惠悦国际咨询公司——－平安保险KPI指标大全
1. 全方位 KPI 指标举例 - 寿险总经理职位名称日期职位的主要目的三至五项重要的工作职责工作表现衡量指标 营 运管 理财 务顾 客内 部 流 程学 习 与 成 长寿险总经理2001年11月1日规
2009-07-21
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P10 P2 KPI模板——岗位关键考核指标设定表（组长）
岗位关键考核指标设定表 年度/季度： 职位：组长 关键考核项目 绩效标准 占比 计算方式 信息来源 周期 基准 目标 1 交期达成率 98% 100% 20 每少于目标值1%扣2分 生产部/完工月报表
2013-04-09
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P1 方太—总经办－部门的关键职责及衡量指标KPI040629
部门的关键职责及衡量指标KPI 部门：总经办 部门负责人： 张平 填表日期：04 年 6 月 29 日 部门的关键职责 关键职责的衡量指标KPI 信息化支持与服务 项目按时完成率 系统故障停机时间
2014-11-07
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P28 「实例」××股份有限公司各部门KPI指标（28页）
** 股份有限公司 KPI 指 标 ****股份有限公司 KPI 指标体系 KPI（Key Performance Index）指标体系，主要是对各部门（流程）工作绩效的量化指标体系。其内容包括：市场开发（M＆D）、用户满意和品质保证（
2014-05-04
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P109 「实例」方圆公司 岗位绩效KPI指标全案-108页
部门：企管部 岗位：采购员 51 部门：企管部 岗位：质管员 52 部门：技术部 机械、电气、语音、电力传动工程师（方案1） 53 部门：生产部 岗位：仓管人员 55 部门：生产部 岗位：装配工 56 部门：生产部
2011-07-05
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P9 泰康人寿KPI关键绩效指标辞典
KPI关键绩效指标辞典 一. 财务类指标 关键绩效指标 指标定义/计算公式 数据来源 部门费用预算达成率 (实际部门费用/计划费用)*100% 部门费用实际及预算资料 项目研究开发费用预算达成率 (
2016-05-08
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P10 【方法】bsc运用之 四大维度之KPI指标树-10页
能力总成本费用率投资收益率运营资本周转天数应收帐款周转率存货周转率单一品种产成品库存资金占用库存材料总额控制月终产成品库存资金占用收款计划完成率财务方面财务方面1.2.11.2.21.1.11.1.21
2010-07-16
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P4 运用标杆基准法建立KPI指标体系
【KPI搭建方法】运用标杆基准法建立KPI指标体系 文章描述：随着KPI指标体系在全球的风靡及标杆企业的成功应用，国内企业也纷纷使用KPI指标体系进行绩效考核，但是伴随企业的快速发展，原有的KPI指标
2015-02-12
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P12 物业公司绩效考核KPI指标及方案
物业公司绩效考核KPI指标及方案 1 工程管理部关键绩效考核指标 序号 KPI指标 考核周期 指标定义/公式 资料来源 1 设施设备检修 计划完成率 月/季/年度 ×100% 工程管理部 2 特种设备保养
2012-10-22
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P2 KPI模板——岗位关键考核指标设定表（统计）
岗位关键考核指标设定表 年度/季度： 职位：统计员 关键考核项目 绩效标准 占比 计算方式 信息来源 周期 基准 目标 1 帐物不一致次数 1次/月 0 20 每次扣4分 财务部 每月 2 报表及时准确完成次数（未完成）
2015-01-12
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P6 行政办公室KPI考核指标说明表
行政办公室KPI考核指标说明表 被考核人 部门 行政办公室 岗位 办公室主任 序号 指标 权重 考核指标释义 数据源 考核人 1 酒店GOP值 % 计财部 直接上级 2 酒店GOP率 % 计财部 直接上级
2021-07-09
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P1 方太—TQM办－部门的关键职责及衡量指标KPI
部门的基本职责及衡量指标KPI （参考样本） 部门：TQM办 部门负责人： 填表日期：2004年6月26日 部门的基本职责 基本职责的衡量指标KPI 体系建设 建立方太特色的卓越经营管理模式 取得省质量管理奖
2012-03-21
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P188 北京李宁KPI指标体系1116
北京李宁体育用品有限公司 KPI指标体系 新华信管理咨询制作 2001年11月16日 目 录 李宁公司KPI指标体系说明 1 总监岗位KPI组成表 3 行政总监KPI组成表 3 生产总监KPI组成表 8 生产总监KPI组成表
2015-11-08
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P64 【绩效技巧】如何提取和筛选KPI指标PPT课件
1. 如何提取和筛选KPI指标 2. 方案细化根据企业规划 确保KPI与战略目标一致 确定资源需求 根据资源配备检验初步目标值 调整并拟定目标值绩效评价体系的基础环境：数据的报告、汇总与复核确定目标值回顾企业战略目标
2019-02-26
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P28 和君创业-KPI指标体系构建思路
1. 目 录KPI指标体系构建思路 制度导读 新绩效管理制度的特点与不同 2. 绩效监控与KPI指标体系战略规划绩效考核经营管理 目标与计划绩效监控考核结果用于 分配和激励绩效监控是绩效管理体系的基础。KPI指标体系是绩效监控的核心。
2010-05-16
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P10 BSC模板： 四大维度之KPI指标树-10页
能力总成本费用率投资收益率运营资本周转天数应收帐款周转率存货周转率单一品种产成品库存资金占用库存材料总额控制月终产成品库存资金占用收款计划完成率财务方面财务方面1.2.11.2.21.1.11.1.21
2012-04-11
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P1 售后服务人员关键业绩指标考核表
售后服务人员关键业绩指标考核表 关键业绩指标 要求目标 绩效 远超目标 超过目标 达到目标 未达目标 权重 得分 月度 季度 半年 年度 （100-90分） （90-70分） （70-60分） （60-0分）
2009-06-25
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P1 售后服务人员关键业绩指标考核表
售后服务人员关键业绩指标考核表 关键业绩指标 要求目标 绩效 远超目标 超过目标 达到目标 未达目标 权重 得分 月度 季度 半年 年度 （100-90分） （90-70分） （70-60分） （60-0分）
2015-02-19
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P198 卓越绩效管理三剑客（指标）——49_大型企业全套KPI指标体系
xx体育用品有限公司 KPI指标体系 华亿人力资源管理顾问公司 2003年9月23日 目 录 xx公司KPI指标体系说明 1 总监岗位KPI组成表 3 行政总监KPI组成表 3 生产总监KPI组成表 9 财务总监KPI组成表
2012-04-25
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P2 售后服务工程师2016年终工作总结
售后服务工程师2016年终工作总结 年终工作总结范文 售后服务工作作为产品售出后一种服务，而这种服务关系到公司的产品维护和改进，也是增强与客户之间交流的一个重要平台，售后服务的优劣，直接关系
2016-05-16
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