 2 2.建设单位负责组织协调现场质量检测(包括向相关单
甲公司与乙公司签订一项销售合同,合同中定明甲公司应在 2016 年 2 月份销售给乙公司一批价值为 2000 万元产品,合同约定如果一方违约,需要给对方支付的违约金为产品价值的 50%。由于甲公司未能按照合同 按时发货,导致乙公司发生重大经济损失。2016
【解析】具有下列情形之一的,认定为违法分包: ①承包人将工程分包给不具备相应资质或安全生产许可的单位或个人施工的; ②施工合同中没有约定, 又未经项目法人书面同意, 承包人将其承包的部分工程 分包给其他单位施工的; ③承包人将主要建筑物的主体结构工程分包的;
计人员和其他专业技术人员聘书; 四、组织实施成员大会和理事会决议, 检查决议实施情况; 五、代表本社签订合同等。 理事长职责一、资源登记簿制度。法律规定属于集体所有的土地、林地、草 地、荒地、滩涂等集体资源,应当建立集体资源登记簿,逐项记录。
区域培训中心的职能是推进执行营销中心总部组织或要求的培训项目;依据业 务发展需要,有针对性规划本区域内各级员工培训计划,制订培训方案;检查、指导、 支持与评估区域内各项目的培训工作。 4.2.2 区域培训小组与培训专责人