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国际关系学专业 法学学士（1996） 法学硕士（1999） [日本]国立新泻大学法学部 访问学者 [美国]哈佛大学肯尼迪政府学院 传媒、政治与公共政策研究 公共政策硕士 美国内务部国家公园管理局 咨询顾问 宝洁(中国)有限公司助理品牌经理

在加入安盛咨询以前，依恩先生曾服务过多家大型跨国企业，历任高级市场、销售和企划总监之职。简介相关经历澳大利亚悉尼新南威尔士商学院商业学士学历147 111. Giorgio MoiseMr. Moise是安盛咨询公司负责消费品

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贬值，终于无可逆转地形成了危机。 米勒：东南亚金融危机的根本原因是由于这些国家的中央银行行长们都是哈佛大学的毕业生，如果他们来 芝加哥大学的话，这场危机本来是避免的。 请现场讨论，分析原因 56. *金融市场

金融业 信息技术业 运输业 媒体娱乐业 教育和培训： 毕业于上海交通大学获工学学士学位 于中欧国际工商学院获工商管理硕士学位团队主要成员介绍 100. 盛雁女士在绩效薪酬管理、流程优化等方面有相当的实践经

请之初就没有计划毕业后回到本部工作。她凭借其优异的专业背景、业务能力和英语水平，获取了著名的伦敦商学院金融硕士的录取通知书。虽然该课程的学费高出其他学校相类课程一倍，但学校良好的声誉和教学质量，帮助其

《工程施工企业目标责任制考核方法与实例》 广东经济 6. *来者何人？——李泽尧 清华大学、中国人民大学商学院及中山大学之颐园学院、高等继续教育学院、中外管理研究中心：高级经理工商管理硕士(MBA)研修班特聘教授

主讲：李泽尧 打造强势部门经理训练营 3. 来者何人？——李泽尧 中国管理科学研究院研究员、中国人民大学商学院高级经理工商管理硕士(MBA)研修班（广州）特聘教授、中山大学教授经理研究会特约顾问、原广州亚加达

５。做首席顾问、企业内训 ６。 。。。 7. 来者何人？——李泽尧 中国管理科学研究院研究员、中国人民大学商学院高级经理工商管理硕士(MBA)研修班（广州）特聘教授、中山大学教授经理研究会特约顾问、原广州亚加达

性调查2．参与组织变革计划制定3．员工职业生涯设计指导 52. 人力资源管理者的素质模型 密歇根商学院提出的新一代人力资源管理者的素质模型 战略贡献HR实施 员工管理 学习 开发 组织设计 测量/奖励个人魅力

据是一致的数据关键业绩指标(KPI) 79. 一种革命性的评估和管理体系平衡记分卡 平衡记分卡是哈佛大学财会学教授罗伯特ₕ卡普兰与复兴方案公司总裁戴维ₕ诺顿在积累了大量实践经验的基础上，建立的一套革

——GE，80年代 使公司从一个国防合同商转型成全球最好的多元化高技术企业——罗克韦尔公司，1995年 做西部的哈佛 ——斯坦福大学，40年代世界级企业或组织的愿景 8. 吸引国际优秀人才，建立新业务平台，积极并购

竞争力，提高实际业绩为目标的一种独特的人力资源管理的思维方式，工作方法，操作流程。著名的心理学家，哈佛大学教授麦克里兰（McClelland）博士是国际上公认的胜任素质方法的创始人。 35. 胜任素质

李发起的。 26. 艾维·李生于1877年，是美国佐治亚洲一位牧师的儿子，毕业于普林斯顿大学，又在哈佛大学学习过一段时间。他早期在《纽约时报》当记者，后在《纽约世界报》当记者。 1906年，他提出了“

以打敗競爭者為目標 打敗愛迪達【耐吉】 以成為心目中的偶像為目標(適合成長中企業) 成為美國西部的哈佛大學【史丹福大學】 以完成組織轉型為目標(適合大型企業) 在所從事的任何行業成為數一數二的品牌；進

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宁夏自治区银川市人民政府发展研究中心 青海省西宁市人民政府经济研究室 中国人民大学 北京工商大学（原北京商学院） 3 4. 目 录课题介绍-----------------------------------

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在每个部门的轮岗时间一般为1-2年，一般安排为部门负责人的副手入库的人员必须接受下一个岗位培训的课程 管理领域的课程最好为国内外知名商学院提供的课程每一位具有高潜质的人才库人员配备一位导师 导师一般为入库人才的上级领导 导师在日常的工作