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P20 三个和尚都成了职业经理人 据说三个和尚在内地的某间小庙自从解决了喝水的问题后，名声大躁，被当地衙门评为先进部门和先进个人，被电视台、报纸传媒炒作得很厉害，三个和尚在全国四处巡回演讲和作报告，获得了不少的掌声、鲜花和荣誉，也得到了不少实惠。
P79 ●依据：工作6个月以上均有不同额度的奖金，其依据是入司时间及 职务。 ●种类：“公司目标奖”，“完成任务奖”，“先进个人奖”， “先进部门奖”，“特殊贡献奖”。 ●比例：依据2000年度奖金分配方案，经初步测算, 2000年工资、奖
P20 三个和尚都成了职业经理人 据说三个和尚在内地的某间小庙自从解决了喝水的问题后，名声大躁，被当地衙门评为先进部门和先进个人，被电视台、报纸传媒炒作得很厉害，三个和尚在全国四处巡回演讲和作报告，获得了不少的掌声、鲜花和荣誉，也得到了不少实惠。
P79 ●依据：工作6个月以上均有不同额度的奖金，其依据是入司时间及 职务。 ●种类：“公司目标奖”，“完成任务奖”，“先进个人奖”， “先进部门奖”，“特殊贡献奖”。 ●比例：依据2000年度奖金分配方案，经初步测算, 2000年工资、奖
P85 RUN）短视手法为主，以品牌方式切入,更有机会在众多地产广告中突出 设定品牌核心概念，一致执行…… 以“和谐社区文化”为核心，吸引对象，提升对近郊社区生活的兴趣。 建立良好品牌广告应具一致性，无论品牌广告或产品促销广告都应基于此核心出发
P63 3．奖惩性决定。对有关单位或工作人员进行奖励或处分。 如：《交通部关于表彰全国交通职业教育工作先进集体和先进个人的决定》决定的适用范围： １．对重要事项或者重大行动做安排。 ２．奖惩有关单位及人员。 ３．变更或者撤销下级机关不适当的决定事项。
P67 要的方法晋升路径单一薪级层次少，加薪空间小奖金分配是否起到了激励效果？目前公司只有优秀新员工奖，先进个人奖及先进集体奖，奖励少，精神激励手段少现状 44. 而且薪酬策略没有考虑到与企业发展阶段特点相匹
P30 时提出，总经理批准予以奖励。每年由行政人事部会同品质管理部以书面形式向总经理建议奖励年度服务质量先进个人和团体。 16. 序号违规行为违规后果1员工有辱骂、恶意诽谤、污蔑、恐吓、殴打业主、访客和公司工
P67 要的方法晋升路径单一薪级层次少，加薪空间小奖金分配是否起到了激励效果？目前公司只有优秀新员工奖，先进个人奖及先进集体奖，奖励少，精神激励手段少现状 44. 而且薪酬策略没有考虑到与企业发展阶段特点相匹
P87 励激励体系 76. 激励体系住房 公积金感情物质低理想/价值精神影响企业竞争力因素员工娱乐 健身先进个人/ 部门评选旅游 奖励住房 贷款商业 保险加班补助员工 座谈员工 建议股票及期权专家级 别认证项目阶段
P114 KOFF 111. 激励体系住房 公积金感情物质低理想/价值精神影响企业竞争力因素员工娱乐 健身先进个人/ 部门评选旅游 奖励住房 贷款商业 保险加班补助员工 座谈员工 建议股票及期权专家级 别认证项目阶段
P94 公司总体经营状况 公司资本运作情况 公司经营运作的基本原则 公司内部管理 管理层的重要决策或公司重要事件 先进个人业绩：重要信息12345678910资料来源：东方创业问卷调查结果，罗兰•贝格分析 32. SH