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《公司员工考勤管理规定》补充规定 为促进本司员工自觉地遵守劳动纪律，确保公司考勤制度的更好执行，特对有关请假手续的规定和请假期间工资计算等予以细化和补充： 1、员工请假必须按审批程序办理请假手续，事

《公司员工考勤管理规定》补充规定 为促进本司员工自觉地遵守劳动纪律，确保公司考勤制度的更好执行，特对有关请假手续的规定和请假期间工资计算等予以细化和补充： 1、员工请假必须按审批程序办理请假手续，事

员工医疗补贴规定制度 　　 　第一条 为保障员工的身体健康，促使医疗保健落到实处，特制定本规定。 　　第二条 凡在本公司就业的正式聘用员工每人每月补贴医药费40元；员工子女补贴一个，即每月40元；员工父母实行半费补贴一个，即每月20元。

 公司员工招聘及录用管理规定 一、 招聘原则 1 、本公司各级职员的招聘、任用以思想、品德、学历、能力、经验、体质以及工作岗位需要的原则。 2、公正、公平的原则 在招聘工作中，建立客观公正的评价标准

**市泰基工程技术有限公司工程部员工考勤规定  1、      因各种原因项目部退回到公司上班的人员，上班时间按照《公司考勤制度》执行。 2、      项目部管理人员，当月考勤记录及伙食费补助情况

 给予员工购房补贴的管理规定 为了改善员工居住条件，使员工安心工作，集团董事会研究决定给予员工购房补贴，鼓励员工购房。细则如下： 一、 子公司部室副经理以上（包括有工程技术职称的技术管理人员）人员，

公安机关法制员工作管理规定 第一条为进一步深化执法规范化建设，健全公安法制工作网络，充分发挥法制员职能作用，切实强化执法管理，有效提升执法质量，根据公安部《关于县级公安机关建立完善法制员制度的意见》，结合我省公安实际，制定本规定。

员工加班规定      第一章 总 则 第一条 为规范公司加班管理工作，特制定本规定。 第二章 适用范围 第二条 本规定适用于公司普通员工加班。 第三条 本规定不适用于公司中高级职员，其额外工时工作视作应尽义务。

更衣室管理规定 为使店铺全体员工拥有一个干净舒适的更衣环境，请每一位员工遵守以下规定： 一、更衣柜内请勿存放易燃、易爆、有毒物品、大量现金及个人贵重物品 二、更衣室内请勿休息、吃东西、闲聊、喝水、睡觉等

制度名 员工人事档案资料管理规定 电子文件编码 GLWA062 页码 1-1 ××公司员工人事档案资料管理规定 为了加强本公司员工人事资料管理工作，特制定本规定。 一、各人事命令、通知公布后，连同该案凭证(申请单或签呈)合并归档。

办公室员工礼仪管理规定 　　第一条员工必须仪表端庄、整洁。 　　⒈头发：头发要经常清晰，保持清洁，不宜太长。男性员工头发应经常注意修剪；⒉指甲：指甲不能太长，指甲油要尽量用淡色；⒊胡子：男性员工胡子不

制度名 员工请假规定一览表 电子文件编码 GLWA044 页码 1-1 ××公司员工请假规定一览表 假别 给假日期 请假原因 应缴 证件 薪资 说明 事假 全年14日内 因事必须本人 处理 不给工资

员工宿舍纪律管理规定 为使员工宿舍创造良好的公共秩序和环境，创造安全舒适的休息场所，规范员工在宿舍的日常行为，特制定本规定。 一、约束行为范围： 1、严禁在宿舍走廊和寝室内喧哗、跑跳、跺脚等。 2、严禁翻弄他人的行李及衣物等。

期：2017年03月09日 纲  目：酒店员工考勤管理的规定   酒店现已进入正常营业，为了更好地做好员工日常管理工作，强化酒店人事考勤管理，维护正常工作秩序，行政人事部结合酒店实际情况，特拟订员工考勤管理规定，具体如下：    

员工打卡考勤制度的规定 为了规范员工行为，加强对员工打卡工作的管理，结合本公司实际，特制定以下规定： 一、本规定适用于公司的所有员工。 二、公司夏季工作时间(冬季工作时间另定)： 上午：8：00——

员工国内出差管理规定 参照本公司现行规定，根据公司发展实际情况，本着“保证支出、鼓励节约、区别对待”的原则，制定员工出差管理规定如下： 一、 乘坐交通工具及有关规定 1. 员工出差可乘坐的交通工具，

员工岗前培训规定 一、总则 第一条 岗前培训之宗旨系要使新进人员了解公司概况及介绍公司规章制度，便于新进人员能更快胜任未来工作。 第二条 凡公司新进人员必须参加本公司举办的新进人员岗前培训，其具体实施均需依本规定办理。

 员工辞职、辞退（开除）规定 第一章 总则 第一条 为加强本公司的人事管理，规范公司和员工的劳动用工行为，维护公司和员工的合法权益，使公司的人事管理规范化，依据《中华人民共和国劳动法》、《违反劳动法

员工出差费用管理规定 一.总则 为规范公司出差行为，提高工作效率，加强差旅费及有关费用开支的控制与管理，特制定本制度 ___本制度适用于公司的销售人员及技术人员出差差旅费、业务费借支及报销。 2.各

员工绩效考核管理规章 第一章 　 总则 第一条：本规章所进行的绩效考核是企业定期地对部门主管级别（含）以上管理人员的任务绩效和管理绩效进行客观的评价，并运用评价结果，有效地进行人力资源开发与经营管理的一项重要的人事管理工作。