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08 号 签发人： 方洪波 员工薪资管理办法 第一章 总 则 第一条 为进一步优化事业部薪资体系，完善薪资的运作管理，更好地发挥薪酬的激励和约束作用，特制定本办法。 第二条 员工薪资水平兼顾社会公平性、市

AAAA公司员工考核管理办法 第一条 目的 提高****公司的管理水平，激励门店员工创造良好的业绩，确保万千百货战略发展目标和经营目标顺利实现。同时客观评价个人的工作业绩，为薪酬分配、岗位聘任、员工培训等工作提供依据。

公司见习期员工培训管理办法  第一章  总则 第一条　新员工刚刚进入公司，陌生的环境一方面会给他们带来新的憧憬，但另一方面也会给他们带来压力与不适应感，为了有效地促使新员工从局外人转变为企业人，对新

 员工绩效考核管理办法（试行） 公司各部门: 为加强全面了解、评估员工工作绩效，对公司及个人工作的实施进展情况进行有效的跟踪和调控，加强沟通与激励，提高公司整体工作效率，特制定本办法。 一、考核范围

员工内部流动、晋升管理办法 1 目的 为使公司的各类人员在公司内部有序、有效的合理流动，达到人尽其才、各尽其能的目的，制定本管理办法。 2 适用范围 本管理办法适用于华春集团及下属分公司的员工流动、晋升进行管理。

广东美的商用空调设备有限公司文件 美冷商字[2001]014号 签发人：何少明 员工培训管理办法 第一章 总 则 第一条 目的 为提高员工素质，增进知识、技能，开发员工潜能，使员工具备与企业发展相适应的素质、业务能力，特制定本办法。

 ZZ 员工职业发展管理办法 北大纵横管理咨询公司 二零零一年九月 目 录 第一章 总则 1 第二章 发展通道 1 第三章 组织和管理 2 附件1：员工能力开发需求表 5 附表2：员工职业发展规划表

XXX有限公司 轮岗管理办法 第一章 总则 第一条 为了给广大员工提供更广阔的职业发展平台，最大限度的发挥员工潜能，通过内部岗位轮换，促进员工熟悉和掌握相关岗位作业流程，有效培养复合型人才，提高员工的综合素质和

优秀员工评选管理办法 　　总则 　　目的 　　为加强企业文化建设，培养和塑造广大员工的集体荣誉感和使命感，不断增强企业向心力和凝聚力，特制订本办法。 　　适用范围 　　本办法适用于空调事业部各单位全

  优秀员工评选管理办法     　 　　总则 　　目的 　　为加强企业文化建设，培养和塑造广大员工的集体荣誉感和使命感，不断增强企业向心力和凝聚力，特制订本办法。 　　适用范围 　　本办法适用于空

员工招聘/离职管理办法（试行） 第一章 总则 第一条 为适应公司（以下简称“公司”）发展的需要，公司要不断吸纳和补充高素质员工，全面实现人才引进战略，与市场接轨，为公司可持续发展配备合格人才，规范招

 公司员工内部聘任管理办法 第一章 总则 第一条 公司实行全员岗位聘任制。 第二条 以公开竞聘为主，规范各类聘任方式。 岗位聘任制是有效实现人岗匹配的基本制度。在我公司系统内，公开竞聘是岗位聘任的主要方式。

员工辞职管理办法 第一章 总 则 第一条 为保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序，特制定本办法。 第二章 辞职程序 第二条 员工应于辞职前至少1个月向其主管提出辞职请求。 第三条 员工主管与辞

 员工休假管理办法 第1章 总  则 第一条 为保证员工合法休息休假权利，调动员工工作积极性，维护单位正常工作秩序，根据《中华人民共和国劳动法》及国家、地方相关法律、法规和政策，结合企业实际，特制定本管理办法。

员工福利及津补贴管理办法 第一章 总则 第一条 为进一步完善公司员工综合福利保障体系和员工自我提升激励机制，增强员工归属感和责任感，体现公司对员工的人文关怀，达到吸引、留用和激励人才的目标，特制订本办法。

 “三期“女员工管理办法 为了更好地保护“三期”（孕期、产期、哺乳期）女员工的合法权益及身心健康，同时进一步规范员工日常管理，现结合本中心工作性质及日常情况制定《“三期”女员工管理办法》。 一、 本

招生人员工资、提成管理办法 为了更好的发挥员工积极能动性、激励员工全心投入到招生工作中，结合本中心实际情况，特对招生人员制定如下工资及提成管理办法。 一、专职招生人员： 1， 收入构成：基本工资+提成+奖金+年终奖=总收入。

暂 行 办 法 一 总 则 为全面了解、评估员工工作业绩和能力，鼓励先进，发现优秀人才，提高公司工作效率，特制定本办法。 二 考核范围及步骤 凡公司全体正式员工均需考核。先由办公室试点，然后逐步在店面推广。

某知名有限公司 新员工入职与试用期管理办法 编制人： 日期： 2014-12-15 审核人： 日期： 批准人： 日期： 变更记录 日期 版本 变更简要说明 作者 2014-12-15 创建 目 录 新员工入职与试用期管理办法

四川金和商贸服务有限公司 员工考勤休假管理办法 （试行） 第一章  总 则 第一条 为维护公司正常的工作秩序，提高工作效率，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《女职工劳动保护特别规定》、等国家有关法律