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 全面预算管理解决方案

主要业务流程预算执行与控制预算编制基础设置与样表管理预算分析 8. 编制方法 零基预算 基数加因数预算 基于预测的预算 比率预算 内置业务规则预算 公式定义法 手工录入 9. 下级单位上级单位指标制定预算编

2010-06-06    5890    0
P15

 PKI技术在电子政务中的应用

PKI是生成、管理、存储、分发和吊销基于公钥密码学的公钥证书所需要的硬件、软件、人员、策略和规程的总和。 CA指认证中心,是PKI的一个核心组成部分。PKI和CA 3. 基于PKI/PMI的应用层次结构电子

2012-02-13    16644    0
P36

 数据和生命周期管理原则和策略PPT

1. 数据生命周期管理 理论与实践 2. 目录一、工行数据管理的总体情况 二、数据生命周期管理理论与方法 三、工行数据生命周期管理实践 3. 工行数据管理的指导思想指导思想构建合理的数据管理组织架构和

2018-12-21    2109    0
P20

 政治经济学第10章---财务分配

1. 第十章 财务分配 了解 股利政策与公司价值的无关、相关理论现代股利政策理论的发展演进 理解 股利支付的程序影响股利政策的因素掌握 股利支付方式股利政策的类型及其优缺点 2. 10.1 财务分配概述企业利润分配的一般顺序

2020-07-21    740    0
P25

 XX集团博鳌管理战略年会财务部发言稿

门财政审计 8. (2)财务的业务工作内容1、经销商、供应商往来核算 2、产品经营和成本核算及分析 3、现金、银行收支核算及分析 4、存货核算、费用核算及分析 5、会计报表和纳税申报 6、内部财务审计和培训

2011-04-08    31950    0
P150

 《人力资源管理概论》654页完整版(人民大学版)

,系统介绍了中外人力资源管理的理论与实践模型,研究探讨了企业内部人力资源管理的责任承担及人力资源部门专业人员的素质,并对人力资源管理的历史、现状、和未来发展趋势进行了研究。 5. 课程目标通过对本章内容的学习,应了解和掌握如下问题:

2018-09-21    21151    0
P48

 企业薪酬战略与管理

的薪酬系统设计应如何与组织的战略目标、价值理念相一致,以增强并促进员工核心专长与技能的培养? 如何基于战略构建企业的薪酬体系?企业薪酬体系包括哪些内容?如何建立分层分类的薪酬管理制度?不同类型员工的薪

2011-12-05    22232    0
P48

 【课件】企业薪酬战略与管理

的薪酬系统设计应如何与组织的战略目标、价值理念相一致,以增强并促进员工核心专长与技能的培养? 如何基于战略构建企业的薪酬体系?企业薪酬体系包括哪些内容?如何建立分层分类的薪酬管理制度?不同类型员工的薪

2009-07-18    8844    0
P74

 团队管理(74页PPT)

有互补的技能,对一个共同目的、绩效目标及方法做出承诺并彼此负责。” 5. 工作组的结构可以被描述为基于组(group-based)的组织的统一体工作组组织决策做什么 怎么做是通过个人工 作成果 个人对个人的工作负

2009-01-25    14688    0
P74

 成功项目经理系列教程之—建设高效团队

有互补的技能,对一个共同目的、绩效目标及方法做出承诺并彼此负责。” 5. 工作组的结构可以被描述为基于组(group-based)的组织的统一体工作组组织决策做什么 怎么做是通过个人工 作成果 个人对个人的工作负

2009-10-13    9944    0
P52

 管理模式与组织结构报告

型和管理变革,必须在确认自身战略的基础上,对组织架构、业务流程及业绩评估三元素进行整合,并充分利用信息技术的配合与支持,建立新的集团管理模式 4. 哈药集团管理模式应是一个以战略为导向,以组织结构为框

2011-11-15    27314    0
P32

 雷士照明案例分析PPT

问题思考:1.出于融资的考虑,企业如何挑选合作伙伴? 选择规模较大的企业,理论上,规模越大的企业,授信额度越大,银行类资金方一般规定授信额度的理论数值不超过企业净资产额的一定比例;选择营业期限较长的企业,尤其是银行贷款,一般有3年的经营业绩要求;

2019-04-26    2282    0
P136

 2008年中钢吉铁管理模式及组织架构设计

操作型管控,要对人事、财务和运营信息进行集中管理,日常运营计划进行统筹规划 目前吉铁对一些子公司的财务集中管控不够,信息管控缺乏必要的手段,效果难以保证 6. 对于股份公司内部的管理模式目前也是以集权为主

2011-03-07    17242    0
P150

 57通用技术集团发展战略

103 C3. 集团的业务子公司和事业部 121 C4. 集团的京外和海外机构设置 123 C5. 集团内部治理结构和纵向管理 128 商业计划 135 战略实施方案 152 3. A. 集团愿境和发展战略

2011-06-21    22719    0
P48

 【课件】上海理工大学 朱耀明教授-客户经理的考核与激励机制-48页

1. *客户经理的考核 与激励机制 主讲人:上海理工大学 金融系教授 上海理工大学中小银行研究中心主任 朱耀明 2. *简历: 1963年—1967年     上海财经大学 会计统计系 本科 1967年—1978年

2012-10-04    13489    0
P48

 客户经理的考核与激励机制

1. *客户经理的考核 与激励机制 主讲人:上海理工大学 金融系教授 上海理工大学中小银行研究中心主任 朱耀明 2. *简历: 1963年—1967年     上海财经大学 会计统计系 本科 1967年—1978年

2010-08-11    20547    0
P41

 北大纵横--XX公司组织结构及管理流程设计报告

二○○三年十二月 2. 组织是为了实现目标而对资源进行的一种系统性安排组织结构的本质是员工的分工协作体系组织结构又可称为权责结构,是员工在职、责、权方面的结构体系实现组织目标所需的各项业务工作,以及

2010-10-13    3694    0
P72

 XX有限公司网络安全解决方案

(管理体系和服务体系) 标准化和安全测评 3. 方案对象上海XX有限公司信息安全解决方案突出为3点:企业级 Enterprise信息安全 Information Security完整解决方案 Total

2010-03-07    25205    0
P16

 虚拟企业的构建与管理障碍分析

经验。 有助于我们进一步加深市场经济条件下对企业组织形式的再认识。Date3 4. (续1) 随着信息网络技术的迅速发展,尤其WTO后,越来越多国内企业急迫考虑如何增强自己的全球竞争力,迅速进入国际竞

2011-08-10    22722    0
P136

 銀行不良資産管理處置方法及案例

剥离划拨转移产生的金融资产流失问题 B 国际上管理处置银行不良资产的环境 C 国际上管理处置不良资产的政策和技术经验教训 D 商业银行不良资产管理案例 F 中国处理银行业不良资产问题的政策和技术对策 G 银行不良资产重组项目作业小组之工作2

2009-05-26    16655    0
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