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定量变量（数量变量） 变量的取值是数量，如企业销售额、注册员工数。 定性变量 分类变量 变量的取值是类别，如企业所属行业、员工性别。 顺序变量 变量的取值是类别且有顺序，如员工受教育水平。 2．数据：数据是对变量进行测

．浅析我国公务员激励机制的优化[J】．人力资源开发，2009．9．[33]胡力平，基于双因素理论的员工激励【J】．企业改革与管理，2011．1．【341_T__伟强，陈晓勇．对健全公开选拔领导干部工作

权限范围内授予下属一定的权力，并监督下属自主地对工作进行决断和处理。授权是领导者进行有效指 挥的重要途径，其目的是提高员工的参与度。通过授权实现权力下放，有助于决策或命令的逐层贯彻执 行，确保指挥的有效性。 第四，控制功

权限范围内授予下属一定的权力，并监督下属自主地对工作进行决断和处理。授权是领导者进行有效指 挥的重要途径，其目的是提高员工的参与度。通过授权实现权力下放，有助于决策或命令的逐层贯彻执 行，确保指挥的有效性。 第四，控制功

“异性效应”。心理学家还发现，在一 个只有男性或女性的工作环境里，即便条件再优越，自动化程度再高，员工都容易疲劳， 并且工作效率也不高。 材料二：女孩子从十一岁到十三岁左右，男孩子从十二岁到十四岁左右。这时的男、女

市场及企业价值相结合的文化；(6)运用人力资源管理技术，淡化集体主义的色彩而采取个人主义的途 径，包括寻求动员员工的支持和承诺，来持续地进行结构与组织的变革；(7)试图建立一种弹性、回应 性及学习的公共组织，并发

③检票机和售票机之间的净距应满足 ≥5000mm ④设在检票机前的通道宽度应满足 ≥4000mm ⑤每个付费区内在监票亭旁设置供员工、残疾人和携带大件行李的人使用的栅栏 门两个，其净宽不小于 1000mm。 （7）残疾人设施 ①电梯轿厢尺寸

便签纸、各式表 格用纸、卷宗纸、纸杯、手提袋、桌牌、烟灰缸、雨伞、胸牌、工作证、贵宾卡 等； ——员工制服类：男女销售员两季制服，徽章、领带、雨伞、安全帽等； GOS41000-2014 30 ——旗帜类：道旗、路灯旗、桌旗；

D．集体利益与个人利益相互依存 五、课后反思 【答案】 合作探究 探究点一 （1）学校的规则是针对每一位师生员工的，需要大家自觉遵 守。他违反了学校规则，损害了集体利益。（2）个人利益与集体利益本质是一 致的。

澳居民就业创业空间。鼓励港澳居民中的中国公民依法担任内地国有企事业单位 职务，研究推进港澳居民中的中国公民依法报考内地公务员工作。在深圳前海、 广州南沙、珠海横琴建立港澳创业就业试验区，试点允许取得建筑及相关工程咨 询等港澳

。照明 设置应符合 GB50034、GBZ1 的要求，并遵守下列规定： ——工作照明：凡是有操作人员工作和来往的地点及设备运转点，均应设置工作照明； ——事故照明：工作照明停止可能出现误操作和容易出事故的地点，应设置事故照明；

自动售票机故障 大量旅客聚集售票窗口 售票人员素质低下 管理人员维持秩序不力 购票秩序混乱 售票人员工作能力差 进站系统 进站口能力不足 进站口存在缺陷 管理人员对进站旅客查验不严 进站扶梯故障 进站扶梯旅客摔倒

（1）废物收集 6.1.2 款 供收集废物的污物桶应具有外防护层和电离辐射警示标志，污物桶放 置点应避开工作人员工作和经常活动的区域。 6.1.3 款 污物桶内应放置专用塑料袋直接收纳废物，装满后的废物袋应密封，

工的整体目标，有 明确的责任分配制度。 2.成立以项目经理为第一责任人的绿色施工管理机构，明确项目员工的绿色施工管理 职责。 规划管理 1.编制绿色施工专项方案，并按有关规定进行审批。 绿色施工专项方案应包括以下内

于总人口。 大多数分析家预期这种趋势未来还会持续许多年。第二个最大的支出项是国防。这一项包括军事人员工薪 和购买枪、战斗机和战舰这类军事装备的支出。国防支出一直随着国际局势紧张程度和政治气候的变动而

“抓”字句常用于围绕“措施、目的、成效”中的任意组合为对象提炼小标题。如： 【例】: 一抓认识统一，使师生员工都能从相应的“×××”中找到“思想道德坐标”。 二抓方案实施，把全局性活动化为全体性“积极创意行动”。

标准为年应征增值税销售额 500 万元及以下。 7. 某公司员工 3 月 28 日乘高铁出差至山东，4 月 2 日返程，取得了 注明该员工身份信息、乘车日期分别为 3 月 28 日和 4 月 2 日的两张高铁

与上 述物品招标采购工作。 十、参与医院新建、改建、扩建设施的卫生学评价。 十一、负责发生职业暴露员工的预防指导和报销审核工作。 十二、负责制定本科室年、月工作计划，组织实施院感日常监督检查工作，组织实施与检查本

存款”、“应付职工薪酬”、“固定资产累计折旧”、“无形资产累计 摊销”等科目。 间接费用一般按照生产人员工资、生产人员工时、机器工时、耗 用材料的数量或成本、直接费用（直接材料和直接人工）或产品产量 等进行分配。

存款”、“应付职工薪酬”、“固定资产累计折旧”、“无形资产累计 摊销”等科目。 间接费用一般按照生产人员工资、生产人员工时、机器工时、耗 用材料的数量或成本、直接费用（直接材料和直接人工）或产品产量 等进行分配。