FY01-KPI二期工作启动会讲义1022
总经理某事业部,组织结构如下:销售经理销售员市场部经理产品经理订货专员配货专员资金管理 10. 投资回报率税前利润率资产周转收 入毛 利费 用应收周转存货周转应付周转两 金销售毛利政策性返点市场费用订货控制配货控制销售员帐期控
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总经理某事业部,组织结构如下:销售经理销售员市场部经理产品经理订货专员配货专员资金管理 10. 投资回报率税前利润率资产周转收 入毛 利费 用应收周转存货周转应付周转两 金销售毛利政策性返点市场费用订货控制配货控制销售员帐期控
得到这些客户的成本如何?整体企业盈利情况企业在赚钱吗? 企业一直在赚钱(亏钱)吗? 企业利润占整体销售的百分比是多少? 人均利润率是多少? 企业利润占总投入资产的百分比如何? 企业与其他企业相比如何? 为什麽
保持南国花园品牌知名度,为发展商下一个项目推广作好铺垫,填补传播的“真空期” 对产品销售的作用: 维持并促进南国花园的销售,圆满完成南国花园的销售目标 3. 品牌建设所采取的传播措施手段:形成持续的新闻效应借力型:利
二、执行要点说明—用一面说明计划中的境况和主要建议。 三、环境分析—描述营业单位所处的情况,包含: 1、过去的销售状况 2、主要竞争对手的背景 3、最近的销售及获利状况 4、机会点 5、不利点 6、公司的优势及弱势 四、目标—量化(5W2H)
2366.0 6860.0 2476.0 7703.0 1996-2002年中国物价总指数年度 商品零售价格总指数 居民消费价格总指数 (上年=100〕 (上年=100 〕 106.1 108.3 100
董事长对营业员的三项要求一、熟悉本柜组的每一种商品 销售的对象就是商品,只有我们熟悉了解商品,才能把商品销售出去。 熟悉商品:主要指熟悉商品的品名、产地、规格、售价、编码、库存、性能、使用、洗涤、收藏、保养、售后服务等各个方面。 熟
领悟生活”以帮助项目竖立文化品牌的差异化形象。 品牌的传播应该是整合的,在建立文化形象的过程中必须对销售有所帮助,因此广告创意是围绕项目的优势卖点来说文化的内涵。即:不是简单的说文化是什么,而是用项目内含的文化元素来表现文化。
1. 《超越对手-大项目售前售后的30种实战技巧》靠什么大卖?好消息,你的新书《超越对手-大项目售前售后的30种实战技巧》已被评为2010项目管理类书籍大热门! 2. 编辑说:卖得不好很正常,卖得好才
产品差异性、品牌识别与客户转购成本 成本结构。如果产品的固定成本或库存成本高,或者研究开发成本高,企业势必会努力扩大销售额以分摊上述成本,包括降价,这样一来,就有可能加剧竞争的压力 退出成本 竞争成败的重要性 50. *版权所有
院制药生产部六 大 车 间设 备 科药业生产部四 大 车 间设 备 部工 程 部质量保证部营销总部销 售 部市 场 部人力资源中心监 审 中 心江西汇仁医药科研营销有限公司3 5. 目 录 组织架构现状 组织架构存在的困惑
增加投资,扩大本地的生产和产品线携强大政府支持和市场大份额目标进入市场纯中国手机从业者数量摩托罗拉 (中国) 总经理日本电气 (中国)销售总监1999年初2000年初 9. LCS000820BJ(GB)*评估细分客户群的特点商务用户细分
*三、ARS的本质1、分销力来源 2、分销力不强的原因 3、管理者不清楚业务员实况 4、分销终端的实际状态 5、如何提高销售业绩 6、管理者的责任 18. *1、分销力来源·销路不畅是常态 ·众多经营者陷入恶性价格战(利润锐减)
竞争 优势稳定 利润 来源 7. *市场营销的核心概念 定义:市场营销是个人或团体通过创造、提供出售,并同他人交换产品和价值以满足其需要和欲望的一种社会活动和管理过程。需要、 欲望和 需求产品 (商品、
竞争 优势稳定 利润 来源 7. *市场营销的核心概念 定义:市场营销是个人或团体通过创造、提供出售,并同他人交换产品和价值以满足其需要和欲望的一种社会活动和管理过程。需要、 欲望和 需求产品 (商品、
http://www.5ixue.com (海量营销管理培训资料下载)第一篇 筹备期间财务管理1、保本点分析:最低销售为多少才能赚钱? 2、目标业绩的确定:我希望公司能达到什么 水平? 3、盈利模型的确定:如何确定收入、成本结
I1:累计销售收入计划完成率。 用于衡量TV中国事业部的经营业绩,考核按计划完成销售收入的进度和能力。这里的销售收入指多媒体本部与销售公司之间的出货价(不含税),以财务开出发票为准计算销售收入。 计算公式:
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(海量营销管理培训资料下载)税收链——涉税综合管理 购买 生产 完工入库 税收 税收 税收 税收 原材料生产成本库存商品批发商供应商零售商消费者 7. http://www.5ixue.com (海量营销管理培训资料下载) 进口 关税、增值税、消费税
效运行,以达寿险业务之中、长期营运目标1.规划中、长期寿险业务的策略方向 2.拓展寿险业务并创建销售渠道制度 3.创建部门营运及组织策略并确保有 效运行 4.选拔、培养并运用部门干部,以提 升人员之专业知识、服务质量及效率
公司目前设有三个事业部,分别为房地产事业部、通讯及品牌事业部与零售行业事业部,以及客户部、多媒体创作部、制作部、财务部、行政部、人力资源部等6个部门,70余位员工。 九年来,世纪座标在房地产业、零售业、通信业、金融保险业以及服装业和