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P105 去许多人认为可以将发达经济中制定企业战略的方法直接照搬到新兴经济中去，我认为这是不正确的。 哈佛商学院教授波特1999年7月2日接受中国学者访谈。在回答“关于波特在战略管理领域发明的许多分析工具在中国如何使用”的问题时，这位权威如是说：
P150 《工程施工企业目标责任制考核方法与实例》 广东经济 6. *来者何人？——李泽尧 清华大学、中国人民大学商学院及中山大学之颐园学院、高等继续教育学院、中外管理研究中心：高级经理工商管理硕士(MBA)研修班特聘教授
P150 ５。做首席顾问、企业内训 ６。 。。。 7. 来者何人？——李泽尧 中国管理科学研究院研究员、中国人民大学商学院高级经理工商管理硕士(MBA)研修班（广州）特聘教授、中山大学教授经理研究会特约顾问、原广州亚加达
P150 《财富》杂志授予的“美国最具创新精神的公司”桂冠，2000年《财富》世界500强排名第7位，曾被哈佛商学院认为是旧经济向新经济成功转变的典范 案例：安然公司怎么了？版权所有，翻印必究 34. 2001年3
P150 术工人还好一些，但是管理人员非常不足。 127. 市场推广手段有限，不能满足经营和品牌提升的要求开业典礼我们现在的市场推广手段：宣传三部曲打折广告迎宾员的促销店内促销店外促销发展新顾客 提高顾客来店次数
P105 宁夏自治区银川市人民政府发展研究中心 青海省西宁市人民政府经济研究室 中国人民大学 北京工商大学（原北京商学院） 3 4. 目 录课题介绍-----------------------------------
P105 宁夏自治区银川市人民政府发展研究中心 青海省西宁市人民政府经济研究室 中国人民大学 北京工商大学（原北京商学院） 3 4. 目 录课题介绍-----------------------------------
P150 业利润增长（%）邮 购20汽车维修连锁店30软 件35保 险 经 纪50信 用 卡125倍恩公司的雷切德和哈佛商学院的萨塞尔所做的关于客户维系的研究，计算了 在客户背叛率降低5%的情况下，平均客户生命周期内给公司带来的利润流量的
P135 在每个部门的轮岗时间一般为1-2年，一般安排为部门负责人的副手入库的人员必须接受下一个岗位培训的课程 管理领域的课程最好为国内外知名商学院提供的课程每一位具有高潜质的人才库人员配备一位导师 导师一般为入库人才的上级领导 导师在日常的工作
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P150 性调查2．参与组织变革计划制定3．员工职业生涯设计指导 52. 人力资源管理者的素质模型 密歇根商学院提出的新一代人力资源管理者的素质模型 战略贡献HR实施 员工管理 学习 开发 组织设计 测量/奖励个人魅力