第5课时 三角形的内角和(二)
(选题源于《典中点》经典题库) 夯实基础1.我会填。(1)长方形和正方形的四个角都是( )角,所以长方形和正方形的内角和都是( )。 (2)将任意一个四边形的四个角剪下来,可以拼成一个( )角,所以四边形的内角和是( )。
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(选题源于《典中点》经典题库) 夯实基础1.我会填。(1)长方形和正方形的四个角都是( )角,所以长方形和正方形的内角和都是( )。 (2)将任意一个四边形的四个角剪下来,可以拼成一个( )角,所以四边形的内角和是( )。
5. 1.每节诗用什么具体事物表现乡愁? 2.每节诗中的具体形象各包含了怎样的情感? 3.四个诗节中的“乡愁”的含义分别是什么? 思考问题 6. 小时侯对母亲深深的思念之情小小的邮票乡愁是一枚
内容写入《条例》条例修订后的八大亮点三 14. “四个意识”“四种形态”即增写“党组织和党员必须牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识”四个意识运用监督执纪“四种形态”的内容;四种形态条例修订后的八大亮点四
智能手机品类发展状况全球智能手机市场也处于高速增长时期,今年第1季度全球智能手机出货量大约是170万部。第二季度全球智能手机的发货量高达197万部,分别较上年同期和上一季度增长了330.7%和12%。 智能手机在手机市场上的比例为1
理性诉求为主 ● 全心投入 59. <五>与客户的季度总结与检讨 60. 1.上季度讨论分析● 业绩回顾 ● 费用支持情况 ● 合作分析 61. 2.下季度合作规划● 目标设定 ● 配合方案 ● 对前期的改善办法
智能手机品类发展状况全球智能手机市场也处于高速增长时期,今年第1季度全球智能手机出货量大约是170万部。第二季度全球智能手机的发货量高达197万部,分别较上年同期和上一季度增长了330.7%和12%。 智能手机在手机市场上的比例为1
从而扩大橡胶销售量。故B选项正确。 5. 2017年,我国社会物流总费用占GDP的比率为14.6%,实现了“五连降”,2018年一季度进一步降至14.5%,但这一比率仍高于主要发达国家8%~9%和新兴经济体11%~13%的水平。这既
(2) 考核周期: a. 元月1-10日完成能力、周边绩效考核。 b. 元月1-15日完成季度数据的收集整理工作。 c. 元月30日之前完成年度考核的统计分析工作。 (3) 考核主体: 直接上级――部门主管。
智能手机品类发展状况全球智能手机市场也处于高速增长时期,今年第1季度全球智能手机出货量大约是170万部。第二季度全球智能手机的发货量高达197万部,分别较上年同期和上一季度增长了330.7%和12%。 智能手机在手机市场上的比例为1
:主管级、职员级(加强考核,及时反馈) 季度:高管级、部门经理级(工作连续性) 年度考核:全体(奖金发放、晋升、晋级)职务说明书, 工作计划考核依据月度、季度 与年度考核结合 23. * PAGE *
◎ 08年奥运吸引了所有的目光,尤其是第三季度,房地产市场常规的旺季; ◎ 而08年亮相的项目几乎都选择在奥运前完成集客,奥运后实现销售; ◎ 也就是说第二季度来临时,市场上诸多项目在争抢客户的关注,而三季
②综合性隐患排查应由公司级至少每季度组织一次;基层单位(车间)结合岗位责任制排查,至少每月组织一次; ③专业或专项隐患排查应由工艺、设备、电气、仪表等专业技术人员或相关部门至少每季度组织一次; ④季节性隐患排
:主管级、职员级(加强考核,及时反馈) 季度:高管级、部门经理级(工作连续性) 年度考核:全体(奖金发放、晋升、晋级)职务说明书, 工作计划考核依据月度、季度 与年度考核结合 23. * PAGE *
一星到五星共五个等级。每个季度评选出星级可进行累计,当年最高可评选出四星级员工。连续两年获得四星级的员工,为五星级员工。采用绩效考核分数与综合评议相结合的方法 在一个工作季度内,在本部门同级员工中每月
:主管级、职员级(加强考核,及时反馈) 季度:高管级、部门经理级(工作连续性) 年度考核:全体(奖金发放、晋升、晋级)职务说明书, 工作计划考核依据月度、季度 与年度考核结合 23. * PAGE *
实际年利率= 56. 例:某人用1000元进行投资,时间10年,年利率为8%,按季度计息,求10年末的将来值。 解:季度利率=8%/4=2% 57. (二)连续复利实际上资金应该精确到每分每秒计息实际中多采用离散复利
(2) 考核周期: a. 元月1-10日完成能力、周边绩效考核。 b. 元月1-15日完成季度数据的收集整理工作。 c. 元月30日之前完成年度考核的统计分析工作。 (3) 考核主体: 直接上级――部门主管。
:主管级、职员级(加强考核,及时反馈) 季度:高管级、部门经理级(工作连续性) 年度考核:全体(奖金发放、晋升、晋级)职务说明书, 工作计划考核依据月度、季度 与年度考核结合 23. * PAGE *
:主管级、职员级(加强考核,及时反馈) 季度:高管级、部门经理级(工作连续性) 年度考核:全体(奖金发放、晋升、晋级)职务说明书, 工作计划考核依据月度、季度 与年度考核结合 23. * PAGE *
:主管级、职员级(加强考核,及时反馈) 季度:高管级、部门经理级(工作连续性) 年度考核:全体(奖金发放、晋升、晋级)职务说明书, 工作计划考核依据月度、季度 与年度考核结合 23. * PAGE *