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 员工请假实施细则 　　第一条 本公司定期放假日如下：(例假日逢星期日者不另补假)。 (一)每星期日。 (二)国庆日。 (三)元旦。 (四)妇女节(限女性员工)(3月8日)。 (五)春节。

关于外地籍员工休假探亲及路费报销的管理规定 公司所属各部门、单位： 为规范外地籍员工的休假探亲行为及其费用管理，经公司研究，特作如下相关规定： 一、休假探亲规定： 1、与配偶或父母分居两地、相距50

公司员工休假、轮班规章制度 　　1总则 　　为确保公司进行有秩序的管理休假而制定。 　　2适用范围 　　适用于xx公司所有员工。 　　3责任 　　各部门主管、经理。 　　4病假 　　①员工休病假，超过x天要出具医院开具的假条。

安排员工特殊休假的几个准则 有关员工特殊休假的问题，一直引起很大的争议，主要是因为员工应休未休、累积休假，就可能发生员工要求雇主发给补偿，或甚至要求列入平均工资计算，增加雇主负担。 事实上，各公司人

最新员工休假请假条格式400字 　　请假条相当于公文中的“请示”，它是因事、因病或者因公请求领导或相关负责人，准许不参加某项工作、学习、活动的文书。员工休假请假条格式400字请看下文。 　　最新员工休假请假条格式400字

员工特休假办法 第 一 条：本办法依据本公司人事管理规则规定订定之。 第 二 条：本公司编制内正式人员按其服务年资，每年给予特别休假，其 休假规定如下： （一）服务一年以上未满三年者，给予七天。 （二）服务三年以上未满五年者，给予十天。

□ 总监 □ 董事长 请/休假管理制度 编制/日期： 审核/日期： 批准/日期： 受控状态： 文件自批准发行之日起正式实施！ 1. 目的 进一步规范公司请/休假管理，使公司的请/休假管理有章可循，进一步提高工作效率。

云南****新区开发有限责任公司 员工休假（假期）管理制度 第一章  总  则 第一条  为了维护正常工作秩序，保证生产经营顺利进行，同时保障员工休息休假的权利，调动员工的工作积极性，根据《劳动法》、《

制度名 公司员工请假休假管理规定 电子文件编码 GLWA043 页码 3-1 本规定用于规范本公司员工的请假休假管理工作。 一、本公司以下列日期为休假日(若有变更预先公布)，但因业务需要可指定照常上班以加班

考勤、请假、休假规定 一 考勤管理 第一条 作息时间： 上午：8：00——12：00 下午：13：00——17：00 第二条 考勤管理： （一） 严格遵守作息时间，员工出勤必须打卡。公司总监级以上管

员工年休假管理制度 　　[背景资料]：根据《劳动法》及北京市、上级有关文件的精神，结合公司职业健康安全管理体系要求，公司鼓励员工有计划地休假，公司各部门应有计划地安排员工休假，现将公司年休假管理暂行办法修订如下：

公司员工休假、轮班规章制度2 　　1总则 　　为确保公司进行有秩序的管理休假而制定。 　　2适用范围 　　适用于________公司所有员工。 　　3责任 　　各部门主管、经理。 　　4病假 　　①员工休病假

朝阳区文化委休假管理规定   一、年休假 文件依据：《职工带薪年休假条例》（中华人民共和国国务院令第514号 ）、《北京市党政机关干部工作人员实行休假制度的通知》（京组通【1991】201号）、《关于转发人事部

休假程序 1.0  目的     为确保公司进行有秩序的管理休假而制定。 2.0  适用范围     适用于*公司所有员工。 3.0  责任     各部门主管、经理。 4.0  程序内容 4.1   

休假程序 1.0  目的     为确保公司进行有秩序的管理休假而制定。 2.0  适用范围     适用于*公司所有员工。 3.0  责任     各部门主管、经理。 4.0  程序内容 4.1   

员工转正申请 尊敬的领导： 我于2014年7月1日进入公司，成为公司的试用员工，三个月试用期马上就要到了，根据公司的规章制度，现申请转为公司正式员工。 我是一名应届毕业生，虽然在进入公司前也从事过其

注重自身发展和进步。 　　我自进入公司工作以来，一直从事软件实施工作，虽说知识层面和实际经验和正式员工比较尚有不足，但我对工作认真负责，学习态度认真，工作时间也较他人要常，因为我相信勤能补拙这个道理。

 休假申请单 申请人姓名 部门 岗位 工号 休假类别 (在相关方框打 “√”) □ 事 假 □ 病 假 □ 婚 假 请假事由： 请假时间 由 月 日 至 月 日 ，共计 小时/天 终端督导意见： 市场负责人意见：

休假申请书 申请日期：年月 姓名 单位 部门 职位 休假种类 休假事由 职务代理人 单位 部门 职位 休假时间 年 月日时起，至年月日时止，共计日时 职务代理人签字 单位/部门主管签字 管理部签字 经理签字

特别休假请假单 　　申请日期： 年 月 日 所 属 单 位 部 组 班 职 称   姓 名   厂 长 期　间 自 年 月 日 星期 共 天   至 年 月 日 星期 主 管 职 务 代 理 人 盖