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 《儿童发展问题的咨询与辅导》个案研究报告 ——对儿童阅读障碍的个案研究 一、案例描述 小柯今年9岁，是小学四年级的男生，他爱笑爱玩，动手能力强，热爱劳动，视力很好，智力正常，数学逻辑思维很好，方向

建设工程技术咨询合同 　　建设单位（甲方）：____________________________ 　　地 址：____________ 邮码____________ 电话____________

心理咨询师的工作职责 职责： 1、熟练掌握心理咨询、心理培训相关方面的专业知识，掌握国内外本专业最新发展动态 2、定期进行心理案例研讨与分享，加强擅长授课领域的深入研究与发展 3、能运用心理技术开展

咨询公司离职申请书 　　***投资咨询有限公司离职申请书 　　尊敬的各位领导： 　　您好！首先祝愿十年公司在    年马到功成、铸就辉煌也祝愿各位领导和同事万事如意，心想事成。 　　经过半年的认真考

 12333电话咨询工作总结 我市自2006年6月开通12333电话咨询以来，高度重视咨询服务质量，努力打造12333咨询服务品牌，我们牢记“用心倾听、真诚服务”的服务理念，努力营造热心、诚心、真心

 试用期咨询师考核表 帮带情况 帮带人 （校区负责人填写） 帮带人签字： 帮 带 内 容 熟悉工作流程 公司规章制度和企业文化培训 与学生及家长的沟通技巧（前期咨询） 与老师和教务班主任的沟通 直访接待及直访签单

信息咨询合同范本 　　甲方委托乙方加工 ，根据《中华人民共和国合同法》规定，经双方充分协商，特订立本合同，以便共同遵守。 　　第一条 加工成。 　　品名 　　规。 　　单位 　　数量 　　备注 　　第二条

12333咨询年终个人工作总结 2012年即将过去，回首这半年来的工作，感慨颇深。时光如梭，不知不觉中来人社局咨询中心已经半年有余了。在我看来，这是短暂又漫长的半年，短暂的是我还没有来得及掌握更多的

合同编号:________ 管理咨询服务合同样本 温馨提示：本合同示范文本只是提供给当事人在签订合同时的一种参考，当事人须根据具体实际情况正确选择适用的条款并作相应的调整，切勿套用，订立重大合同或者内容复杂的合同最好咨询相关的法律专业人士，感谢您的阅读下载！

 建设工程造价咨询合同 （以下简称委托人）与 （以下简称咨询人）经过双方协商一致，签订本合同。 一、委托人委托咨询人为以下项目提供建设工程造价咨询服务： 1．项目名称：　　　　　　　　　　 2．　　

厨房设计咨询服务合同                 甲方(委托方)：××投资股份有限公司     乙方（投资方）：××保险股份有限公司         丙方(服务方)：上海××厨房工程设计咨询有限公司

咨询服务合同范本 甲 方: 乙 方： 经双方友好协商，甲方聘请乙方为其代理的XX 医疗器械的进口、代理审批、销售审批等一系列支持其合法销售的环节 提供顾问咨询服务（以下简称“本项目”），双方本着平等

职业发展咨询案例（三） 　【案例三】 一位大学毕业4年的男士，大学学的是会计专业，现在从事销售工作。在几年的工作中，他深感自己有许多长处，也有许多缺点，他现在面临选择，他希望我们给他作个参谋，并对他

建设工程造价咨询合同（二） 　　第十二条委托人有下列权利： 　　1、委托人有权向咨询人询问工作进展情况及相关的内容。 　　2、委托人有权阐述对具体问题的意见和建议。 　　3、当委托人认定咨询专业人员不按

咨询公司工作自我鉴定 　　【自我鉴定】是个人在一个时期、一个年度、一个阶段对自己的学习和工作生活等表现的一个自我总结。写作应该篇幅短小，语言概括、简洁、扼要，具有评语和结论性质。 　　咨询公司工作自我鉴定

**小学心理咨询工作总结    本学期，在全体师生的共同努力下, 我们学校的心理咨询工作开展得有声有色，取得了明显成效。主要做了以下工作: 一、加强心理咨询室建设，整理完善档案资料。    为了使心

管理信息咨询协议 　　甲方：_________________有限公司 　　乙方：________先生（或女士，下同） 　　_______有限公司（以下简称“甲方”）与________先生（以下简称

技术咨询服务合同 　　_________第_________号 　　项目名称：_________ 　　甲方（顾问方）：_________ 　　法定代表人（或负责人）：_________ 　　乙方（委托方）：_________

心理咨询年度工作总结 紧张而又忙碌的2009已经过去，回顾这一年我们的心理咨询室工作，收获颇多也感慨良多。 现对2009年的心理咨询工作总结如下。 一、“知心朋友” 今年，我们把“知心朋友”这个栏目

企业文化咨询 第一篇：企业文化咨询语录 1. 纯正的企业文化咨询顾问，其文学历史等修养和管理咨询方法两方面都是并重的。只有文学历史修养，不懂咨询方法，就不能提炼出准确的企业文化理念内容。反过来呢，又不能用精准的词汇表达。