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 第5课时 三角形的内角和(二)

(选题源于《典中点》经典题库) 夯实基础1.我会填。(1)长方形和正方形的四个角都是(   )角,所以长方形和正方形的内角和都是(   )。 (2)将任意一个四边形的四个角剪下来,可以拼成一个(   )角,所以四边形的内角和是(   )。

2019-06-14    1215    0
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 余光中《乡愁》ppt课件

5.    1.每节诗用什么具体事物表现乡愁?   2.每节诗中的具体形象各包含了怎样的情感? 3.四个诗节中的“乡愁”的含义分别是什么?       思考问题 6. 小时侯对母亲深深的思念之情小小的邮票乡愁是一枚

2018-08-21    4025    0
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 2018新修订中国共产党纪律处分条例ppt

内容写入《条例》条例修订后的八大亮点三 14. “四个意识”“四种形态”即增写“党组织和党员必须牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识”四个意识运用监督执纪“四种形态”的内容;四种形态条例修订后的八大亮点四

2018-12-23    2936    1
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 CECT酷派688——2004年传播推广方案

智能手机品类发展状况全球智能手机市场也处于高速增长时期,今年第1季度全球智能手机出货量大约是170万部。第二季度全球智能手机的发货量高达197万部,分别较上年同期和上一季度增长了330.7%和12%。 智能手机在手机市场上的比例为1

2009-02-09    9702    0
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 企业战略KA培训讲义PPT课件

理性诉求为主 ● 全心投入 59. <五>与客户的季度总结与检讨 60. 1.上季度讨论分析● 业绩回顾 ● 费用支持情况 ● 合作分析 61. 2.下季度合作规划● 目标设定 ● 配合方案 ● 对前期的改善办法

2019-02-16    1715    0
P50

 2004年传播推广方案

智能手机品类发展状况全球智能手机市场也处于高速增长时期,今年第1季度全球智能手机出货量大约是170万部。第二季度全球智能手机的发货量高达197万部,分别较上年同期和上一季度增长了330.7%和12%。 智能手机在手机市场上的比例为1

2009-08-11    21236    0
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 2019广东一模地理文科综合模拟试卷(一)ppt

从而扩大橡胶销售量。故B选项正确。 5. 2017年,我国社会物流总费用占GDP的比率为14.6%,实现了“五连降”,2018年一季度进一步降至14.5%,但这一比率仍高于主要发达国家8%~9%和新兴经济体11%~13%的水平。这既

2019-04-14    2863    0
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 【咨询报告】北大纵横-贵州永红航空机械公司-人力资源实施辅导 32页

(2)    考核周期: a. 元月1-10日完成能力、周边绩效考核。 b. 元月1-15日完成季度数据的收集整理工作。 c. 元月30日之前完成年度考核的统计分析工作。 (3)    考核主体: 直接上级――部门主管。

2011-07-21    26819    0
P50

 2004年智能手机传播推广方案

智能手机品类发展状况全球智能手机市场也处于高速增长时期,今年第1季度全球智能手机出货量大约是170万部。第二季度全球智能手机的发货量高达197万部,分别较上年同期和上一季度增长了330.7%和12%。 智能手机在手机市场上的比例为1

2012-08-20    28248    0
P42

 xx人力资源体系建设方案

:主管级、职员级(加强考核,及时反馈) 季度:高管级、部门经理级(工作连续性) 年度考核:全体(奖金发放、晋升、晋级)职务说明书, 工作计划考核依据月度、季度 与年度考核结合 23. * PAGE *

2010-09-02    17479    0
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 红鹤沟通北纬40度2008年营销构想

◎ 08年奥运吸引了所有的目光,尤其是第三季度,房地产市场常规的旺季; ◎ 而08年亮相的项目几乎都选择在奥运前完成集客,奥运后实现销售; ◎ 也就是说第二季度来临时,市场上诸多项目在争抢客户的关注,而三季

2011-09-11    28436    0
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 安全生产双控体系建设PPT

②综合性隐患排查应由公司级至少每季度组织一次;基层单位(车间)结合岗位责任制排查,至少每月组织一次; ③专业或专项隐患排查应由工艺、设备、电气、仪表等专业技术人员或相关部门至少每季度组织一次; ④季节性隐患排

2019-05-24    3334    0
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 湖南维一人力资源体系建设

:主管级、职员级(加强考核,及时反馈) 季度:高管级、部门经理级(工作连续性) 年度考核:全体(奖金发放、晋升、晋级)职务说明书, 工作计划考核依据月度、季度 与年度考核结合 23. * PAGE *

2012-01-23    21197    0
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 【咨询报告】新华信-XXXX实业有限公司绩效考核和薪酬方案 37页

一星到五星共五个等级。每个季度评选出星级可进行累计,当年最高可评选出四星级员工。连续两年获得四星级的员工,为五星级员工。采用绩效考核分数与综合评议相结合的方法 在一个工作季度内,在本部门同级员工中每月

2012-08-23    17290    0
P42

 人力资源管理体系建设方案

:主管级、职员级(加强考核,及时反馈) 季度:高管级、部门经理级(工作连续性) 年度考核:全体(奖金发放、晋升、晋级)职务说明书, 工作计划考核依据月度、季度 与年度考核结合 23. * PAGE *

2011-06-18    20983    0
P92

 可行性研究与项目评估第一、二章

实际年利率= 56. 例:某人用1000元进行投资,时间10年,年利率为8%,按季度计息,求10年末的将来值。 解:季度利率=8%/4=2% 57. (二)连续复利 实际上资金应该精确到每分每秒计息 实际中多采用离散复利

2017-04-05    30134    0
P32

 北大纵横--人力资源实施辅导

(2)    考核周期: a. 元月1-10日完成能力、周边绩效考核。 b. 元月1-15日完成季度数据的收集整理工作。 c. 元月30日之前完成年度考核的统计分析工作。 (3)    考核主体: 直接上级――部门主管。

2012-09-09    25483    0
P42

 【咨询报告】北大纵横-湖南维一实业人力资源管理体系建设方案 42页

:主管级、职员级(加强考核,及时反馈) 季度:高管级、部门经理级(工作连续性) 年度考核:全体(奖金发放、晋升、晋级)职务说明书, 工作计划考核依据月度、季度 与年度考核结合 23. * PAGE *

2010-07-03    15247    0
P42

 北大纵横——湖南维一人力资源体系建设方案

:主管级、职员级(加强考核,及时反馈) 季度:高管级、部门经理级(工作连续性) 年度考核:全体(奖金发放、晋升、晋级)职务说明书, 工作计划考核依据月度、季度 与年度考核结合 23. * PAGE *

2010-04-11    22781    0
P42

 北大纵横:湖北维一实业人力资源管理体系

:主管级、职员级(加强考核,及时反馈) 季度:高管级、部门经理级(工作连续性) 年度考核:全体(奖金发放、晋升、晋级)职务说明书, 工作计划考核依据月度、季度 与年度考核结合 23. * PAGE *

2010-07-08    28126    0
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