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001 生产员工考核评估管理办法 编制：朱明姬 版本/修改码：A/0 审核：刘元界 实施日期：2008-1-20 批准：吴晓斌 发放范围：印务公司 1 目的 1.1 为全面了解、评估员工工作绩效，发现

员工培训及费用报销管理办法       为进一步优化公司员工队伍结构，提高全员业务技能和综合素质，提高员工参与文化知识培训、工人技术等级资格考核的积极性，全面提升公司技术水平，结合公司培训计划和经费状况，特制订本规定。

公司新员工岗前培训管理办法 　　【公司新员工岗前培训管理办法】 　　一、 目的 　　1. 使新入职员工熟悉和了解公司基本情况、相关部门工作流程及各项制度政策，能够自觉遵守公司各项规章制度和行为准则，增强对企业的认同感和归属感。

  企业员工着装管理办法—规章制度   1．目的 为规范公司员工的衣着礼仪，提高员工的精神面貌和公司形象。 2．适用范围 公司全体员工（不含高级管理人员）。 3．厂服的制作与发放： 3．1 厂服的制

工厂员工绩效考核管理办法(详细) 第一章 总则 第一条 目的 1、为公平、公正、科学地评价员工工作绩效，完善激励与约束机制，突出对优秀员工的激励，充分调动员工的工作积极性，有效地促进工作绩效改进，合理配置人力资源;

员工人事档案管理办法 【新保人制度-07号】 第一条、 目的 为规范公司的人事档案管理，根据《北京市流动人员人事档案管理暂行办法》并结合公司实际，制定本办法。 第二条、 适用范围 本办法适用于已与公

广东美的集团空调事业部文件 美冷字 签发人： 方洪波 员工绩效考核管理办法 第一章 总则 第一条 目的 为建立和完善事业部人力资源绩效考核体系和激励与约束机制，对员工进行客观、公正地评价，并通过此评价合理地进行价值分配，特制订本办法。

企业员工职称、职业资格等证书管理办法                  做好企业员工各类专业技能职称和资格证书的管理，对于企业企业的持续健康发展有着十分重要的意义。为了稳定企业人才队伍，激励企业员工努力

员工岗位晋升及薪资晋级管理办法 一、总则 本办法旨在明确公司员工岗位晋升及薪资晋级的程序、标准和要求，以确保晋升过程的公平、公正和公开，激发员工的工作积极性和创新精神，提高公司整体业绩和竞争力。 二、岗位晋升管理办法

 中科建筑设计研究院有限责任公司 员工考核管理办法 北大纵横管理咨询公司 2003年8月 目录 第一章 总则 1 第二章 考核方法 3 第三章 年度考核 7 第四章 考核结果的用途 9 第五章 申诉及其处理

员工辞职管理办法 第一章 总 则 第一条 为保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序，特制定本办法。 第二章 辞职程序 第二条 员工应于辞职前至少1个月向其主管及总经理提出辞职请求。 第三条 员工主

公开的原那么，根据现阶段公司开展情况，特制定本方法。 第二条 适用范围 本方法适用于公司所有合同制员工，力帆置业总经理的业绩考核结果的运用不在本方法规定范围内。 第三条 考评结果的运用 1、薪酬调整；

重庆天然气净化总厂员工请销假管理办法 第一章  总则 第一条  为规范全厂员工请销假管理，根据《西南油气田分公司员工休假管理制度》规定，结合总厂实际，特制定本办法。 第二条  本办法适用于总厂除处级

     员工培训与教育管理办法 第一章 总 则 第一条 为鼓励员工参加提高其自身业务水平和技能的各种培训，特制定本办法。 第二章 范围和原则 第二条 公司全体员工均享有培训和教育的权利和义务。 第三条

员工培训与教育管理办法      第一章 总 则 第一条 为鼓励员工参加提高其自身业务水平和技能的各种培训，特制定本办法。 第二章 范围和原则 第二条 公司全体员工均享有培训和教育的权利和义务。 第

公司员工绩效考核管理办法 　　第 一 条 法源依据 　　本办法依「人力资源管理规则」订定之。 　　第 二 条 目的与精神 　　为适应现代化企业管理的要求，加强人员管理、提高工作质量、奖优罚劣，使员工尽职尽责干好本职工作。

关于公司员工入住协议酒店管理办法的通知 公司各部门： 为做好公司接待工作，树立公司积极正面形象，经公司领导决定，公司签订部分协议酒店，现对入住协议酒店的管理办法作如下要求： 1、公司合作单位需入住协

员工商业保险管理办法 1、目的 为完善员工保险体系，分散企业事故风险并确保公司保险福利制度的有效实施，促进集团公司安全生产管理工作，根据集团《薪酬福利管理制度》有关规定，制定本管理办法。 2、适用范围

 福州金辉房地产开发有限公司 员工任职资格评价与素质提升管理办法 最新修订日期：2006-08-31 深圳市华盈恒信管理顾问有限公司 目 录 第一章：总则 2 第一条、 目的 2 第二条、 原则 2

员工请休假和考勤管理办法 第一章总则 第一条为加强员工请休假和考勤管理，保证正常的工作秩序，维护员工的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《职工带薪年休假条例》、《