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工作冲突。 工作再设计：就是通过对工作进行重新调整和再设计，使工作更有趣并富有挑战性，以此增强员工的工 作满意度，激发员工的工作热情，提高组织工作的效率。 管理层次：管理层次为组织系统中纵向划分的管理层级的数额。

征和企业发展要求。 企业廉洁文化是关于廉洁方面的思想理念、 思想道德、 精神品位、 生活 观念、价值观念和行为规范的总和，是构建惩防体系，深化反腐倡廉工作的重要内容。 总公司坚持将江水大坝与廉洁大坝建设同步推进，

性人才管理战略实施的关键一年，一年中我们就企业岗位胜任力体系构建、完善优化人才招聘 体系、完善调整绩效管理体系、通过制度优化调整发展员工关系等多个方面，并取得了比较喜 人的成绩，接下来就这几方面关键工作总结分析如下： (一) 建立健全基于企业发展战略的人才管理与评价体系

整个结构调整中的重要性认识不 足，吝啬于财力、物力的投入，无法为企业进步发展提供良好环境。部分企业员工 素质不高，创新力量不强。创新素质中首要的是创新心理素质，不少企业成员其创 新心理素质仍停留在不适

相互之间的吸引力，团体间的冲突促进各团体 内成员一致对外，抑制内部冲突，增强凝聚力；(3)对组织成员工作动机的影响是，使成员发现与对方 之间的不平衡，激起竞争、优胜、取得平衡的工作动机，振奋创新精神，发挥创造力；(4)对工作协调

出来的，是由多种不同效力等级的行为规范组成的统一体；(3)行政法规范的数量多，内容广泛；(4)行 政法规范具有明显的易变性；(5)行政程序性规范是行政法特有的一类行为规范，与行政实体性规范通 常交织在一起，共存于同一个法律文件之中。

“关键少数”，并通过正面引导，使党员领导干部在牢 固树立崇高理想信念的同时，能够积极地践行各项 廉洁自律行为规范，从而永葆党的先进性和纯洁性。 一、对党内法规进行修订是深入推进党风廉政 建设和反腐败斗争的需要

了解基金的销售方式 22.基金销 售行为规范 及信息管理 1.基金销售机构 人员行为规范 22.1.a 理解基金销售人员的资格管理、人员管 理和培训 22.1.b 掌握基金销售人员行为规范 2.基金宣传推介 材料规范

出来的，是由多种不同效力等级的行为规范组成的统一体；(3)行政法规范的数量多，内容广泛；(4)行 政法规范具有明显的易变性；(5)行政程序性规范是行政法特有的一类行为规范，与行政实体性规范通 常交织在一起，共存于同一个法律文件之中。

，还为组织管理者如何提 高新生代 员工的 绩效 水 平提供 了决策 方 向。 关键词 ：新生代 员工；工作价值观 ；内在动机 ；工作绩效 ；组织文化 引 言 随着新生代员工逐步成为职场主力军 ，如何塑造适应新

没有了羞耻心，就不能独立 2.能引导我们判断是非善恶，明确行为选择理由是（ ） A.换位思考 B.羞恶之心 C.行为规范 D.国家法律 3.大千世界纷繁复杂，在我们的周围存在着很多不良诱惑。对此，我们应有的正 确态度是（

一个也不可要，否则会扰乱组 织的正常活动。如在企业中的一些非正式行为规范或习惯能很好发挥作用的前提下，就没有必要制 定类似内容的行为规范，以免伤害企业组织成员的自尊心和工作热情。 4．合法性原则 制定

(4)组织内各个职位，按照等级原则进行法定安排，每个人承担一定的角色； (5)有明确的法律、制度和行为规范。 21.简述冲突处理的模式。 答：(1)回避型； (2)争斗型； (3)克制型； (4)妥协型；

落实监督检查融入员工的日常行为规范和 企业文化建设，把企业文化建设和党风廉政教育有机结合起来， 以生动的形式、 浅显的事例， 开展基础道德教育、 理想信念教育、 传统美德教育和法制宣传教育， 培养员工尊敬廉洁人物、

致 辞 亲爱的员工： 我十分热忱地欢迎您成为曼尼迪（北京）科技发展有限公司的一员！公司的成长发 展离不开公司员工的进步和发展，唯有一流的员工才有一流的企业。为此，公司将竭尽 所能为员工的成长及发展提供良好的环境和条件。

党组集中力量开展专题调研， 查摆自身存在的形式主义、官僚主义突出问题和具体表现， 有针对性地制定行为规范，逐项整改并不断巩固整改成效。 加大对XX 机关处室和直属单位主要负责人形式主义、官僚 主义问题

........................................ 19 11 员工行为规范 ..............................................

面小康、建成 区域中心”提供坚强保证。 二、主要内容 （一）学党 章党规。着眼明确基本标准、树立行为规范，组织和引导广大党员逐条逐句通读党章，明确做合格党员的 标准和条件。认真学习《中国共产党廉洁自律

是社会意识形态长期进化而形成的一种制约，是在一定社会 关系下，调整人与人之间以及人与社会之间的行为规范总和。25 一.战略管理与伦理概述 道 德 德者，得也 内心的情感和信念，坚 持“道”所形成的品质

特色。 17.群体规范：是指群体所确定的行为标准。群体规范主要有风俗、文化、语言、舆论、公约、 时尚等行为规范及各种不同的价值标准。 18.仲裁解决法：是指当冲突发生以后，通过协商已无法解决时，这就需要第三者或较高阶层