如何创建企业的培训体系-51页
*培训政策举例开课前10天停止接受培训报名申请。 员工如果想取消已经申请的培训，务必于开课前3天取得部门经理同意并通知人力资源部。 缺席者记警告一次，并不得参加本季度任何培训。 公司规定的强制培训，任何人都必须在规定
2009-07-06
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P51 P41 增值税发票系统升级版电子发票介绍-（电商商超版
、深圳市外，其他地区已使用电子发票的增值税纳税人，应于2015年12月31日前完成相关系统对接技术改造，2016年1月1日起使用增值税电子发票系统开具增值税电子普通发票，其他开具电子发票的系统同时停止
2018-12-25
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P62 投资项目财务分析报表
com (海量营销管理培训资料下载) 41. 第七章 技术改造项目财务评价技术改造项目费用与效益的识别 “有无法”与“前后法” 沉没成本 技术改造项目费用与效益的计量 边际分析原理 增量分析法 机会成本、追赶成本http://www
2011-05-11
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P42 金融租赁助长安集团健康快速发展
银行投资控股的金融租赁公司（需国务院批准） 股份制的金融租赁公司（已有审批管理办法） 兼营融资租赁业务的非银行金融机构 2、非金融机构类； 外商投资融资租赁公司（已有审批管理办法） 内资投资融资租赁公司（立法空白） Date7友联战略研究中心
2009-11-09
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P57 房地产销售逼定技巧培训ppt
验团队配合的默契度，事前团队成员一定是协商好的，如动作、语言、眼神……）上门客户较少的时候，可以用通知优惠的方式，集中约客户到场。要整个项目团队保持高度一致性，在营销中心、看房通道、样板房等各处均能实
2019-04-02
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P64 如何规范性健全和实施企业管理制度
21. 1、什么是“精细管理工程”？ 指企业按照“六精五细"的思路与方法，对企业的管理进行精细化改造的工程。《中国贸易报》报道： 精细管理工程是 企业扭亏为盈的 利器 22. 精细管理工程的内容——
2012-11-09
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P41 【案例分析】神威药业企业文化诊断报告
来源：神威内部资料、访谈记录“现在跟老板出去，都不住三星、四星级酒店，只要干净就行” “我注意到了通知的背面，那是用过的纸，神威人的俭朴节约精神令人佩服”过 去现在 6. 神威历史上的开创之举都是基于
2010-07-15
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P42 神威药业企业文化诊断报告
来源：神威内部资料、访谈记录“现在跟老板出去，都不住三星、四星级酒店，只要干净就行” “我注意到了通知的背面，那是用过的纸，神威人的俭朴节约精神令人佩服”过 去现在 7. 神威历史上的开创之举都是基于
2011-04-02
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P63 物流管理串讲
备分别多达数百种，仅搬运机械设备制造业的年产值就达400亿至500亿元。虽然这些基础设施还需要提升改造，整合集成，但完全可以作为我国发展现代物流产业的基本条件。 8. 三是我国物流市场的主体正在形成。
2012-04-18
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P47 茶城招商策划案PPT课件
63人，岳麓区801861人，开福区567373人，雨花区725353人，长沙县979665人，望城区523489人，宁乡县1168056人，浏阳市1278928人。户籍人口为6511888人。（2013年统计数据）
2019-03-18
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P37 049 2003年××购物广场项目
附楼地下一层地上四层计1万平方米。 项目已于4月26日破土动工，计划明年5月1日开业纳客。 5. 旅顺成为大大连的主城区 旅游名胜区 临港产业区 高新技术产业区 大学园区 旅顺—历史名城、旅游名城正处在加快发展的重要时
2011-09-01
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P37 2003年××购物广场项目
附楼地下一层地上四层计1万平方米。 项目已于4月26日破土动工，计划明年5月1日开业纳客。 5. 旅顺成为大大连的主城区 旅游名胜区 临港产业区 高新技术产业区 大学园区 旅顺—历史名城、旅游名城正处在加快发展的重要时
2010-04-24
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P150 国际贸易实务1
国际贸易实务*品质机动幅度是指允许卖方所交货物的品质指标在一定的幅度内机动。在订立品质规格时使用品质机动幅度的办法主要是规定范围和极限。 规定范围，是指对某种品质指标允许有差异的范围 规定极限，是指对有些货物的品质规格，注明上下极限。
2009-08-07
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P76 北大纵横XX省信托公司人力资源报告
明书、招聘程序设计，招聘管理办法协同业务部门实施上岗培训、为业务部门提供人员岗位安排建议岗位轮换、制定定期培训计划、培训管理办法进行个人目标分析、职业生涯规划考核管理办法、考核指标体系、考核程序缺乏或实施效果不好传统人事管理
2009-06-22
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P68 检维修作业专项安全培训及隐患识别
全监护人要经常与高处作业人员联络，不得从事其他工作，更不准擅离职守； 当生产系统发生异常情况时，立即通知高处作业人员停止作业，撤离现场； 当作业条件或作业环境发生重大变化时，必须重新办理《高处作业许可证》。
2024-03-04
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P92 客户营销与管理
2：沟通活动，交换日常信息并处理书面资料。 41. 四类管理活动 3：人力资源管理，激励、训练、管理冲突、安置、培训。 42. 四类管理活动 4：网络活动，社交、政治活动、与外部交往。 43. NLP神经程序的三种类型的人：
2009-04-20
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P41 人事測量與績效評估1
心理测量的特征 一、心理测量是间接测量 6. 二、心理测量在人力资源管理中的应用 1、人员选拔 2、安置 3、激励 4、培训 5、职业咨询 三、心理测验的发生与发展 1、西方：孕育在德国，萌芽在英国，产
2009-06-01
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P41 人事测量与绩效评估
心理测量的特征 一、心理测量是间接测量 6. 二、心理测量在人力资源管理中的应用 1、人员选拔 2、安置 3、激励 4、培训 5、职业咨询 三、心理测验的发生与发展 1、西方：孕育在德国，萌芽在英国，产
2010-07-22
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P32 【课件】南京航空航天大学-人力资源规划与岗位分析-32页
员情况、轮换时间 培训对象、目的、内容、时间、地点、教员等预算总额人员总体规模变化而引起的费用变化安置费招募、选拔费用职位变化引起的薪酬福利等支出的变化培训总投入、脱产人员工资及脱产损失 职业计划绩效
2012-02-06
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P41 【课件】事測量與績效評估1-41页
心理测量的特征 一、心理测量是间接测量 6. 二、心理测量在人力资源管理中的应用 1、人员选拔 2、安置 3、激励 4、培训 5、职业咨询 三、心理测验的发生与发展 1、西方：孕育在德国，萌芽在英国，产
2010-04-17
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