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离 管 理 规 定 第一条 为保证员工合理流动，同时保证公司利益不受损失，特制定本规定。 第二条 员工调离本公司系统审批权限按人事责权划分执行。 　 第三条 公司员工不适应现任工作岗位时， 可申请调换

员工打卡管理规定范文 第一条 本公司员工上下班打卡，依照本办法办理。 第二条 本公司内勤员工上午上下班、下午上下班应打卡；住在市区内的业务人员，上午及下午到公司时打进卡，外出工作时打退卡。 第三条

完达山乳业鲜奶营销公司 员工出差规定 一、 目的 为了使员工出差时了解出差申请程序和标准，制定了此规定；为了达到控制和降低费用的目标，特此对此标准做出了重新修订。 二、 适用范围 本规定适用于完达山乳业鲜奶营销公司所有人员。

员工工作服管理规定 为树立和保持公司良好的企业形象，展示员工的精神面貌和增强员工工作中的劳动保护，同时规范工作服的使用，现结合公司实际情况，特作如下规定： 一、着装要求 1、员工在上班时间内，须穿着

第一条 本公司员工上下班打卡，悉依照本办法办理。 　 第二条 本公司内勤员工上午上下班，下午上下班均应打卡，住在市区内的业务人员，上午及下午到公司打进卡，外出工作时打退卡。 　 第三条 本公司员工下午加班者

员工培训管理规定 一、实施目的 为促进员工职业发展，增强员工对公司的使命感和责任心，并使员工在职业技能和思想等方面符合企业发展要求，更好地适应市场变化和企业管理目标，特制定本规定。 二、适用范围 公司全体员工

为维护职工宿舍的正常秩序，保障员工有一个清洁，舒适、安静、秩序良好的住宿环境，特制定本制度。 1、宿舍员工由公司统一安排房间、床位。住宿舍必须服从酒店的安排和调整，每个房间必须按规定住满室内人数。不满者，宿

员工新职异动管理规定 1. 目的      为了加强对员工薪、职异动的管理，建立能上能下的用人机制，合理利用人力资源，使员工异动正常化、制度化，制定本制度。 2. 适用范围       本制度适用于公司各级人员的薪酬和岗位异动管理。

新员工入职管理规定 1目的： 将新员工顺利导入现有的组织结构和公司文化氛围之中，消除对新环境的陌生感，使其尽快进入工作角色。 2适用范围：本制度适用于总部及各分（子）公司新员工入职管理。 3入职工作流程

十二、员工出差管理规定 第一条 为加强出差费用的管理，特制定本规定。 第二条 员工出差依下列程序办理： 1．出差前应填写“出差申请单”。出差期限由派遣负责人视情况需要，事前予以核定，并依照程序实核。

 员工培训管理规定 员工培训管理规定 第一章 总则 第一条 本规定实施的宗旨与目的： (一)加强人事管理，提高员工素质。 (二)激发员工求知欲、创造心，奠定公司人才基础。 (三)合格的管理者必须是合格的培训者。

员工食堂管理规定 第一条 严格遵守公司的一切规章制度。按时上下班，坚守工作岗位，服从组织安排，遇事要请(销)假，未经同意不得擅自离开工作岗位。 第二条 树立全心全意为员工服务的思想，讲究职业道德。文

 员工奖惩规定 第一章 总则 第一条 为了使员工明确奖惩考核的标准、依据和方法，使奖惩公开、公平、公正，从而更好地规范公司及员工的行为，特制订本规定。 第二条 奖励的目的在于既要使员工得到心理及物质

员工用餐管理规定 为合理安排员工有序用餐，尽量满足员工用餐的不同需求，现结合公司实际，特对用餐情况作如下调整： 一、用餐标准 1、早餐：有南瓜面籽、泡蛋面条、稀饭馒头、香炒花饭、清汤水饺等品种，每天限制作其中一样，确保每天品种翻新；

员工申诉管理规定 第一章 总则 第一条：为保护员工工作、学习、生活之合法权益，激励员工更好地为公司服务，及时发现和处理隐患问题，维护企业整体利益，特制定本规定。 第二条：本规定适用于某某公司所有正式员工。

员工考勤管理规定 一、目的 为加强公司内部管理，树立良好的工作作风，提高员工遵章守纪的自觉性和工作效率，保证各项工作的顺利进行，现结合公司实际，特拟定本规定。 　 二、适用范围 公司全体员工。 三、工作时间

员工慰问管理规定_生病_工伤__产假__丧假慰问__婚假贺金_特殊补助慰问 1. 员工生病慰问 1.1 慰问标准及条件： 1.1.1 在职员工因病一般住院一周以上，慰问金不超过300元/人； 1.1

四、员工食堂管理规定  (一)严格遵守公司的一切规章制度。按时上下班，坚守工作岗位，服从组织安排，遇事要请(销)假，未经同意不得擅自离开工作岗位。 (二)树立全心全意为员工服务的思想，讲究职业道

完达山乳业鲜奶营销公司 员工出差规定 一、 目的 为了使员工出差时了解出差申请程序和标准，制定了此规定；为了达到控制和降低费用的目标，特此对此标准做出了重新修订。 二、 适用范围 本规定适用于完达山乳业鲜奶营销公司全体员工。

新员工入职管理规定 1. 目的 为使新员工能正常有序办理入职手续，尽快熟悉新的工作环境，进入良好的工作状态，特制定本规定。 2. 范围 适用于公司新员工的入职管理，包含短期雇员、实习人员等。 3. 职责